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如何看待2023届国考近7成岗位计划专门招录应届生？应届生在国考方面有哪些优势和劣势？
保就业是重要民生目标。近年来，毕业生人数不断攀升，加上受疫情、世界经济低迷等影响，企业提供的就业岗位增长缓慢，应届毕业生就业压力巨大。我的一个表弟，学编程的，投了三个月简历，仍没有得到理想的工作岗位，现在开始准备公务员考试和事业编考试了。
广大应届毕业生应该感谢国家提供这么好的机遇，国家推进治理体系和治理能力现代化，建设服务型***，公务员施展才华的大舞台很广阔。推进职务与职级并行，公务员工作稳定，待遇中等偏上，考上后，面包有了，爱情也不远了。^_^
应届生最大的优势就是年轻，学习劲头足，比毕业好多年的学长们接受新知识的能力强。所以，应届生朋友们要珍惜自己应届生的身份，迈出人生的第一步。好好备考，无论是行测还是申论，前提是注重做题质量，然后适当提升做题数量，关注国家大事，养成公务员思维。
还有个优势，岗位多。本次国考，招应届生岗位约占70%。各省的省考，应届毕业生岗位也占大头。所以，大家一定抓住这次机会，过了这村没这店，等你不是应届生了，参加公务员考试时，就会慨叹岗位变少。
千万不能抱着“我还年轻，这次考不上，下次再考”的心态，去考场打酱油。要知道，公务员考试，竞争白热化，大家摩拳擦掌，都红了眼睛，甚至许多毕业多年的老学长都来抢饭碗。我们每天都要对自己大喊三声：我一定要考上，这叫心理暗示，那你就离成功不远了。
对于国家来说，应届生的优势是，大家都是一张白纸，白纸好作画，进入机关后，没有官场那些不好的习气，促进单位风清气正。应届生精力充沛，知识结构新，比如，新媒体用得顺溜，管理知识也有，很快会成为单位骨干，每个单位都喜欢应届生。
但是，应届生朋友们，一定要戒骄戒躁，高调做事，低调做人，善于团结他人，尤其是团结老同事，才会做成事、招人喜欢。
就业难分为两类，一类是很难找到工作岗位，尤其今年，工作岗位本来就变少了;二是很难找到跟自己预期相符的岗位，目前大部分高校毕业生都会有这样的感觉，但这并不完全是个体的问题，错配的情况确实是现实存在的。
国考为了缓解应届生的就业问题，做出倾斜也是客观情况导致的，这没有什么好多说。
那么再说应届生的优劣势，这也是问题提到的。
应届生的优势，很明显，考试嘛，尤其在笔试部分，相当一批人还是保留著考试的感觉。我们最不怕的就是考试，大家都是考过来的，还有一批非常擅长考试的人。
但拥有考试感觉的人在具备标准答案的环境里会觉得很适应，但面对没什么参考书目、没有标准答案的问题，他们多少会有点手足无措。
聚焦在国考这个点上，完全应试化的部分可能并不是太大问题，但涉及到一些工作***、工作思维、工作理性的部分，尤其是体制内工作独有的一些工作方式，可能会引起大部分年轻人的困惑。
当然，因为他们学习能力很强，而现在获取前辈经验的渠道也很多，有些其至免费就可以获取，这些聪明的人会很快掌握一些“技术性的方式”。一些成功的前辈也能帮助他们顺利上岸。这仅仅局限在考试这件事情上。
真正工作以后，进入体制内工作以后，一个人的学习，理解和长进才刚刚开始。如果一个年轻人很习惯于标准答案的环境，特别讲究解决问题的技术性的一面，可能他后续更需要补充一些软性的技巧。工作以后啊，技术和能力是重要的，但也不像[_a***_]时代处理试卷那样車要，也许你需要花点时间去思考一些你从未考虑过的事情，比如:
每个从校园进入职场的年轻人都会经历一遍的，希望你能找到自己的答案，答案在课本和试卷之外
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