大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件测试员 职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍软件测试员 职业规划的解答，让我们一起看看吧。
- 从事软件测试工作五年了，30岁了感觉很迷茫，目前环境不好，适合转行做什么？
- 入行3年后软件测试遇到了瓶颈，未来应该如何规划？
- 软件测试能干到多少岁？有发展空间吗？
- 对于软件测试职业来说，存在35岁职业危机吗？
- 软件测试工作加班多不多？比开发工作轻松吗？
从事软件测试工作五年了，30岁了感觉很迷茫，目前环境不好，适合转行做什么？
我们公司有个31岁的软件测试，不，算不上软件测试，是产品测试，工作不复杂，简单的测试，，一个大学毕业，培训三个月绝对能上手，而且也不会太差，都30多岁了，这样的工作你觉得有前途吗？我是看不到任何希望的。
【简平观点】首先要清楚迷茫的根源， 试着问自己：“你为什么想要改变你的职业？是什么样的原因和动机呢？
如果你确定要转行，不妨试试以下的方法，重塑你的”职业身份”，通过深度思考，不断实践，创造机会，改变人脉，转变的思考。
- 深度思考迈出第一步。要想知道自己真正想要干什么，唯一的办法就是放手一试。如果你想转变自己的职业生涯，试着迈出第一步。
作为测试工程师，试着通过“生涯四看”对自己的职业进行定向评估。
向内：成为测试方面的专家，获得更高的职位/级别，有较强的专业能力。比如现在BAT都有专门的技术级别，薪资按照你从事的技术进行划分。
左右看：通过四个象限纬度进行分析。比如测试工程师对人对事的工作会分成哪几类，你的性格是否希望对事还是对人。比如我是一名测试工程师，我喜欢跟人沟通交流，有一定的技术能力，可以试着从测试转运维或市场。
2.立即行动。在你通过生涯四看确定了你想要成为的那个人之后，别忘了立即行动。最佳的转变职业生涯的方法就是立即行动！
比如可以利用业务时间，以兼职或副业的形式参与，利用周末的时间完成你想要的第二职业。举个例子：我是一名人力资源从业者，想转型做生涯规划师，那么不仅限于思考层面，你需要探究你和生涯规划师之间的关联度，比如都是和人沟通，相关的技能是否可以迁移。思考过后重要的是行动，你可以通过公益咨询师，公益活动，协会等了解生涯规划师，确认是否确实是你想要做的第二职业。
只有在行动中，你才能验证自己是否真正的喜欢这个职业，并确定能成为你未来的职业目标。切记：不要1年换一个职业，这样的职业频繁变动，你会越来越迷茫，甚至不清楚那个方向才是自己所选择的。
3.做好链接🔗。你的职业并不是凭空而降的，一定和你过往的某个兴趣或者职业有关联，形成你的职业地图。将“你过去是什么人”和“你将成为什么人”有关的链接进行复盘总结，你会发现促成职业转变的催化剂。
总结：不管你是什么原因导致的迷茫，如果你确定转行，你需要立即行动起来，拓宽你的职业视角，体验更多可能的机会，为你的转型做铺垫。
我是简平，关注我，我们一起玩转职场。
跟你一样的行业，一样的年纪，一样的困惑，不知道你现在啥状况？困惑解除了吗？我也一直困惑，现阶段是把阵地从[_a***_]转移到了西安，在西安找工作过程中，发现基本都是招聘自动化测试的，所以打算学学自动化方向，目前就是没有选好培训班。希望咱们可以交流交流
刚才都在谈论我们要不要这么打一辈子工，这几天累到爆炸，还要虚心接受领导的各种指导，还只是加班到晚上七点半的情况下，不知道那些天天九点十点的人是怎么坚持的，想工作到可以不用买社保，那时候四十二了，趁着中年的尾巴，做想做的事，少挣点没关系，最重要的是开心，那时候女儿也大了，孩子孝顺，老公体贴，心情好，睡眠好，不太穷，可着劲儿保养打扮，生活不要太滋润啊。现在为什么要坚持打工啊，因为要买房要养家，不敢轻易动，换个工作伤筋动骨，一家人都要跟着降低生活质量，还是老老实实呆着吧，等很多年以后再去实现自己的人生理想。
我是运营***君，很高兴能够回答你的问题。30岁感觉很迷茫，想要转行，这种情况太常见不过了。
能够感受到行业环境不好，想要有所改变是很好的想法。人要跟随社会的发展才不会被淘汰。
接下来，我们从行业选择和如何去做几个方面进行分析。
30岁可以选择的行业有很多，此时的你比刚步入社会的学生多了更多的社会经验，并且更加成熟，面对职场上的那些事，已经可以轻松应付。此时的你，更能明白一个好行业的重要性，慎重选择是必然的。下面几个行业是我筛选出来，适合30岁转行可以尝试的行业。
1.教育和培训行业
如今大力支持培训行业，对于企业培训有各种各样的补贴，因此培训行业需要的人员很多，你在本行业打拼了5年，积累了工作经验，很符合培训行业需要的人员。如果你爱好教育事业，乐于培养学生，可以选择这个行业。
2.三农行业
三农行业也是近段时间大力扶持的行业，你可以选择去农村创业，不管是野兔、野猪、野鸡、还是野菜，市场需求都很大，相对于在城市创业，你需要花费高昂的成本，选择三农行业，成本相对来说小了很多，农村也很欢迎你这样的人去创业，一起致富。如果你愿意尝试不一样的领域，去农村创业可以考虑一下。
入行3年后软件测试遇到了瓶颈，未来应该如何规划？
谢谢邀请😄
软件测试的3年，同样也是互联网开发黄金的3年。不知楼主的基本情况，但是从附近的朋友聊天中，也有几位从事软件测试岗位，通常是觉得已经掌握了基本的测试技术，但是不知道该如何深入，工作缺乏挑战性和成就感。
焦虑和痛苦中，一些人在这个时候选择了离开，转型为QA，产品人员，开发人员和项目经理。
而从现在的国外大厂的状况看，类似Google、Facebook，没有独立的测试，是开发人员自己做测试，而且还做的很不错。国内大企业也是招聘越来越多的测试外包人员。因此有一些人离场而去。
所以，从朋友的交流中很容易看到，中国的软件测试有“深入难”和“门槛低”的两大特点。
当然这个很大程度与国内软件测试工程师发展的路径问题有很大的关系，从现在的软件测试问题来看，主要是怎么深入，这里我可以给到楼主几个建议：
1、增加代码力：软件测试的根本是对于开发的检验，而一切从源头出发，代码的审阅也是必要的因素
2、增加测试效率：尽管3年的工作经验，已经是对于固定的测试模式有了一定的经验，但是现在自动化的一些手段，可以更多地腾出时间，增加效率
3、软件测试的深层：在西方的一些企业中，对软件测试人员的要求甚至比开发人员更高，究其原因，可能在技术上是一个因素，但是在一些深层度的深入，需要求解更多的学习，求知若渴，学无止境吧~
总的来说，希望楼主不要迷茫吧，因为软件测试发展路径确实是有些问题，不过东西还有很多需要学，不妨深入思考一些看似在业务上无用的知识，往往这些知识可以带来更多的思考与升华。
IT行业最大的两个特点分别是“高薪”和“变化。技术迭代快，从业者薪资高，技术迭代快，被淘汰率也高，所以程序员想长期发展，就必须 “终身学习”。如果你已经1年多没有涨过薪，或者你觉得自己到了技术瓶颈期，那么此刻，你必须来学习，尤其是软件测试岗的工作者，普通的功能性测试早就不满足于企业的需求，自动化测试和测试开发才是行业未来的发展趋势。
软件测试能干到多少岁？有发展空间吗？
哪个行业都能干到退休，重点于你是否掌握这一行业最精深的技能，能不能混到整个行业的前5%人才里，想到这一步没有点真才实学是绝对不可能的，可以先找个实力雄厚的软件测试培训机构入门，比如北京尚脑教育，之后自己多研究。
多少岁？软件测试是一个经验积累型的工作，经验越丰富，身价越高，并且随着经验的积累及技能体系的建立，向技术管理者、技术专家、市场岗位转型都较开发岗位更容易。这类岗位都是年纪越大越吃香的
一般软件测试工程师有两种职业发展规划，一条是管理线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，测试组长(leader)，测试经理，测试部长，项目经理，产品总监;一条是技术线：初级软件测试工程师，功能测试工程师，自动化测试工程师，性能测试工程师，测试开发工程师，测试专家。不管你选择哪条路线都是要不断地学习的。既然软件测试可以干很久，并且越老越吃香。那么我要具备什么样的技能才能进入软件测试行业呢。
当然这有一个很必要的前提，就是你必须一直保持学习的状态，这样才能不被行业抛弃。
软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。
总体来说：
①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;
②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些
③就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快
④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多
可以看出来，在1-3年，软件测试基本都可以到达月薪10k，至于是1年还是3年，还是要看你的个人发展能力。
对于软件测试职业来说，存在35岁职业危机吗？
对软件测试行业来说，存在35岁职业危机吗？
肯定有，但是没有程序员那么严重。
为什么说有？
软件测试门槛低，薪资高，而且岗位热度一直居高不下，而且IT行业薪资连续四年薪资排名全行业首位。造成很多跨学科、跨行业的人涌入，使得软件测试行业竞争激烈，间接提高了公司招聘标准。
比如以前我们公司前几年还招文科类毕业生，现在必须理工科毕业，而且优先计算机学科。
同时也限定了年龄，以前我们公司招测试，没有这方面限制，而且也认为工龄长代表经验丰富，现在呢！35岁以上需要业务线总裁审批，5年才毕业的应届生需要部长审批。
另外，IT行业35岁的约定“限定”，也倒逼在同行业的软件测试也实施。
软件测试行业技术迭代没开发快，所以岗位技能要求变动也不大，像五年前就要求岗位懂Linux，懂TCP/IP，懂loadrunner等。现在还是这个要求。这样对35岁以上的软件测试人员来说是好事，但是看开发那班人搞35岁约定“限制”，测试行业也跟着装逼，反正求职者多的是。
为什么说没程序员那么严重。
第一，前面也提到了，软件测试行业搞35岁“限制”有***限制，所以执行的时候就没那么严格。
碰到岗位急招的，应聘者技术确实不错的，跟领导说下，领导一般不会卡的很死。
第二，软件测试，现在大部分都是外包。这样会造成，用人单位只管是否有人用，技术怎么样。外包公司重点考虑的是人家要不要，所以年龄排在后面。
你好，很高兴回答你的问题。
首先，各行各业都有职业危机，尤其现在疫情阶段，公司都有危机，跟何况个人。
另外，随着国民受教育水平的提高，人才越来越多，每个行业都会有很多优秀的”后浪”一波波袭来，但我们要怎么转危为机就要看个人了，你是要充电还是要放弃转行，各有各的选择
视频加载中...软件测试就是点点点的思想虽然在外行人心里已经根深蒂固，但业内人都知道测试=一个测试+半个开发+半个产品，想入门简单，想做好不容易，题主问35岁有没有危机，如果你35岁还是在做黑盒测试的工作，肯定有危机，如果你一直在一家公司待着，而这家公司不嫌弃你，你也没有跳槽升职加薪的欲望，那你本身从心理上就不存在危机。否则，外面大把的小年轻可以替代你，工资低年轻有活力，创新能力强，你天天到点下班，人家天天熬到九点十点，你说你不会有危机吗？再者，万一有一天小年轻升职加薪成为你的领导，不知道是他别扭还是你更别扭，公司不公平？为什么你资历老却不让你升职？你觉得呢？
换个角度想，你是那个小年轻，当你从黑盒做起，掌握了测试的技能和[_a1***_]后不断的升级打怪，熟练掌握数据库，操作系统等计算机知识，接口测试，性能测试不在话下，核心竞争力每年飞跃式上升，别人有问题都来找你请教而不是你天天叭叭叭的去求人指导，35岁是你的危机吗？
总之，不断提升自己的能力，提高核心竞争力才有无惧危机的底气，任何职业都一样，每天重复着做一件事，完全没有思考和进步，也只能被淘汰，被淘汰还是主动出击，完全取决于自己。
大家好！我是倚天妈妈。
软件测试员35岁有没有危机？我讲我身边的一个朋友的真实故事。这个朋友做化妆品销售差不多有二十多年，而且是传统行业型的销售，与软件测试几乎没啥瓜噶。但他女儿大学里学的计算机专业，毕业后是软件测试员，月薪一万五(在北京)。此时他已是近五十的人，找工作已经处于瓶颈了，没想到他自己竟然自学测试员，有不懂的地方也是打电话问女儿。学了一年后，竟然还接了业务！
通过他的实例，我认为年龄不是问题，关键在于自身是否在不断学习和提升自己。
软件测试工作加班多不多？比开发工作轻松吗？
有没有想过一种可能性需求急 开发工作时间开发 下班前提测 那测试岂不是工作时间无所事事 碍领导眼 别人下班了 自己又要加班[捂脸] 我瞎说的 相对而言比开发加班时间少 一般测试要加班 开发也要陪着测出问题得马上查代码
到此，以上就是小编对于软件测试员 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件测试员 职业规划的5点解答对大家有用。
