大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘如何2次投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智联招聘如何2次投递简历的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘怎么取消建立自动投递？
之所以智联招聘会自动投递简历是因为，简历设置了委任投递，只要关闭这个功能就可以了。 关闭自动投递简历方法： 打开智联招聘的***首页（***://***.zhaopin***/）进行账号登录。 登录成功后，点击简历管理。进入操作简历。 在简历的公开设置中不要选择“委托给智联”就能避免自动投递简历。
智联招聘 多长时间？
2天左右就会通知。
1.智联招聘投简历得等上一个月左右才能再投。因为短时间就能恢复投递简历的话，一是让用人单位的hr邮箱很容易满，二是招聘广告要钱，用人单位得不偿失。
2.***如自己的电话号码不小心填错了，可以修改。虽然已投简历不会有改变，但是一个月以后能再投的简历却会改变。总之，在智联招聘上投简历注意别写错信息和投错公司。
新手HR，怎么能收到更多简历～？
获取简历的前提是，有实际的工作机会和前景，换位思考一下，你自己也不会乱投一家不了解的公司。 第二点，线下招聘会。你在招聘会现场，应当尽可能详细的介绍公司，让求职者对公司的职位产生兴趣。第三点可以尝试一下当地的网络自媒体招募，要先审核自媒体的资质，有哪些渠道？问一下？同行之间有没有互推的网络渠道，如果渠道真实有效，那应该能得到一个不错的结果。希望能够帮助到你
这要看你找到的人是否和岗位匹配度的问题，如果不考虑匹配度的问题的，现在薪资合适的话，应该是不难，如果想要找到匹配岗位的，薪资又不等价的肯定是找不到人的，分析是下是因为什么愿意找不招不到人
除了题目所列到的招聘渠道，想要收取更多的有效简历，建议从以下渠道入手：
内部推荐渠道
- 内部推荐一向是招聘的一大有效渠道，员工对公司岗位及文化熟悉，能够帮助筛选一部分简历。
- 据有关调查显示，国内有79%的被动候选人，这些候选人就业主要是通过朋友内部推荐或是猎头来接触外部机会的。
- 因此，可以通过提高内推奖金等政策来鼓励员工推荐简历。
微信等新媒体渠道
- 在当下整个社交媒体的使用方面，微信产生的影响力正在不断增加
- 自建企业微信招聘公众号：申请建立企业微信招聘公众号，通过不断的企业文化宣传，鼓励员工转发相关招聘文章简介扩大招聘信息的传播。
- 投稿岗位相关的知名公众号：可以寻找在公司所属的行业领域内知名的微信公众号进行投稿发布，通过拥有多名粉丝的公众号发布招聘信息，也能扩大招聘信息的传播📣
你好
第一，网络招聘是主要通道，把钱花到位，简历会增多。
第二，线下招聘只能打***，简历少的可怜。除非你是大公司或者薪资够高。
第三，发动全员转介绍机制，简历的质量很高。
第四，校招做的好，会忽悠来很多简历～
招聘的本质，一是曝光，二是吸引，就是要让更多的求职者看到你，和感觉想来的冲动。两个方法：
1-招聘网站高级会员，并且每天刷新
2-招聘文案，简练有吸引力。如罗胖的文案：再不来，就上不了创业元老排行榜了[捂脸]
到此，[_a***_]就是小编对于智联招聘如何2次投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘如何2次投递简历的3点解答对大家有用。
