大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于欧美企业职业规划书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍欧美企业职业规划书的解答，让我们一起看看吧。
- 质量管理应该怎么做职业规划？
- 你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
- 在美国，当总经理的一年能有多少钱。一般的多少，最高的多少？
- 在美国读五年博士值得吗？毕业后真的有好出路吗？
- NBA多伦多猛龙队是加拿大的，是怎样进入到美国NBA职业篮球的呢？
质量管理应该怎么做职业规划？
1.
先从基层工作做起，先了解一些相关产品知识，2.做一个品质工程师，学习各种品管知识，3.做一个品质组长或主管，成功管理品质部下的方面专门工作，4.向品质经理发展。
质量管理应该怎么做职业规划？
首先感谢邀请回答这个问题，作为质量管理专业的毕业生，来聊聊这个话题。
笔者朋友是一位资深质量人，较长时间从事品质管理方面的工作，本文是他对质量人的职业生涯规划的个人体会和观点的记录。
1 规划
对于从事品质管理工作不久的朋友来说，刚开始可能很难确定适合自己的路线，但在工作三五年之后，有必要认真思考这个问题。
品质管理的工作包括很多，供应商品质管理、客户品质管理、过程品质管理、信赖度、体系方面，等等。如果你熟悉制造业工厂，或是进入到一家比较正规的企业，对品质管理相关的职位以及工作内容会有基本的了解认识。
规划的重点之一是对于自己将来从事工作的侧重点要提前做到心理有数。
定位在供应商品质管理，还是过程品质管理？或是其它？可以结合自己的工作内容来进行规划。
随之可以确认相应的资格认证。如ASQ(美国质量协会)有各种质量人员认证，可以先作了解，再结合自己的实际情况选择认证的项目。
质量管理的规划，首先你做的是什么含义这个行业里边质量部门最高级别是做做到一个什么级别什么收入你必须要清楚，然后你根据这些你需要选择的行业的最高级别，这待遇和每天做的事情是不是你想要的结果如果是用自己给现在最高级别的这个人比你缺什么茶什么能服可以可以补上，如果补不上对待执念说，延伸的其他行业是否可以考虑？
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答
第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细计划，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立项目部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目经理或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要***学会项目经理的技能，储备项目管理知识，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP[_a***_]，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。
第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。
人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验
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很高兴回答您的提问。
我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。
“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要***，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：
第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。
我们必须要有清晰的职业规划，当工作和职业规划不匹配的时候更要沉淀下来好好思考酝酿改变。
刚毕业时，一般家庭背景（这里不仅仅只是物质条件，更指环境视野影响）的人，很难迅速找到和找准自己的职业路径，往往都是误打误撞进入某个领域，先安身立命，再谋求将来。
这个过程快的话，需要两三年的时间，职业路径能够确定下来。
不够***的人则不然，混个五六年还是懵懂无知的大有人在。人和人的分水岭，往往就在此时划流分道。
起初进行安身立命的选择时，其实就已经是潜意识里自己在做职业规划了，根据自己的特长，爱好以及能够胜任的工作等等，进行主动或被动选择。这过程，总免不了一年半载的迷茫期。
有的人能够快速结束迷茫期进入职业主赛道，有运气因素，比如遇上职场贵人和一个优秀企业，有自身软实力因素，比如崇尚刻苦奋斗、乐于助人和持续学习，更有独立思考、判断和洞察力因素，他/她能够判断所处行业是不是有前景，自身的优势可持续多久，是否需要镀金或深造，所在岗位是不是属于关键所在的核心价值提供者，所在企业对自己发展的价值在哪里，何时离开等等。
这就是所谓的远虑，也就是职业规划。
#职业规划# #职场微头条#
在美国，当总经理的一年能有多少钱。一般的多少，最高的多少？
这个问题太宽泛了，总经理是非常宽泛的一种职位称呼，以我国来说有的小公司的法人也是总经理，而一些上市公司的住各地办事处的小领导也有叫总经理的，你想问的是职业经理人呢或是公司的高层呢，职业经理人在美国可以说是上到几千万下到几万块都有，与我国白领一个意思，高层呢，他们的收入并不是来源于薪金更多的是期权交易与年金。
在美国读五年博士值得吗？毕业后真的有好出路吗？
题目就是外行话！
第一，不见得五年能拿到博士，有些人耗掉十年，也不一定拿得到，需要跟对人，自己也要努力。
第二，出路好不好跟是不是博士关系比较小，跟你干哪一行关系大。热门科系的博士炙手可热，一毕业就是二三十万美元年薪，冷门科系学历越高越难找工作，不如摆路边摊。
务必选对行，选对指导教授，事先做好功课，好过日后痛苦多年。
在米国读博士当然是值得的，但是专业方向很重要。一般只有理科才有奖学金，大多数是靠当助教挣工资的方式获得，米国大学***期没工资，但是老板或者系里会再给你找个研究助理的职位不要你断炊，收入一般来说可以养五口之家。学校没有研究生宿舍，需要在校外租房，是很大一笔开支，但已婚的研究生可以申请学校的保障房，比校外租房便宜。
毕业后需要自己找工作，理工科和金融、统计类比较好找，H1B需要雇主帮你办，旅卡可以自己办，但是好的公司会有律师帮你办。其他专业就算了吧，但是有28个月的实习期可以合法呆在美国，读文科商科的反正家里有钱，不要在乎工资，找个地方取得工作经历，好回来骗人是正经。
NBA多伦多猛龙队是加拿大的，是怎样进入到美国NBA职业篮球的呢？
当时因为NBA实行拓展海外市场战略，即选择了距离美国本土比较近，人口多，有意向合作，且发展好的城市。在这样的推动下，加拿大的多伦多和温哥华加入到了NBA，分别是多伦多猛龙队和温哥华灰熊队。
但后来由于种种原因，灰熊老板还是注重国内，随即将灰熊迁到孟菲斯，致此NBA的海外球队仅剩下多伦多猛龙队。
猛龙队位于加拿大的多伦多，是NBA里唯一一支俱乐部在美国本土之外的球队。
本赛季一度是骑凯两强争霸的东部局面，却被异军突起的猛龙队给搅了局。目前由德罗赞洛瑞为双核的猛龙队以41胜16负力压绿衫军、骑士两大豪强霸占东部头名，着实让大家眼前一亮。
纵观猛龙队史，它于1995年诞生。 在1993年，正赶上NBA海外扩张。一份由加拿大职业篮球有限公司发出的申请，申请表示希望加拿大职业篮球公司能够成为NBA中一份子。同年9月30日，NBA联盟扩大会议中同意加拿大职业篮球有限公司组建的球队加入NBA，并从95－96赛季开始参加NBA比赛。最终成立了猛龙队！
到此，以上就是小编对于欧美企业职业规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于欧美企业职业规划书的5点解答对大家有用。
