大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划 就业前准备的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划 就业前准备的解答，让我们一起看看吧。
应该从什么时期开始对职业生涯进行规划？
但是，那时我们除了学习就会学习，很少会有长远的规划。很多人高考志愿都是家长帮忙报的。
大学毕业一脸迷茫，经历过社会的毒打，换过各种工作，看看身边的朋友发展，慢慢的才会有自己的想法和规划。
家里有矿的就不说了。
我高中时，有自己的想法，将来要靠养殖发家致富，所以养过兔子鸡猪，然后认清一个事实，我得转行！跟当时报志愿一样坚定。
2015去了上海，那一年互联网黄金时代，跟我弟创业，线上水果配送，当时做的平台是点呀点，最后区域订单量做到了上海第一，最后不赚不赔（细节就不说了），最后公司要自己做，就把平台收回去了。然后，接手了一个网上商城，想不起来叫什么了，做到过年***回家了，问题很多。那一年京东商城上线（区域配送）。当时自己有大量的客户，就是缺少经验和资金。当学习了。
过完年来北京，做了这辈子最正确的选择，做互联网行业。这几年，在公司，除了项目经理，自己的加班无人能及。做的多才能学的多。
18年，自己开始独当一面，3个人员和3个项目的管理。快年底的时候，自己挑战了一个allin项目（180人天+90人天的排期），带了一个同事（刚培训出来，开发能力可以忽略），通过3个月的加班开发再次证明自己。
19年顺利跳到甲方公司，开始新的征程。今年主要目标就是低调做人，提高自己的技术能力，希望能达到自己都佩服自己的程度。
职业生涯从什么时候开始规划？
一般来说，宜早不宜晚。这一点年轻人要特别重视。最好从一进入高中就开始，万事书为本，扎实学好书本知识为人生理想打好基础，不能让理想成为空中楼阁。学好了知识就能迎接一生中最关键的人生生涯选择。高考学校和专业的选择是关键。要明白自己喜欢做什么，能够做什么，怎样去做，不能随波逐流。不然理想很丰满，现实太骨感。在大学四年应多读与未来生涯相关专业的书，开拓和丰富自己的专业知识。求职阶段要注意选好自己施展才能的平台，人往高处走，水往低处流。平台越高，对自己未来的空间发展越好。在具体工作中就要按步就班实施自己的人生目标，三年计划，十年***，二十年***......最后实现自己的人生目标。
职业的规划是人生的方向，乃至对人生职业生涯进行持续的系统性的***过程。一一基本的规划根据各自的实际情况可分为以下几个方面:1，确立发展方向。这是制定职业生涯规划的最基本的前提。2，对自身的认知与评估。自己善长什么，对那些事(工作，技术)有兴趣。想清楚自己会那样工作，那样不熟细甚至不会以及那方面有利于自我发展。3，职业选择。正确的职业选择直接关系着自己将来事业发展的顺畅与否？(以及事业的成功与失败)。应该认真考虑清楚。4，决心，恒心。想清楚自己的发展方向后，便下定决心，勇往直前，往决定的路线行动！
一方面：多早都不嫌早，多晚也都不算晚；
另一方面：太早了不切实际，太晚了已无力回天。
所以，整体来看，职业规划是一个应该越早开始越好，并且需要持续滚动迭代不断调整更新的事情。
第一个关键节点是高考填报志愿时。对于大学的选择，[_a***_]会直接影响到后面几十年的工作行业城市乃至家庭另一半的选择。但对于大多数高中生而言，如果没有很亲近且对后续就业行情很了解的亲朋好友和师长帮忙把关，大学志愿的填报往往是随性发挥听天由命的。
第二个关键节点是大学毕业后首次择业。大部分人会从事跟专业有关的行业就业，也有不少人由于专业选择的不满意，在初次就业就面临着转行，这个时候就是个很关键的重新选择的节点。还有些行业属于新兴行业，没有太多对口的专业，但又可能是未来的朝阳行业，大有想象空间。比如50年前的互联网行业。
第三个关键节点是工作5-6年之后。选择并且进入了行业，有人如鱼得水加薪晋升，有人适应不了混混度日。这个阶段基本上是大部分***生中最后一次具备重新调整再次出发可能性的时间了，在充分思考、仔细权衡之后，还是可以做些较大变化的调整尝试的。
以上，主要说了几个对于职业生涯的选择和发展最关键的几个节点，毕竟，人的一生，关键的往往就是那几步。另外呢，对于职业规划，可大可小，我们应该把规划的意识和想法贯穿到整个生涯中，正所谓有备无患、厚积薄发嘛！
希望大家都能有个让自己满意的从业现状和未来发展。
越早越好。
其实在不少发达国家，从小就开始有职业规划方面的教育以及活动了。可能你觉得，在国内，也有相关教育，比如从小老师就问我们的梦想是什么，有人说是科学家，有人说是运动员，还有人说是教师。那么你觉得，这就是职业规划了吗？大错特错！相比职业规划，这简直就是过家家。为什么这么说？请问大家，小学时候的梦想，在初中还会有吗？绝大多数人都不会再有了。
应届毕业生找工作是先就业还是选择业？
我觉得还是先等等看吧，毕竟应届生找工作的机会一生就一次（就应届生的身份而言），过了今年就不能算是应届了，如果随随便便签了工作，再想跳到好的单位比较困难。 第一份工作对于一个人的职业生涯而言是很重要的，你如果随便选了自己不喜欢的行业，以后再想去别的行业做就难了，因为一般公司招聘无非两类人，一类应届，一类是有相关工作经验的，有相关工作经验的人上手比较快，人家愿意招。但是如果你是转行的，公司要重新培养人的话，肯定会选择倾向于应届生的，因为应届生刚从学校出来，还是一张白纸，接受能力也快，培养起来方便。 = =我这么说不知道你明不明白，我也是应届生，到现在也没找到称心的工作，说实话心里也很焦急，但是也不想随随便便就签了自己不喜欢的工作，做销售我实在是不喜欢，想想自己怎么说也是四年本科读下来了，销售工资那么低，感觉自己的投入和产出不成正比。。而且我性格也比较内向，不喜欢这类抛头露面的工作。。。 我不知道你的具体情况，比如什么专业的，，什么学校的，可能我们的情况没有可比性，不过我个人的建议还是再找找看吧，毕竟离真正毕业还有几个月时间，与其现在就签个自己不喜欢的，不如再等等，人总会不甘心的。。等到6，7月份还找不到合适的话，再试着干销售也不迟，我相信就算再过几个月，这类岗位也是不会没有的。。。
我觉得反而应该先择业，首先你要明确自己想要做什么，并且这个工作在长远的考虑下是有发展的，那么你就应该往那个方向发展。
有的人可能会说，现在找一份工作都那么困难不如先就业再慢慢做打算。我起初也是这么想的，但是当你从事了一份工作后，当能完全熟悉掌握好这份工作至少也得需要2年，这时你想再转换工作，选择自己想干的，你已经没有那个精力或者说你的起步已经晚了。
所以我建议应届毕业生应该先择业，选择自己真正想从事并且有潜力的工作，无论那个单位多小，你至少也算打下了基础，充实自己的技能，当你的能力达到一定程度后，我想你的发展也不会差的。
应届生毕业之后先就业还是先择业，其实这2点时候相辅相成的，没有绝对的独立，有得就有失的，关键是看你更加想要的是什么了，如何这样说了，主要从以下几个方面举例说明：
一、毕业学校：为什么家长家长想人孩子读大学，考研究生，高学历，并不是百分之百的能有好发展，但是高学历，选择机会就会增加，如果是好大学毕业之后，是可以先择优的，为什么这样说，因为他们机会很多，未毕业之后就有很多不错的单位来招聘人，如***机关的人才引进，定向选调生等，这些机会并不是所有都会有的，他们是有选择的机会的！如果不是有很多机会的人，建议就是先就业，为什么这样说的，主要原因就是，如果刚毕业，不选择就业，慢慢就会养成一种比较散漫的性格，其次就是父母会担心，所以关键是看你的个人情况！
二、个人对未来的***：有些人会花很长时间，选准一个就会干一辈子，这样就需要择业，但是有些人会先积累经验，慢慢朝着自己的发展走，这样就先就业！
三、家庭经济状况：家庭条件比较好的么可以慢慢来选择，但是如果家庭经济条件比较紧张的，尽量还是就业，这样也能减轻家庭的经济压力！
所以，其实每个选择背后都有相应的责任和后果，一定要综合分析！
作者：HI木易子杨
这个问题我已经回答多次，且在头条视频也做过分享，文章也写过，今天简单答复一下！
不管做什么首先学会销售自己：情商就是会说话，智商就是会办事，逆商就是敢挑战。
成功要所有条件都成熟才会成功，而失败一个地方出问题就够了。
因此，要想有好的工作，应届毕业生要有好的指导人。自己还的有较强的洞察领悟能力。
人生没有那么多如果和选择，机会也是有限的。因此，尽量不要通过亲自走弯路而获取经验。
分三种情况：
大学期间没有认真规划，特别是职业生涯，在校园招聘期间。企业看重的就是你的“初生牛犊不怕虎”。在经济下行周期，企业更愿意把老员工淘汰，再招聘应届生。这里的核心原因是：老员工老油条，成本高产值少。应届生薪酬低，简单听话照做，且白纸一张，只要保持员工合理占比，既能节省公司开支，又能激活人力资源。新人、特别是20岁刚出头的高学历学生，对企业工龄在5年以上又没有晋升的人，心理有很强的***。另一种“鲶鱼效应”。
对于学生而言，能够从零开始学习，如果你在大企业锻炼，特别是世界500强大型公司，干3年左右对于学生而言，就能养成良好的职业素养，这对于绝大多数学生都是好的背书。
到此，以上就是小编对于职业规划 就业前准备的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划 就业前准备的2点解答对大家有用。
