本文目录一览：
选猎头供应商的初次面谈,谈什么?
---了解需求岗位的工作内容，任职要求，关键胜任能力和素质，以及该岗位的主要绩效输出是什么，最后是初步了解用人经理的用人喜好及行为风格特点。完成第二曲四块内容的沟通后，双方从“陌生”进阶到“认识”，获得初步认可。
身高、体重、语言技能（视客户具体要求而定）。最快的离职日期，最快的到岗日期，方便面谈时间。最后结束语 张总您手机号是您的微信号吗？我稍后加您，方便后期沟通顺畅，确定安排面谈时间我第一时间联系您。
如果对方谈论薪资要求，一般建议网络猎头顾问出面与企业协商。如果企业一再追究，建议第一次面谈时只介绍目前所在企业的工资状况。如果对方提出的条件不合适，建议不要当场表明立场，以后由网络猎头顾问帮助协商。
面对猎头你应注意些什么1 我认为对于能被猎头公司相中，并且作为搜猎对象的人才来说，应该是一件很***的事情，因为猎头公司是专为大型或中外企业推荐中高级人才，为人才提供一个更好的选择机会。
如何说服候选人接受Offer
1、八成以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但又会有至少九成以上的人是只要钱合适，就一定会接受Offer的。 几乎没有一个人是对现在的工作完全满意的，也就是说，大家都是“有缝的蛋”。
2、如果他们没有主动告诉你这些信息，你可以和候选人分享一些公司里与候选人兴趣一致，且能够实现技能互补的同事。
3、个人感觉要多和候选人打电话，Follow紧，第一步是先让他愿意和A企业这边Open Talk，一般直接竞争对手的人，客户公司都是蛮喜欢的，上手快。而且在沟通的过程中，候选人对公司也有了进一步认识。
面试时该如何谈判谈薪
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
避免一见面就谈薪水：面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
如何跟猎头谈薪酬
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络[_a***_]、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
一般来挖人的话，跳槽的薪资起码要提高三成左右，以这个我基数，你可以谈谈看， 助人为乐不容易，还望***纳，谢谢。
其实我们首先要对自己的能力有一定的了解，也就是说我们自己有多少能力，然后再去谈对公司的一些看法。
面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
