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猎头挖我跳槽,薪资怎么谈
1、HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。
2、电话那头传来一位招聘经理的声音：“您好，李小姐，这个职位的薪资待遇是根据您的工作经验和能力来确定的，您可以先告诉我您的期望薪资。
3、一般来挖人的话，跳槽的薪资起码要提高三成左右，以这个我基数，你可以谈谈看， 助人为乐不容易，还望***纳，谢谢。
4、如何跟猎头谈薪酬 充分信任猎头顾问 对猎头顾问应该抱着欢迎、交朋友的态度。猎头顾问不仅可以为你提供新的职位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他会对你的个人信息绝对保密。
5、但跳槽时候要着眼于自身身价的提高，不要只局限于眼前的工资。尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。
6、可见，认识一两个可靠的猎头朋友很重要。自己探索人力资源市场。一些成功人士的职业并不是逐步增加工资，也就是每年增加10%。谈到薪资谈判时，最好的情况不是你第一个提出薪资要求，而是面试官提出要求。
为何说薪资谈判最好由猎头这个“第三者”来做?
1、在与猎头合作中，候选人和猎头是利益共同体。猎头当然希望帮助候选人谈到很理想的薪资。但是合适的才是最好的。在谈判过程中，要注意通过猎头了解到该公司对这个职位能够给到的薪资范围和薪资结构。
2、如果是可以看看其他***待遇，在下调薪资的情况下收入是否与现在有很大差距；如果机会还好，而企业意向更强烈些，候选人则可以直接提出自己的最低要求，满足不了就不考虑了，猎头会帮进行沟通和协商。
3、在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
猎头教您如何薪资谈判
你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。 如果我接受了一份不满意的工作，我在入职后还能够协商薪资吗？如果可以的话，最合适的时机是什么？ 实际上，你想什么时候做这件事都可以。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
第找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围，比如13-15K，理想薪酬是15K，最低不能低于13K，当HR问你能接受的薪酬时，你就可以说我希望在13-15K之间，这样说的好处是保持了薪酬的弹性，也满足了自己的要求。
最好通过猎头进行建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
面试通过后薪资谈判
1、面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。
2、面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。
3、面试通过后薪资谈判 当你在求职面试的时候，一定要对自己的薪资待遇进行谈判，以下是我为大家整理的面试通过后薪资谈判，欢迎阅读本文！在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。
