大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一支副行长面试答题技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一支副行长面试答题技巧的解答，让我们一起看看吧。
银行行长面试都问些什么？
银行行长面试一般问：
1、能有多少存款，
2、能为银行创造多少利润，
3、能为该行带来多大的按揭项目，
4、当该行行长的三年规划,准备从何入手。建议谈一些渠道产品如POS机等。
5、银行主要是以服务为主，就是顾客至上还要懂一些金融方面的东西比如基金、股票、保险。
银行行长面试都问些什么？
银行行长面试一般问：
1、能有多少存款，
2、能为银行创造多少利润，
3、能为该行带来多大的按揭项目，
4、当该行行长的三年规划,准备从何入手。建议谈一些渠道产品如POS机等。
5、银行主要是以服务为主，就是顾客至上还要懂一些金融方面的东西比如基金、股票、保险。
如何快速从一名柜员干到副行长，行长？
我熟悉的一位邻居他原是我们镇上农业银行的一名前台柜员，这个邻居那时三十多岁，胖胖憨憨的，就是很老实，实在的人，因为我的工资在农行发每个月都在他跟前取，有一天早上上班，我走的早。远远看到他，我追上去跟他打召唤，我才知道原来他聘到江苏银行去当一个支行的副行长去了，他说刚去每天得早早出门去熟悉，熟悉。
又有几年过去了他现在升到支行的行长了，其实他还是蛮有能力的。如果在四大国有银行因为体制原因再有本事，再肯吃苦如果没有学历，没有背景升迀真的很难。
恭喜我的邻居，祝你事业有成。
一般来说，在银行柜员是正式员工中最基层的员工，当你在柜台上熟悉个人业务和对公业务后，一般这个时间大概是两三年，可以申请去信贷科干业务员，在信贷科干几年，积累一定的客户基础，新旧交替，一般三四年后，能慢慢在信贷部门担任职务，慢慢的由副职升任正职，这时候你在这个银行的地位和社会的阅历以及自身的经历都有一定的水平，干几年，看看如果在本行有机会升任副行长就继续在这干，如果没有机会，那就跳槽到别的银行，副行长升任行长，也是这样的方式。
坚持既定目标
2、制订好“中期目标”：明确自己对实现理想的五年规划。
3、制订好“近期目标”：明确自己对实施规划的起步安排。
付诸实际行动
1、要脚踏实地的干。切记“千里之行，始于足下”！
2、要刻苦耐劳的干。切记“有志者，事竟成”！
3、要持之以恒的干。切记“成功往往在于再坚持努力一下之中”！
奋斗是为一个目标去战胜各种困难的过程，这个过程会充满压力、痛苦、挫折
我是一名城商行二级分行客户营销部总经理，就以我自己为例吧，我的级别相当于支行行长级别，我用了6年的成长时间，其实在职称场是实力加运气的，从柜员—客户经理—信贷部主任—客户营销部总经理，我总结出几点经验 ：1、责任，就是要做一个有责任感，责任心的人，凡事必须要有回复 ，有落实；2.忠诚，对组织忠诚，对领导忠诚，对同事忠诚；3、执行力，懂得组织协调，执行力强；4、专业，没有什么比专业更能解决问题、希望我的回答能帮助你快速晋升，保持好心态，不忘初心，笃定实干，加油！
本人作为金融系统的老员工，从业八年，一直在一线工作，对于该问题，不知是如何回答你才是最稳妥的，因为要考虑你个人的基本情况及[_a***_]发展规划。
银行体系的工作，无论是否***型员工，抑或能力突出员工，发展规划都是一个相对漫长的过程。
分享以下几点，希望能有所帮助。
第一，银行体系职场发展线路。柜员是入职银行员工通常第一个岗位，也是熟悉银行运作体系的一个开端。后续发展趋势比较多:一是运营管理条线，从柜员——网点运营主管——网点主任；二是个人业务条线，柜员——个人业务客户经理——部门经理——分管行长——行长；三是公司业务条线，柜员——对公信贷员——部门经理——分管行长——行长；四是后台管理部门，这个比较多，可走办公室人力资源管理，科技部门，法律合规部等等以及一些业务管理部门。
第二，如何快速?银行体系升迁，主要是看绩效，就是***情况，其实很简单，你为银行做出贡献多，自然升迁更快。从几条发展线路上看，建议可以走公司路线。因为，公司业务板块是银行业务的主要部分。
因不了解你的实际情况，有些建议暂不好直接表述，有需要可私信我，谢谢。
到此，以上就是小编对于一支副行长面试答题技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于一支副行长面试答题技巧的3点解答对大家有用。
