大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后无音讯怎么回事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历后无音讯怎么回事的解答，让我们一起看看吧。
投了简历总是收不到回复是什么情况？
我是做招聘的，正合适回答你这个问题，投递了简历音信全无，连看都没看，我觉得以下这些原因，
你投递的公司职位可能他们只是挂在网上收简历，做储备人才库，近期内根本没有打算招聘该岗位。
2、公司流程问题。
该职位对方公司上层审批流程未走完或出现变动，HR不知道是否要招聘，所以待观察中。
3、你的简历匹配度不高。
虽然你投递了简历过去，但是很多招聘网站HR的后台可以看得到你的工作年限、学历、要求薪资等信息，你的这些信息就给了HR一个初步的反应，要不要继续打开了。
4、招聘网站问题。
很多公司特别是大企业，为了招聘，都会在很多网站上发布招聘职位信息，但是HR人手不足的时候没办法全部打理，有些人才少，投递量低的招聘网站就很少管理了。还有种情况，某些目前名气不大的招聘网站还会***粘贴一些企业的招聘信息发布在他们自己的网页上来吸引人气，点击量，这些是连公司的HR都不知道的，你在上面注册投递简历，当然石沉大海了，投递简历选择平台大的招聘网站。
5、简历质量问题。
自己的简历质量过低，会被些招聘网站系统判定为该简历质量过低，无法显示。
6、滥投。
投递了好多简历，这种现象很多时候出现在应届毕业求职的过程中，着急寻找工作。要注意的是你要选择投递你想求职的该岗位，不要把对方公司正在招聘的职位都投递一遍，这样子HR不知道你到底想应聘什么岗位，部分HR会有点反感这种事情。
7、其他。
有可能是HR没时间处理，可以等待多段时间，也有可能是你投递的职位太多人竞争，而你的竞争力尚不足等等。
金三银四真的好找工作吗？投出去的简历都没有音讯，感觉现在的公司快要倒闭了？
招聘旺季，好岗位多竞争也多啊。
过年回家攀比完，很多人的辞职情绪便开始滋长。“怎么就我工作又累工资还少？”，“这个公司已经无法满足我的发展了”，还有不少人早就打算“年终奖到手就辞职”，而最悲催的可能是，开工后发现自己在裁员名单上……离职的多了，公司也会进行招聘，填补空缺。
大多数人的简历内容不能反映个人的真实情况，一句话介绍每段工作经历的人大有人在。不妨尝试站在HR角度看看自己的简历，你能从一句简单的描述中提取什么信息呢？好简历通常是用精炼的语言描述工作内容，用数据等证明工作成果。
简单介绍几种工作经历的写法：
1.简练概述工作内容，后附工作成果
可以工作内容、成果分成两段写，也可在工作内容后直接加上成果。
谢邀:金三银四是找工作的好时间，可是找合适的工作太难了，我46周岁，因找工作找了十几家企业，我没有条件，但是人家企业也不用我，原因是我46周岁，超过了企业规定的年龄。
我感觉不好找，投了十几份简历只收到了两次面试邀请，还不如年前好找。
年前抱着试试的态度，很快就面试上了一份还不错的工作，但因为没有离职，新单位不愿意多等，最后放弃了。
谢邀。我是小皮老师，大家有PPT模板、使用的问题，欢迎加我沟通。
① 任何的公司每年都有离职的人，大部分的人会等到拿完年终奖之后才离职。
年终奖，有的在年前会发，有的则要等到 3 月份。因此大部分人会选择在3-4月份，才开始找工作。
② 既然有离职的，当然也会有大量因为员工离职而需要重新招聘的公司了。
③ 去年公司发展不错，新增项目，需要招聘新的员工，而很多公司会在年前就开始准备，过年后的3-4月份等很多人在求职的时候，比较好找到员工。
这个问题，其实我在之前的回答中有提到过，具体的可以去看一下我之前的悟空问答，今天在这里，小皮老师简要说几点
① 首先，[_a***_]没有收到回应的话，可能是你的简历不是很匹配，这不是说明你的能力不行，而是跟公司需要的，可能还没有完全契合。这种基本上就是没有办法的了。
比如说有的明确写要985-211学校的，而你只是本科。这个在HR那边是直接删选掉的。或者需要的是新闻系的，而你读的是环境保护工程，那么就会显得不是很匹配。
② 不是不回复你，而是需要等待一段时间。
金三银四确实比其他时间段的招聘需求多一些。简单的参考：去看看招聘网站那些小广告块是不是明显多了？
热门职位的覆盖度不会那么广泛的。有时候不是自己不够强，而是自己还可以，但需求并没有那么多。需求多的职位跟自己关系又不大，如果，需求不对称，自然会觉得难找工作。
其实比较顺利的解决办法是，尽量凑。比如靠拢到销售，比如靠拢到运营，找找那些大量需求的岗位，尽量让自己接近。
还是那句话，预期低一点，换工作就容易一些。列举一组数字：
当前70，下一份工作60，延续之后，再下一份90或者干脆不跳。
求职者确认offer后没来入职，也一直联系不到求职者怎么处理？
感谢邀请，刘佳答疑：这其实是一件比较常见的事情。因为没有太多的约束，所以候选人放鸽子也没有什么好办法。
在我过去多年的猎头从业经历中，遇到过很多次候选人接受了offer，但最终却没有去企业方入职的事情，这其中至少有5个人是音讯全无，至今都没有联系上。
候选人之所以会放鸽子，主要原因有三。
第一，offer的法律效力不够
目前的大环境，企业发给候选人的offer，具有的法律效力不足。从现行的法律层面，没有太多的约束。在国外则不同，候选人是不能也不敢轻易放企业鸽子，否则就会被追责。offer本身就是一种契约，但没有约束，契约就变得无所谓了。
有些人，做事情只顾自己的心情和感受，对其他事物，完全没有责任心。offer确认了，但是去与不去，是自己的权利和自由，这是企业所不能左右的。所以，有些候选人并意识不到自己放鸽子的行为有多不妥，从这一点就充分体现出其职业素质不高的短板来。
第三，候选人多方对比，脚踏多只船
接到了企业发过来的offer，但是内心里又这山望着那山高，想再看看其他机会。于是就各种对比，各种纠结。然后在辜负多个机会的前提下，选择了自己最满意的那一个。这一点，似乎也说得过去，但记住，那是在没有最终确认offer之前，一旦确认了，就应该遵守彼此的约定。
目前联系不上候选人，首先只能视为对方自动放弃这个机会，但记得给对方的邮箱发送一份offer失效的邮件说明，免得日后对方突然冒出来找麻烦；其次，赶紧重新物色新的候选人，别无他法。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
到此，以上就是小编对于投递简历后无音讯怎么回事的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后无音讯怎么回事的3点解答对大家有用。
