大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于51网上投递的简历造假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍51网上投递的简历***的解答，让我们一起看看吧。
简历***的人能录用吗？
***的人不能录用。不管这人有多大能耐都不能用，要想把企业做大做强就更不能用***的人。
诚信是一个人的优秀品格，人们都喜欢讲信用的人，都会憎恶不讲诚信的人。
物以类聚，身边若是有撒谎的人，别人和你接触时也不会太相信你的。
即然简历他能***，学历也能***，工作上也能***，为人处世也能更***。
做人必讲诚信，没诚信何以安身立命？企业没有诚信，何以发展壮大！
做人应该诚实，不能***。
简历***说明这个人品行不端正，今天在简历上***，下次在合同上***？不是说每个人都是这样，只是你担不起这个风险。
简历可以不完美，但是必须是真实的。不然进入公司的第一关都是虚***的，那以后指不定就有什么祸事等你呢。
如果你要的是能做事的人，品行可以放一放。当然，很多时候品行并非在简历作假上。纵观历史，有多少名人包装不是牵强附会？他们可能也不过是想由此得到一个机会罢了。所以，简历作***，不是决定因素。
第一，学历***是人品问题，即使录用，也会心存芥蒂，不利于公司长远利益；
所谓用人不疑，疑人不用。公司领导，如果真的要重用这个员工，就应该放手让他去做。但如果这是这样一个学历***的员工，即使能力再强，潜在的风险还是会让公司有所顾忌，不敢委以重任；
第二，如果录用了，就破坏了规则，公司其他员工肯定会不满，不利于公司发展；
作为公司领导，处理属下的事情，自然要有一定规则，不能因人而异。否则的话，难以服众，无法有效开展工作。同时，作为公司领导来说，录用学历***的员工，需要背负的风险实在不小。
第三，学历***还会让你和公司摊上法律责任：根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下***、拘役、管制或者***。随着国家征信体系的建立，使用***学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。
所以，个人认为，个人简历***的人绝不录用！
如果在简历上***会被HR发现吗？会有什么后果？
感谢邀请，刘佳答疑：首先我不建议这样做；其次是这样做了之后的后果还是很严重的，大到可能影响你未来的职业生涯。
我看到有些答题老师给出的答案中，居然有说“看运气”的，我也真是醉了。关于简历***，压根就是雷区，是红线，完全不能触碰，完全不能存在侥幸心理。这所谓的“看运气”，简直就是跑偏了。
用人公司一旦发现简历***，轻则开除，重则追究责任。
可能有人会说，万一发现不了呢。但是我想说，***这个行为本身就是不对的，所以，就不要去说什么万一不万一了。一旦被发现，公司有权马上开除你，注意，不是辞退，是直接开除。就算你找劳动仲裁论理，你也是输。如果你应聘的岗位较高，很可能给公司带来极其不利的影响，那这个时候，公司很可能对你进行法律层面上的追责。
简历***，在关键时刻，可能就终结了你的大好前程。
在美国，履历***是要获罪的。回到国内，如果你几年前，或者十几年前，有过***的经历，而现在，你可能要成功应聘一家大公司的高管了，或者要拿到一笔投资了，结果，人家一背调你，发现你曾经因为简历***被开除过，那后果你自己去想吧……
所以，我真的不建议在简历上去***。现在越来越多的公司都习惯给候选人进行背景调查，如果展开调查，那你简历上的问题不就暴露无遗了吗？
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
资深人力资源从业者HR李LT来[_a***_]你的问题。简历作***是会被发现的，毕竟***的就是***的，变不成真的。只不过是严重程度不同，后果不同罢了。在简历上作***，无非就以下三种：
1、学历作***
这个其实很低级，学历是能查到的，就算不通过学信网等渠道去核查，最基本的入职材料也需要提交学历证书复印件，简历上作***，你是拿不出证书来的。
我遇到过一次学历作***的情况，基层岗位，要求至少大专以上学历。一个应聘者简历上写的是大专，面试时没细问，就通过了，但是入职的时候拿不出学历证明材料，催了两次，一直提供不了。后来一核查，连学校在哪都说的不对，最后承认只是高中毕业。
职位作***很简单，抬高自己的职位。原来是专员的写成主管，主管的写成经理，抬高自己的身价，获得对应的薪资***。
工作经历作***主要就是把别人成功的经历写成自己的；参与者的身份写成组织者；捏造根本没做过的事情。
这种情况很好核查，面试时通过对组织架构，工作安排，关注的重点，工作细节的询问，就能发现职位有没有作***。主管每天、每周的工作内容和专员是不同的。
如何看待一些简历***的现象？
“肥皂泡总是会被刺穿的！”如果实际能力、经历与简历严重不匹配甚至***，要么在背景调查中被戳穿，要么终将在实际工作中被暴露，所以简历中可以强调包装自己的优点但不建议***…
只能说简历***不是面试者很傻很天真，就是认为面试官很傻很天真了。
1. 对面试者来说，***简历本身就压力山大
说一个谎肯定需要更多的谎来圆，面试的时候本来就紧张。即使不被面试官当面揭穿，也会给面试者增添没必要的压力
如果面试官或者老板真的因为简历上的一些内容而录取了你，意味着之后的工作需要你简历上的经历和能力，而你并没有。一旦日后被老板发现了，不是质疑你之前工作划水态度不端正，就是怀疑你简历***人品有问题了
2. 对面试官来说，看穿你简历***很容易
不论是HR还是老板，都是阅人无数。如果你把简历改的过于离谱，很容易被发现。
你如果把简历做一点夸张，比如你当时带队明明只有四五个人，却在简历上说带了一个几十人的团队，面试官只要稍稍提几个问题就可以问出当时的情况。
3. 造价简历，真的没有必要
我们永远不要为了眼前的利益去冒牺牲职业名誉的风险。建立在谎言之上的一切荣光，都是虚幻的，即使你真的***到一辈子都没人发现这个秘密，那也会让你背上沉重的枷锁。
到此，以上就是小编对于51网上投递的简历***的问题就介绍到这了，希望介绍关于51网上投递的简历***的3点解答对大家有用。
