大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于7天内不能重复投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍7天内不能重复投递简历的解答，让我们一起看看吧。
前程无忧商家可以看出重复投递吗？
可以的，前程无忧是很大的招聘网站，有招聘需求的企业在网站发布招聘信息和岗位以后，如果求职者投递了简历，企业是能看到你的个人简历和投递岗位的，如果你重复操作，企业也会收到你的重复投递简历，可以看出来重复操作。
前程无忧重复投递hr会知道吗？
会。
HR的招聘软件可以看到个人信息，包括姓名电话等，如投递过简历，一般HR都是会做登记的，并且投递过简历会显示全名，HR一般都能记住，因此，当你下一次投递简历时，HR同样能看到你的姓名电话等详细信息。
前程无忧也是求职软件之一，所以，当求职者重复投递简历，HR是会知道的。
前程无忧上重复投递简历HR会知道的。前程无忧企业版对重复投递的简历都会有标注，因此，企业的招聘人员是可以辨识出来的。如果该企业招聘人员对你的简历进行了处理，最好不要重复投递，以免引起该企业招聘人员的反感，结果与你的期望背道而驰。
拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？
个人觉得，也有意拉高门槛，达到设定权限的目的。也可以开通会员从而可以多投，但要花钱，也算是拉钩盈利模式的一直手段，这个猎聘网之类的网站，都会有这个限制，道理同上。
是为了企业，也是为了求职者，为什么？
首先，拉勾网限制每天投递简历的数量减轻了企业人力资源的工作量，提高了招聘效率，不用在海量的简历中寻找适合自己企业的求职者，同时也加快了企业招聘的速度，使企业所缺岗位得到迅速补充，从而实现企业利益最大化。
其次，拉勾网限制求职者每天只能投递10份简历，也是帮助求职者重新思考自己的求职方向或求职目标，其实在招聘网站上海量投递简历效果不是很大，有很多求职者都是拼命的投，可是面试成功率都不是很高，如果网站限制投递数量，这时求职者会很慎重的投递简历，投递前都会考虑一下，这个岗位是不是自己喜欢的，自己能否胜任，自己与岗位的匹配度如何，然后有针对性的去投递，就不像从前那样，把招聘网打开，搜索关键词，凡是出来的招聘信息基本都投，有的甚至全选批量的投递。
总之，拉勾网算是做了一件好事，帮助求职双方，增加合作的机率！
我觉得这里面有三个考虑，首先是限制投递简历数量能让求职者认真对待简历投送，不会乱投，其次是为HR考虑，不用每天筛选很多简历，每个投递都是有诚意的。当然，也是为了自己收钱，拉钩对公司发布职位的数量也是有限制的。
求职投递简历时大概过多长时间可以说明没有希望了？
通常的HR回复时间
投递简历后还没接到电话的焦虑期***都有，根据不同公司的内部流程，这个时间长度会不尽相同，但通常两周内就会收到面试通知，如果超过一个月还没有回音，基本上得到面试机会的可能性不足10%。
如果在一周内就收到通知，说明该公司目前对该岗位比较急需或对你足够重视，这时候做足准备好好表现自己，基本都能拿到理想的offer。
如果是在一到两周内收到通知，那么大概同岗位还存在着不少竞争者，好好努力，求职不易，珍惜面试机会。
如果超过一个月还没收到面试通知的话，是简历需要优化，还是求职岗位和自己的情况不够匹配，都要抓紧时间另做打算呢。
当然如果你觉得自己的实力完全能够胜任这个岗位，不希望自己挂得不明不白，那就发封邮件或打个电话过去问问吧~（邮箱可在***或linkedin找找看）
1、个人原因
到此，以上就是小编对于7天内不能重复投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于7天内不能重复投递简历的4点解答对大家有用。
