大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历收不到短信怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历收不到短信怎么办的解答，让我们一起看看吧。
投简历后收到面试短信没电话预约可信吗？
不太建议你去。
HR平时的工作是在各大招聘网络上筛选符合条件的简历——邮件、短信、电话***服务——确定面试时间——组织初试——评估打分，确定复试还是放弃，还要负责入新员工日常培训、统计招聘数据等等。一个熟练的HR，基本不会出现光发短信，不打电话这种情况。
出现这种问题，几个可能，第一是这家公司结构不明确，没有专门的HR，招聘可能是行政、部门主管甚至老板来担任。这种公司不能说一定很差，不过是一家小公司，可能刚起步，各方面（包括***制度）不完善。
第二，大部分情况下是先打电话沟通，然后发短信，现在还会直接添加微信进行进一步沟通，但是直接一封短信发过去，会显得公司不够正规专业，在一定程度上也有不够重视你的嫌疑。
第三，你可以上网搜索相关公司的资料（***、工商局等），看看短信上的信息与公司资料是否对得上，电话号码是私人号还是办公号码，如果有对不上，有***的嫌疑。
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短信不是确定可信与否的决定条件。
要充分了解公司的情况。公司位置、公司行业、公司最近动态等等相关信息。这样的话，你就可以初步判断出你是否愿意来这家公司工作。一定要把自己的目标方向确定好。
然后就是核实短信的真实性。发信方是否是个人号码，是否留了，有什么疑问联系公司的一个方式。这个联系方式是个人电话还是办公电话。可以打回去咨询一下。然后再看面试的地址，是否是公司的单位地址，不一致的，要小心核实。
一般大型企业都是通过短信的形式通知笔试面试，体检录用等环节的进展情况。
祝你找到心仪的工作。
怎么给hr发求职短信？
1. 确定HR的联系方式：通常HR的联系方式包括公司的招聘网站、招聘邮箱、招聘微信公众号等，需要在这些渠道中找到HR的联系方式。
2. 确定自己的求职意向：在给HR发求职短信之前，要明确自己的求职意向，包括应聘职位、所在城市、可到岗时间等。
3. 简洁明了：在撰写求职短信时，要简洁明了，突出自己的优势和亮点，让HR能够快速了解自己的情况。
4. 注意礼貌用语：在求职短信中，要注意使用礼貌用语，表达自己的诚意和热情，例如“您好，我是xxx，看到贵公司招聘xxx职位，非常感兴趣，想了解更多信息”等。
5. 附上简历：在求职短信中，最好附上自己的简历，让HR能够更加全面地了解自己的情况。
以下是一份求职短信的范文供您参考：
尊敬的HR，您好！我是xxx，看到贵公司招聘xxx职位的信息，非常感兴趣，想了解更多相关信息。我具备xxx方面的经验和技能，对该职位的[_a***_]也非常符合，希望能够有机会加入贵公司的大家庭。附上我的简历，请您查收。谢谢！
此致
敬礼！
你好，我收到了短信叫我去面试，请问可靠吗？
同楼上，如果你投简历了给你发短信让你面试就可以去，前提是你投简历的时候已经了解过真实性了，没有投简历让你面试的一般都是些骗子公司，就算不是骗子公司就会是保险公司啊传销公司啊什么的，可以不用去听别人忽悠
到此，以上就是小编对于投递简历收不到短信怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历收不到短信怎么办的3点解答对大家有用。
