大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北极星简历投递后无反应的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北极星简历投递后无反应的解答，让我们一起看看吧。
北极星最近查看简历七天前什么意思？
如果北极星显示你的简历最近被查看七天前，意味着在七天前有人（可能是招聘人员、雇主或其他人）查看了你的简历。
这不一定意味着你被拒绝了，也有可能是招聘过程尚未结束，或者简历仍在等待进一步的审核。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？
谢邀。
我看到，现在我们国家很多公司的人事部很不专业。从打电话、到面试、到录取、到培训，都是走流程，没有任何的内涵在里边。
所以不要认为一个公司有人事部，就意味着他专业。这等同于不是每一位老板都是好老板，是一个道理。
所以像这样的公司，我建议你不要抱太大期待，我相信他们的制度也不会太规范，一个制度不规范的公司，你进去也是很痛苦。你想想，一个人去好的公司能给你带来多高的幸福指数？一定会出现承诺不兑现、朝令夕改、处事不公等管理问题。
综合上述，建议你不要对这样的公司抱太大期望，也不要有任何的遗憾。找一份尊重你的公司，你将获得更好的成长。
希望能帮到你。
（图片来源于网络，如侵权请联系删除）
职场中人大多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不被查看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。
对的时间地点，遇到了不对的人，最后往往都走不到一起。如何在没有天时地利人和的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。
众所周知，周六日或者节***日是国家法定休息日，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR就不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？
投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作日，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚上班，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。
而上午的10：30-11：30和下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。
企业发布招聘信息，不可能一直招不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未被查看，你就可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行招聘，由于时间缘故，该招聘信息暂时未撤下去。
此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未被查看。
这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：
1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；
2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。
3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。
4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。
其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。
所以这里建议你：
首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；
其次，要多投递，尽可能的多投递；
最后，保持每天刷新。
我觉得网络招聘就会有这样的问题，作为一个人力资源总监，我感觉到自己在集团里面有十几个公司的网站，每个网站里面都有二、三十个招聘的岗位，这些岗位有些不是马上需要的，有些是要放一段时间才去看的，因为合适的人并不是很多，同时根据自己工作的需要，也不是每天都有时间看的，到月底了需要招到人的时候，要交差的时候才集中去看一下，有的时候是都快到年终了或者年底的时候，需要人的时候再集中看一下，一般时候是没有时间看，不是每时每刻都在看的，而且通常是要进行[_a***_]，如果有10个20个候选人里面再挑3~5个人出来，通知面试的，估计这通知了3~5个人，估计能来的是3~4个人，然后从三个人里面可能就会录取一个，有时候甚至一个人都没有办法录取。
所以如果是没有积累到足够的数量，通常是不值得一看的。另外一个方面是有好多***的要求，我们看了不符合的话直接就也不操作了。比如说学历，年龄，性别，以及地域等，这些方面只要有一个地方不符合的话就直接被刷掉的，没有办法再被查看再能够录用了。
至于说衡量一个集团的人力资源部负责人是否是合格，是否称职，是否敬业，主要是根据绩效考核的标准来看的，也就是说根据及全年需要招聘的人数看看招到了多少来进行衡量的，而不是衡量就某一个岗位应聘的简历看了多少。整个公司对hr的评估是结果导向的。所以反过来也对于投简历的人有一个题型，基本上简历电子稿的做好以后就可以多投几个地方，不要拘泥于某一个地方。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##百粉##正能量##千粉互娱##策划##经济#
这种事情，曾经我也遇到过，过来人告诉你出现这种情况可能有以下原因。
第一，很多公司常年招人，实际上不缺人，或者需要那么点人，早就内部消化了。只是找寻存在感，说白了，就是投放个广告效应，混个脸熟，给人感觉这个企业发展得很不错，常年都需要人，对评比优秀企业过招投标的时候，会有点优势。
第二，年底不缺人，一般10月份后到过年前都是做明年的计划了，基本上都不招人了，来了也干不到什么事情，春节还要给你考虑过年红包，发多点呢，感觉你没有做到什么贡献，划不来，发少了，第二年有可能就不来了，所以干脆就不招人了，除非是必须需要的岗位。
第三，是真的不缺人，或许你根本就不是她所需要的人，根本不符合他们公司的最低要求，有些公司有地域歧视，比如我前公司就不要某不北方也不是男方的省份的人，你什么都符合，刚好这一条不符合，HR也懒得看你简历，更何况回复你了，有些公司还要看星座，血型，所以不要轻易放弃，多投简历一定会找到合适的。
第四，还是要多投简历，不断的提高自己，在有面试机会的时候，能抓住机会，能让自己慢慢挑公司，而不是公司挑你，多学习多努力肯定不会错的。把自己能力提升起来，未来的路就会更好走一些。
智联上待沟通什么意思？
智联上待沟通是指可能你所投递的这个岗位比较火爆，有很多求职者想应聘该岗位。企业hr收到的简历量就会变多，但是由于岗位招聘人数有限。在经过简历刷选后，企业hr会优先通知其中与该岗位匹配度较多的求职者去面试。
而标记待沟通的简历一般来说都是与岗位匹配度没有那么高的求职者，如果第一批面试的人员有合适人选，那么你将被放弃。
我持证电工，想找一份电工活，有什么找工作平台推荐？
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电工的就业方向：电工可从事电工、电机工、电子装配工、发电、继电保护、工厂用电、数控、家用电器等工作的就业范围十分广阔，电工(除工业电力系统)的工作范围包括:布局、组装、安装、 调试、故障及排除，以及电线、固定装置、控制装置以及楼房等建筑物内的相关设备等。除了以上这些基础的电工行业，还可以从事新能源汽车以及高端电工行业的方向上走。
电工工资有多少根据从事的行业不同工资也会有相应的区别，如果从事基础电工的行业电工工资在5000元左右，如果是从事新能源汽车，等等新兴行业那么工资会有显著的提升，工资可以达到8000+，而且由于新兴行业的前景广阔工资可能会随着行业的发展有显著的提升。如果是从事高端电工的行业，比如PLC控制，单片机，变频器，触摸屏，人工智能，dcs组态系统，CAD等等方面的电工，那么工资轻松上万，跟基础电工有了显著的差别，高端类的电工在工作性质，居住条件，薪酬待遇，统筹***等等方面都要远远优越于一般电工。chinuokejihulaoshi
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到此，以上就是小编对于北极星简历投递后无反应的问题就介绍到这了，希望介绍关于北极星简历投递后无反应的4点解答对大家有用。
