大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主管职业规划300字的问题，于是小编就整理了1个相关介绍主管职业规划300字的解答，让我们一起看看吧。
34岁汽车业职业经理人继续汽车，还是转行，未来的职业规划该怎么做？
疫情爆发，汽车行业雪上加霜，但新能源电动汽车，尤其是特斯拉一枝独秀。
今后可以去电动汽车，比如：特斯拉、蔚来、小鹏
还可以去新能源充电桩公司
相信你提出这个问题是因为目前遇到了困难，不管是行业发展的困难还是自身发展的困难，都让你开始思考是否需要转行？我的建议是继续坚持。具体原因从行业发展和个人积累两个方面分析。
行业发展
您说自己是汽车业的经理人，我判断您是在经销商集团工作的。我认为从国土面积和人口基数上讲，和中国汽车销售行业最具可比性的是美国汽车销售行业。在上世纪九十年代，美国汽车经销商行业经历了一个集团化快速扩张期，但随后而来的市场饱和，造成近四分之一的4S店关门倒闭。各大经销商集团转而追求管理的精细化，汽车经销商行业又迎来了新一轮发展。
中国4S店也出现了布点过密、竞争加剧的现象。市场必然会出现一轮洗牌，身处这个过程之中，肯定是异常痛苦的。但是你又能说哪个行业是没有竞争、没有洗牌的？除非你选择进入体制内。既然这样，我建议你对行业发展抱有信心，这个行业一定会有发展空间，只是发展的方向和对从业人员的能力要求会发生变化。相信吧，一切终将过去，而那逝去的将成为可爱！
个人积累
您今年三十四岁，***设大学毕业二十二岁，已经有了十二年工作经验，不知道这些年是否一直在汽车行业。人的职业生涯能有几个十二年，三十四岁正是行业经验有了一定积累、最能干活的年龄，也是职业最佳发展时期。这个时间段转行，就要从小白干起，对你心态的要求如所面临的压力，我相信不会比现在小。在新的行业重新积累经验和人脉对你的挑战一定也是不会小。从性价比上看，坚持下去不失为相对更优秀的选择。冬天已经来了，春天还会远吗？
希望以上对您有帮助！
你好，我曾是一名从业十多年的人事，曾经也在汽车行业从事人力资源管理工作，目前也已经转行，对于转行我谈谈我的想法。
从您的提问看出，目前处于职业瓶颈期，渴望突破，那么为何考虑转行，而不是跳槽或者内部寻找新发展机会呢？
所以在考虑转行之前，您先问一下自己，为什么要转行，转行意味穷三年，若是对于转什么行业，做什么业都一概没有概念的话，估计比这三年还要长。
我先简单给你一个思路：
第一，转行首先要确定你要转行的动机，是职业上遇到了什么问题，是薪酬不满意？工作没有成就感？工作加班太多无法平衡家庭与生活？等等还是其他的因素呢？是不是一定通过转行才能实现自己的目标呢？
第二，确定考虑转行，那么就是要考虑你想要做什么，在什么行业发展，从事什么工作呢？是之前的管理工作吗？
在考虑你有什么，比如你的能力你的优势，***，可利用的人脉等等，比如你之前作为经理人所具备能力，是可以迁移到新的工作中的，沟通能力，团队建设能力，用人识人能力，跨部门协调能力等
最后一步，探索好了，你想要和你有的，就去考虑，新的工作，是否胜任，若能胜任，做好简历就可以投递，若不能胜任那么先做好成长的准备，比如知识理论的[_a***_]，技能方面的学历，行业知识的了解等。
我和你是同行，今年的汽车行情越来越差已经连续好2个月没能完成老板下发的任务了估计4月份也完不成了，并且公司也是持续亏损中，每个岗位的人都很着急、很焦虑呀。虽说大家都知道是经济环境的原因但老板也是凡人呀，每个月不但收不到钱相反还要拿出一大笔钱出来亏是个人都会火气大脾气差，我的老板已经很不爽我了。我身边同岗位的好几位朋友都下岗了，大家都在说现在汽车行业的职业经理人、销售经理等中高阶层的岗位周期只有3-6个月，哎，心烦呀。
到此，以上就是小编对于主管职业规划300字的问题就介绍到这了，希望介绍关于主管职业规划300字的1点解答对大家有用。
