大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业生投递简历活跃度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍毕业生投递简历活跃度的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘刷新效果明显吗？
有效果，是否明显需要看职位或者侯选人受众如何，如果是大众的刷新肯定有效果，刷新侯活跃度提高，提高排名，曝光机会增加。
BOSS***依靠活跃度来进行排名，所以增加打招呼数量，更改换更加具有职位吸引力的打招呼语，每天打招呼到达100个上限。
疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
线上招聘，线上应聘
这只是特殊时期的特殊办法
对于很多行业来说
面试是必须的一关
工作毕竟是人与人之间的合作
很难对一个人做出判断
招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。
1，招聘市场的现状。
作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。
但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。
疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。
这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。
2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。
原因分析：
招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。
线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成，招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项，节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告，奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗，凡是对事物双方有利的大部事物，通过不断的完善而会被***纳执行。
招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习和培训，只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。
而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作***，而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘培训费，固在执行线上招聘时还应注意以下几点：
其一是应开通可视招聘，双方都能在视频中见面，这样招聘方如果是招聘简单的劳作者，便可以看到面试人的身体状况，观察其动作是否灵活自如，有无运动受阻，简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历，有无工作经验及交流能力等。
其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质，了解招聘方企业的性质，企业规摸大小及企业市场的走向，最重要的是了解招聘方的资质，是否是骗子公司及企业的发展前景。
其三是***有关部门应配合线上招聘发放招聘[_a***_]的资质文件，最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书，使用全国统一的招聘合同，对线上招聘双方进行约促。
其四是***有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款，对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。
其五是对招聘进企业的人员，进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员，另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。
这样不断地对线上招聘进行试行并完善，线上招聘及面试还是可以走的很远的。
到此，以上就是小编对于毕业生投递简历活跃度的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业生投递简历活跃度的2点解答对大家有用。
