大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你们有职业规划吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍你们有职业规划吗的解答，让我们一起看看吧。
- 有哪些好的职业推荐？
- 职业生涯规划，真的能够按部就班，按着大方向走吗？
- 感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议？
- 您曾遇到过要你具体写出五年职业规划的领导吗，巨大帮助还是挑刺？
- 怎么回答面试官问的：这五年的时间内，你的职业规划是什么？
有哪些好的职业推荐？
看你想往哪方面发展，职业不分好坏，行政前台岗位虽然薪资不高，但是总有一些需要时间照看家人的人选择。销售薪资虽然高，但是总有很多想要高新的人但是吃不了苦而选择了放弃。如果你是刚出来工作的比较迷茫其实可以选择销售锻炼锻炼，如果你是已经工作过几年的最好尽快挑选好行业努力奋斗[加油][加油][加油]
对于题主这种问法，我能想到的就是公务员，事业编，这些体制内工作。
工作安稳，没有额外的工作压力，不存在事业的风险，社会地位较好，工资有保障。
下班之后可以根据自身需要安排时间，或者劳动做副业，或者休闲***，或者学习进步，时间可以自由安排。
每周末双休，法定节***日不加班。如果喜欢旅游，甚至可以每周出去游玩。想一想简直是理想中的生活。
唯一的不足是工资不高，但是如果到经济较为发达的地区，这个不足就被弥补到了一些。
综上，推荐体制内工作。
近几年，我国计算机行业发展迅猛，特别是在软件领域，各行业对于IT行业的存在着巨大的需求，IT行业在国民经济发展中日益显现出蓬勃生机。初中毕业可以选择互联网行业，学习一门互联网技术，比如互联网应用技术工程师、VR智能家居创意设计师、全媒体运营师、4D动漫游戏设计师、人工智能应用工程师、VR传媒与电子竞技运营、VR动漫游戏与电子竞技运营、WEB前端工程师、VR影视动画设计师等等。
其实没有好的职业推荐，只有你喜欢什么或者擅长什么职业，这是很重要一点。不然很多别人好的职业要么自己不感兴趣，或者胜任不了。其实好的职业如果想赚钱，我觉得销售相对来说一般比其他高点，但是看你能不能适合做销售。因为销售高工资和低工资都是同样存在的。如果好的职业你是想安稳舒适，最好就是去公务员事业编制或者国企，相对而已比私企轻松太多了。另外一些冷门职业其实也很不错，比如给小区居民捉老鼠，通管道，虽然不起眼，但是利润真的客观。好了，说了那么多，还是看自己选择。年轻就该奋斗一把，好好加油，祝你好运。
职业生涯规划，真的能够按部就班，按着大方向走吗？
首先我们来说职业生涯规划，它是一个长时间的动态过程，既然是需要规划，肯定就无法按部就班，而是需要结合每一个当下的具体情况和具体需求去实施的[_a***_]。
1. 生存期：一般是刚毕业步入职场的新人所在的阶段。我们说当你的收入还不能满足你的支出或刚刚满足你的支出时，或者你的能力还无法达到岗位的要求时，都表明你目前停留在职业的生存期。哪怕是你有很多年的工作经验，但转行进入新的领域，也是在这个时期。
2. 发展期：随着能力的提升，收入的增加，开始有机会去追求发展，希望获得归属与尊重的需求，希望获得工作成就和意义，这时我们进入了职业的发展期。
3. 自我实现期：发展期中寻找到自己热爱的事情，当有一天自己热爱的事业为之奋斗的时候就进入到了自我实现期。
每个时期，我们对于职业的期待其实都不相同，那么就需要我们及时调整到对的方向，对的道理上继续前行。所以，如果说按部就班的朝着大方向走，这就有点我们说的随大流现象。大家说互联网行业好，就去互联网。有人说公务员好就是考公务员。但不去看自己是否喜欢和适合。
对于职业的选择来说，我们需要考虑两个维度，一个是考虑自己的能力和需求，第二是考虑职位的要求和回馈，只有当我们的能力匹配了岗位的需求，而回馈也满足个人的职业需求，才能得到职业的发展。而结合之前不同的职业时期，再对照职业的两个维度，四个点，我们就发现绝对不能去按部就班。
职业规划的设计本身含有三个很重要的内容，一个是你自身的优势、劣势和外部的机会和威胁的分析。让你的职业规划量身定做。二是职业规划设计本身就包括了对你执行力的评估。三是职业规划是个闭环系统，包括对职业规划设计的的检讨和调整。如果没有这三个部分，职业规划本身就缺乏可执行性和落地的可能
做职业规划很多人会说你的兴趣爱好，你的特长，你想干嘛。。。。
我个人意见:
一个人做职业规划，首先要问自己你为什么要工作，通过工作解决什么问题？
2.你有什么，你没有什么，你想要什么？
希望这能帮到你
老话说***赶不上变化，所谓的职业规划是给你自己看的，你明白你的大方向是什么样子的，但是你不能保证你的人生会随着你的***进行，我就是一个例子，我曾经的***是美术专业，但是后来由于发生了一些其他的变化，外界和自己的影响，学的是化学专业，虽然也学了第二专业学的美术，但是和刚开始的***相比，已经扁了，没有按照曾经的***在走，所以说你可以定一个职业规划，大方向，然后为此努力，但是你不能保证这个大方向会一直存在，职业规划只是给你自己提个醒，你的目标是什么？你该怎么做？但是这中间发生了不可预知的意外，就要看你自己个人的能力了，你的能力足够解决这场意外的话，你可以按照你自己的目标走，但如果不能，你就要考虑换一下目标
保证规划能坚持、能实现，短期靠***，中期靠坚持，长期靠调整。
第一，职业规划一定要有的。
马云三次高考，破格录取，师范毕业，分配当讲师，后辞职创业，靠卓越的职业规划，成就了阿里巴巴。一句“梦想还是要有的，万一要实现了呢”，说明了职业规划的极端重要。没有规划，就是盲人骑瞎马，靠误打误撞，成功的几率当然很低。
第二，规划需要不断调整完善。
职业规划的几个要素，“我是谁？”、“我想得到什么？”、“我能干什么？”都是变化的，因此规划不能按部就班。
首先，认识自己很难。只有在“选择—实践—否定—再选择”的循环里，人才能真正认识自己。
其次，听到自己真实的声音很难。人生中，那些你最希望得到的东西，并不是靠愿望得来的，而是靠一次又一次艰难的取舍和放弃来证明的。
再次，往往第一次的选择都有巧合的意味。
因此规划不断调整完善是必须的，蛇不蜕皮，只有死路一条。
第三，其实一切都是最好的安排。
所谓职业生涯，是一个“一切皆有可能”的动态过程。苦尽甘来的郭德纲说过，成功是“三分能耐，六分运气加一分贵人扶持”。俗话说，“草鞋没样，边打边像”，长期的坚持和科学的调整，一定会让你遇见更好的自己[呲牙]
感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议？
如果只是工作一年的小白，其实不用怕，你现在已经有职业规划的意识了，比很多人都早意识到自己的 问题；
如果是工作了三五年的职场老鸟，遇到迷茫也很正常，这时候选择职业会更谨慎，考虑的因素也多了，需要有好的思考维度，理性判断；
如果是已经有十年以上工作经验的资深职场人，这时候的迷茫多数是遇到家庭和工作的平衡问题，就需要具体问题具体分析了。
十余年职场摸爬滚打，专注解决职场疑难杂症，欢迎找我咨询～
最关键的是要进行科学地自我认知，除了自己和别人已经发现的“冰山上”的部分外，更重要的是“冰山下”的部分，要确定自己的优势，扬长避短！做你感兴趣的、愿意去做的、力所能及的且符合你个性的，精准定位职业与行业，制定***，然后嘛，撸起袖子加油干！你不会再迷茫的！
你好！我是蕙竹8858，我谈谈我对职业生涯规划的看法。
1.职业生涯规划
职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业生涯规划的首要环节是"职业方向定位"，它是非常重要的，是职业生涯的"镜子和尺子"。
职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。
2.如何职业生涯规划
认识自己
首先要了解自己的兴趣、能力、价值观和优势。如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型人格、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。
认识行业
你好，我是“家伟有话说”，关于职场规划这一块，作为一个职业生涯17年的老兵，我想跟你说：职场难或不难，因人而异，看你自己到底想得到什么？大公司里面可以培养你的系统思维和磨练你的性子，而小公司里面机会比较多，能快速成长，让你变得有担当。因此我觉得各有利弊。在这个时势造英雄的年代，你把这几项做好，想不成功都难。
一、不断给自己充电，只有先充实自己，才能担当重任；
二、善于把握和创造机会，不是每个机会都能让你成名，但你不去把握，就一定很难成功！
三、懂得取舍，平时与人相处多让利多吃亏，大度一点有好处，要知道，亏吃多了，人脉就广了，机会也就多了。
四、做事先做人，凡事要有底线和原则，圆滑没问题，但职业道德底线要坚守，重担才有可能落在你的肩膀上。
最后把罗伯特的三个“宁可”送给你也送给我自己，我们一起共勉！[加油][加油]
宁可跟着明白的人糊涂的走，也不要跟着糊涂的人明白着走
宁可在一个注定成功的平台暂时不成功，也不要在一个注定失败的平台暂时成功
希望我们在这个美好的时代，都能拥有一个不悔的人生！@potatolin @用户2***7491580734 @用户4364334767299
您曾遇到过要你具体写出五年职业规划的领导吗，巨大帮助还是挑刺？
我曾服务一个咨询个案。
在剑桥大学，生涯教育的老师要求每一位老师都要做未来10年的职业生涯规划，要细化到每周做什么?
虽然研究生期间每年都要调整一次，而且目标都在调，但带给学生的价值是：
1、学会真正做自己的主人。
2、掌握职业规划的实操方法。
3、面对一个新机会，要迅速做出相应的职业生涯规划，快速投入到工作之中，去验证规划是否合理。
所谓的职业生涯规划？
本质就是人生战略规划，重要节点一定要制定时间完成表。
这个你也不要去记恨你的领导，他这么做也许有他自己的想法，你自己可能没想过、既然他提出了，你顺势也可以想想、写一个也没毛病、也许对你将来也是个激励！你写的也许不成熟！***么！可以顺势而改变的，就看以后的发展方向和当时的状况！好多都是不可违逆的！努力就好！
尊敬的悟空！
我知道我的回答不会让你满意，但我也说几句:
我写规划在农村，站着坐下都是农民，社会生活是我无言的领导，让我规划了五十年的远景目标！
六亩责任田，黄土高原土靠天吃饭，天不下雨，每曰看天。
女儿待嫁看上就行；儿子结婚，有车有房百万方向！一农村百姓五十年远景目标，我看也完不成。社会发展快，农民腿太短，跟不上！
我是管理咨询师，10年来走过上千家企业，对于员工在职场的个人发展有大量的观察与思考。
希望你认为写职业规划是巨大帮助而不是挑刺，因为如果是挑刺有其他更好的选择。
1、目标清晰的人更容易成功。
关于目标和规划对人的重要性，我们在很多鸡汤文中屡见不鲜，但是一般人对于目标的重要性的认识是远远不够的。背负着巨大的生活压力和竞争压力，我们都知道努力，但是目标不清晰的努力很可能是原地打转。
不管有多少人说梦想是***的，是***的，我希望你还可以保持这份相信，因为我们别无选择。
2、有目标和规划的人，他的生活状态都是不一样的。
他不会下班后就无所事事的刷手机或是看电视，更不会无聊和孤独抑郁，而是可以通过每一天脚踏实地的努力，距离目标越来越近。
在同一家公司已经工作了12年，如果刚进公司时我的领导能给我提出职业规划这个概念相信我会一辈子感激他。这个概念其实在大学里学过也做过规划但那只是纸上谈兵完全没当一回事。以至于10多年间浑浑噩噩度过，当然一直在迷茫也一直在努力。今年第一次收了徒弟，当了师傅，刚开始带徒弟时我就跟她提了这个问题，5年的职业规划，中长期的职业规划才不至于到了30多岁可以成为中流砥柱的时候自己仍然是个小兵。有的岗位如果能看到希望，哪怕起点太低，困难重重，但是坚持下去有了10年以上的经验自然会得到相应的岗位与相应的报酬。如果这个岗位进去就是个没有未来的岗，那就及时止损转投他处。工作中最忌讳仗着年轻不停的骑驴找马，不停的换工作换岗位，几年下来那些不如你的人踏实专研可能成为了岗位的中坚力量。但盲目不停换工作最后也迷失方向不知道能干吗。工作规划很重要，按照目前的退休年龄算，其实工作的时间也就30年左右，按照规划前行，适实纠正方向，获取成功的机会指日可待。
怎么回答面试官问的：这五年的时间内，你的职业规划是什么？
人生规划就是人生鬼话，有几个人的人生是靠规划出来的，就包括一线城市的互联网公司有多少是靠规划发展出来的，时机很重要，时间和机遇胜过所有规划。这个问题面试官是想听听现在的年轻人是如何吹牛逼的，不是叫你真的描述你的人生规划，你就使劲轮圆了吹牛逼就行了，越高大上越好。你看看面试官的反应。
到此，以上就是小编对于你们有职业规划吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于你们有职业规划吗的5点解答对大家有用。
