大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么投递简历没有声音的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么投递简历没有声音的解答，让我们一起看看吧。
今天视频面试，我的麦没有声音，面试官说下次约时间，我是不是凉了？
如果你珍惜这次机会，那么你应该提前调试好你的***面试设备，准备好网络。
如果做了充分的准备，你可能准备了两种或者两种以上的***面试设备。比如说台式电脑，笔记本电脑，Pad，手机。这些都可以在面试的时候使用。
在做面试准备的这个事情上，面试官可以去考察你的解决问题的能力，对事情预判的能力，以及对这次面试的重视程度。面试官上纲上线的话，是不会再给你一次机会的。当然，如果你的技术能力足够牛，你的简历足够硬，说不定你还有一次机会。
其实你不要觉得这个事情面试官大题小做了。我曾经面试过一个候选人，他因为在公司给领导调试***会议设备出现问题，季度考评被打C，甚至两次三次出现这样的情况，最后不得不离开原来的部门。
这可能确实是***设备的问题，但是如果他做了充足的准备，也是可以避免这样的情况出现的。
在面试这样影响到个人职业生涯或者说未来发展的重大事项上，你都这么不重视，那么面试官怎么能够相信你在工作中能够认真负责做好这样的事情呢？
所以找工作的同学们，不要寄希望于面试官的宽容，自己做好所有该做的准备。另外如果你提前确实做了充分的准备，但是在面试的时候出现了不可预料的一些状况，你可以尽量跟面试官解释一下。只要面试官能够认可你的解释的话，其实这样的小bug影响不大。
一下子凉了倒也不至于，但至少给别人留下了一个不太靠谱的第一印象。
面试过的人都知道，第一印象对最终面试成功有多重要，甚至有时候说直接决定了面试结果都不为过。
你第一次参加***面试，就出现了麦没有声音的情况，这种情况至少说明三点：第一，你可能不太重视这次面试，抱着可有可无的心态在参加；第二，你是个随性的人，做事不够严谨，没有考虑到多种突***况；第三，你的临场应变能力不强，没有在麦不行的情况下，想到其他替代的方式，比如说换设备，在手机、电脑、ipad之间轮换。
虽然这个表现确实不够好，但是也不用太过担心。因为，作为专业的HR来说，一定会尽量打消通过第一印象来判断候选人的情况，在招聘面试时有一个“首因效应”的说法，说的就是我们习惯于通过第一印象来判断人，但往往第一印象也是不全面不客观的，这就导致因为第一印象不好而判断错误了一个好人才。
所以HR们都会尽量避免通过第一印象来判断候选人，要通过多方面多角度来综合判断候选人的综合实力。
这对你来说刚好是一个机会，既然这一次面试取消了，赶紧找地方把麦修好，然后同步做好备选方案，当一个设备不能用的时候用另外一个设备，当一切准备好之后，再主动联系HR，为上次的***道歉，同时约下一次的面试时间。只要自己综合表现符合任职要求，肯定不会被PASS的，这一点大可以放心。
每个人都会有犯错的时候，我们要做的是时候总结反思，为错误真诚道并想到弥补的方法，相信就一定会越来越好。
总之这件事不要太担心，如果对方因此拒绝了你，你也大可不必难过，也间接说明对方没那么专业，你说是吗？
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到此，以上就是小编对于为什么投递简历没有声音的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么投递简历没有声音的1点解答对大家有用。
