大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网已投递简历更新不了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘网已投递简历更新不了的解答，让我们一起看看吧。
- 单位招人，已经应聘上岗，网上还在继续更新招聘信息，是怎么回事？
- 在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗？
- 招聘者已读不回复怎么办？
- 如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
单位招人，已经应聘上岗，网上还在继续更新招聘信息，是怎么回事？
有一种可能就是单位觉得你并不是很适合这份工作。二是单位还需要你这个岗位的人；三是有些单位在通过人才网打广告。但是这种打广告方式很蠢。让人认为你不是一个好公司，天天招人，留不住人才。
第一，没招足，继续找。第二，不理想，骑驴找马。第三，属于没事找事的流氓行为，意在给现任者施加无形压力，任意驱使。一般这样的企业，离死不远了，不能久留，即便你想久留也是一头热。
这种情况一点都不少见。企业想要找到职位已经有人应聘上岗了，但是网上还是在不断的更新消息，并且还可以看到每天连日期都有更新，主要有三种原因。第一种，招聘信息当广告牌有不少的公司很“机智”，他们把挂在网上的招聘信息当做是宣传公司的免费广告牌。这些公司常年招聘各种各样的人才，即使明明不招人，你给他投递简历有可能他有时间就跟你聊一聊，宣传一下公司有多好；没有时间简历就直接就石沉大海，你每天看到太多的更新信息，但是他可能一年半载都不见得会招一个人。这种宣传不仅体现在网上，还体现在线下。有的公司把每年的校园招聘当做是一次重要的宣传推广活动，他们每年去很多的学校去巡回的校园招聘，但是招的人寥寥无几，就是为了趁这样的机会去接触做市场推广活动和品牌推广活动。不少的消费品公司更有甚者，通过这样的招聘的幌子，让你参加一些活动作为你的面试指标，比如说拉人关注他们微博的任务，转发点赞的任务。第二种，合适就招这是企业需要更多的人，但是他不会一次性的把所有的需要的人都给招进来。一步一步的慢慢来，即使这个岗位已经招了一个人，但是如果碰到合适的，他们会愿意继续招。这是他们招聘的计划。第三种，网站自动更新企业已经招到人了，但是忘了把这些信息给撤下来。那既然已经忘记了，那为什么这些日子还会更新呢？这是因为这些网站他们会自动帮他们更新，因为对于招聘网站来说，希望有更多的企业，岗位上面，这样才能有更多的用户浏览他们的网站。所以网站会想尽办法的让自己的网站显得更活跃，职位更好。所以招聘网站不是应聘者看到的最实时最准确的真实情况，真实情况还是要和公司具体联系的为准，就好像你到租房的网站上看的房源信息你完全相信吗？我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~
在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗？
你好，我是枫林，很高兴能回答你的问题。首先我个人觉得不是被刷下来，第一，因为我也在用招聘网招聘人，如果有人投简历是会收到信息的，因为我是绑定手机号码，会有提示。
第二，你不要太担心，可以多投几家，因为现在疫情的影响，很多公司都在减员，如果说有个别公司真的很缺人，还是会招人的。
那我回答就到这里，希望能帮助到你。
可能性很多，不要太过于焦虑，那样只会让自己更焦虑，拿着莫须有的东西跟自己过不去而已。
可能性如下：
1，负责人没当回事，根本没人看，不要感觉有啥问题，之前我招聘的时候，经常这样；
2，负责人统一通知面试，还没到时间节点；
3，确实没有通过；
可能性很多，与其在自己脑子中想象出无数种情景，吓唬自己，不如直接打个电话，问过去，相信我，大多数企业都会喜欢这种足够主动地员工。
从个人经验看，可能有以下几个原因：
1、投递量不够：我的经验是用3个网站，每天每个网站投20份，一共60份，每天大概能收到1-2个约面试的电话。
2、简历维护：每天刷新招聘简历，让简历活跃起来，方便那些你没投简历，但是HR会搜索简历的公司找到你。其实很有意思，我的几份工作都是HR搜索出来的，电话聊聊没问题就约面试。
3、简历匹配度：你的简历内容与投递职位是否匹配，工作经验还是要着重细致的写好，让HR知道你是他们需要招聘的人。
总结下来就是，准备一份文字饱满的简历，尽可能多投，扩大简历曝光率。
不知道你是怎么投简历的，告诉你点实际经历吧，企业在招某岗位的时候，她们一搬会挂__急***岗位，正常不加急的岗位你投了很少有反馈的，那是相当于企业给自己打的知明度广告哦？
【职场小峰说】
你是只投了一家公司吗，还是投了几家公司都没给你回应。如果一家可能是被刷下来了或者没看到（这个可能性大）。
如果投了几家都没回应要么就是你的简历太过简单，看了都不想回你。要么就是HR都没看到没注意（不过这个可能性比较低）
根据我之前招聘的经历题主的问题会有以下几种可能性！
一般招聘软件企业后台你只要投了简历都会看到，有的HR或者负责招聘的点开看了，可能觉得你不太适合这个职位，所以就没给你回复，毕竟都不想浪费彼此时间。
可能你的简历过于简单，工作经历也没怎么写，自我介绍也就几句话。所以也没法判定你到底怎么样，我之前做销售部[_a***_]，人都是自己招，我看到简历很简单的，我一般都不看或者不会给他回复。
有的公司你投的这个职位正好招满了，所以就没给你回复。职位比较少，看到合适的人才就录取了，如果你在后面投的当然就不招了。
在HR看简历有这么一句话：怎么写都好，怎么写也都错。为什么这么说呢？因为简历是给HR看的，不同的HR对于简历的喜好程度不一样，有的就喜欢你写的，有的人就不喜欢你写的。
但是无论那个你的简历认真写了，都不会错。
因为任何时候态度很重要，你敷衍了事的几句话就把简历写了，那企业第一映像觉得你这人做事也不会太认真，也会敷衍了事对你。
如果有个人和你同时投的简历，一个简单，一个很认真不用说也会选择认真的。
招聘者已读不回复怎么办？
这种情况在目前的招聘市场非常常见。求职者求职简历发送到招聘单位，招聘单位的人事部门在收到查看后不回复，一般情况下，人事部门正在收集简历的过程中，或者正在准备下一步流程的过程中，当然，也有可能认为求职者不符合要求。
此时，求职者不用急躁，一方面可以耐心等一等，或许会有通知下一步面试的电话。
另一方面可以找个适当机会，电话联系招聘者，求证一下情况。
招聘者已读不回复你就直接删了它，东方不亮西方亮，也许对求职者而言是好事也不一定，你的能力才华不怕不遇伯乐，况且不回复的公司也不一定薪水***和工作时间都令人相当满意，有些公司表面看上去赚了多少多少，实际状况恐怕连老板都无语。
你在网上投一些简历，然后发一些信息，那么对方的人他已经得到了你这条信息，但是他没有回复这种情况，你可以再问他一句，你看他有没有说话，如果他又一次已读而不回复，那估计就是对你不感兴趣，或者说对你提交的这些个人资料，他认为不适合他的公司，所以他就不理你了。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
出现这种情形，有这么几点原因：
1、公司并不是真的想招聘人，只是想借此了解某个岗位的市场真实薪酬以及令求职者来面试获取一些行业经验。
2、某些岗位的招聘***已经完成，但是因为公司已经在某些招聘网站付费了，有一些招聘位置如果不发就会处于浪费状态。所以公司会这么做。顺便增加公司曝光。
公司比较小，负责人力的人比较忙，就会出现没有人查看简历的情况。大公司的招聘、薪酬、绩效、人员培训等模块分的非常清楚，有专人打理这些板块。但是小公司往往就会一个人身兼数职。
的确，不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看会浪费求职者的时间精力，那么你该怎么办呢？这一点也非常关键：
作为求职者 ，你应该做的就是明确自己的优势和不足，做好职业规划，定位好你想从事的行业和一些目标公司。并认识该行业和这些公司里面的人，准备请对方帮忙内推，这样求职的速度更快，成功率也更高。内推成功的概率在50%以上。
原因无非以下几点：
1、该公司发布的职位不是急需的，只想发布信息储备候选人；
2、该公司发布招聘信息，同时也是给自身打广告的一个平台；
3、通过收集投递简历人员的信息，了解当地人力资源市场。
这个呢我先说一下这个好吗？投了简历之后却看不到现象，对于这个呢我想说一下就是这个东西在我们周围有一定的人，有一定的环境，人家公司选的也是一定要有优秀的人好吗？并不是所有人公司都会要。所以呢在现在呢你好干什么呢，你就要做一个简历一个很证明自己的简历，我这么说大家能懂吗？还有我希望能够接受我的回答，谢谢。
现在招聘网站被两大巨子出息无忧、智联招聘分割，中华英才已死，不要用了。
出息无忧在上海发家，所以南边用出息无忧多一点。智联在北京发家，所以北方用智联多一点。出息无忧2004年就在纳斯达克上市了，智联2014才在纽交所上市。芬哥仍是习惯用出息无忧，历来没用过智联，一方面是在南边作业，另一方面，用招聘网站的那些年，只有出息无忧上市了，总觉得它牛一点。
当然大部分知名企业也在两家都有注册。
别的各地都有自己当地的招聘网站，比方广州的南边人才网，深圳的人才热线，姑苏的圆才网，当地的企业也会一起在这些网站注册，投递简历的作用都还不错。
为什么许多公司投了简历没反应？
由于招聘网站是依照套餐收费的，而不是依照职位数量。比方一个套餐一年能够发50个职位，那HR也不会糟蹋，哪怕不招人，也挂着，一向收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一向挂着，不要怪企业不担任，由于挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。
别的，招聘网站会给企业供给“主动改写”功能，这就是为什么你看到每个职位都是昨日发布的，***得很。
一般我们都是在招聘网站上找寻招聘信息的，而且经过网站把简历投给公司。可是有些人觉得***如找到公司的网站而后从中找到公司的邮箱，那么直接投简历给这个邮箱是不是更好？***如企业在招聘网站上没有接收到自己的简历怎样办？如此显得愈加稳妥而且还能够添加公司对自己的形象，由于基本上求职者都是经过招聘网站投简历给公司的，可是你的简历却能够出现在公司邮箱里，如此是不是显得比较特别了？形象不就深了一些吗？
那么是不是直接投简历到公司邮箱的方法更好？实际上并非如此，试想作为招聘者***如能够从某一个当地把简历收集到不是更方便吗？***如还得从另一个当地再去收集简历，这样等于添加了一些费事是不是？所以从便利性视点来说应该随大流，我们怎样投简历那你也怎样投简历，不要给企业添加费事是不是？而且你***如把简历直投给公司还不必定会被公司阅读，一方面公司不从这个邮箱里收取简历的，谁叫你不依照规矩做？
另一方面，***如不是由于事务方面的原因，那么公司不会去邮箱里翻开邮件的，比方你的简历邮件并不属于这个领域，那么公司为什么要翻开看了？他们仅仅翻开作业方面的邮件，不可能对于里边收到的一切邮件都进行阅读的，由于有些邮件是推销产品或者带***的。此外，***如在招聘网站上看邮件会很舒服的，由于格局都是固定的而且版面愈加明晰，这样阅读起来能够为所欲为，速度不就更快了吗？
到此，以上就是小编对于招聘网已投递简历更新不了的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘网已投递简历更新不了的4点解答对大家有用。
