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大学生就业的痛点有哪些?
就业市场环境缺乏公平公正大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境。
就业信息不足：许多大学生对于自己所学专业的就业前景和行业情况了解不足，没有及时掌握最新的招聘信息和就业政策。
就业心理准备不足 自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
一）缺少工作经验是影响就业的最大困难 由于用人单位普遍要求求职者具有一定的工作经历或实际操作经验，大量初次踏出校门的大学生们动手能力不足，缺乏一定的职业技能，这是将他们挡在了职业岗位大门之外的主要原因。
缺乏实际工作经验：很多大学生从校园走出来时缺乏实际工作经验。虽然他们学习了很多理论知识，但在实际工作中还需要一段时间的适应和学习。 行业匹配度低：有些大学生在毕业时选择就业的行业与自身专业和兴趣不符。
企业去海外招聘最大的难点,痛点,和成本是什么?请真对3块分开解释,谢谢...
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。
招聘最难的自然就是招人，好像今年，打开相关平台比如知乎就看到无数的HR说为什么就是招不到人。痛点自然就是招到人了，但是人不合适，或者人又跑了，这也是一个悲伤的故事。
劳务派遣问题，这其中有派遣公司和用工公司的共同责任！ 因为很多公司为了所谓的降低成本，再加上其他一些原因，开始使用劳务派遣，而随着劳务派遣的规模壮大，手里的员工越来越多，导致派遣工的工资会比正式工高了。
校园招聘有哪些痛点?
1、层次清晰；（4）战略性强；（5）人才单纯；（6）成功率高；（7）认可度高。
2、竞争激烈：由于校园招聘的机会多，吸引了大量的毕业生，因此竞争非常激烈，不是每个人都能找到满意的工作。缺乏经验：对于刚刚毕业的大学生来说，他们可能缺乏实际的工作经验，这可能会影响他们在校园招聘中的竞争力。
3、竞争激烈：校招通常非常竞争，许多学生争夺有限的职位，因此需要做好充分的准备和自我营销。不同公司不同体验：不同公司的校园招聘经验可能差异很大，有些公司可能提供更多的支持和机会，而其他公司可能较少。
4、校园招聘的时间相对集中，因此企业要制定中长期的人力资源规划。 范围较广，因此企业要有的放矢，有针对性地选择若干学校和专业。
5、企业岗位设置与学生职业定位要准确参加校园招聘会时，如果企业岗位设置不恰当，企业往往会招不到合适的人才，而毕业生也很难选择到合适的岗位就业。
