大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于是否应该在***投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍是否应该在官***递简历的解答，让我们一起看看吧。
很多公司招聘时说要工作经验，没有工作经验的毕业生可不可以抱着试一试的想法投个简历呢？
你可以尝试，但是你的这种心态，就基本注定了这次面试的结果。其一，公司在要有工作经验的人，刚毕业没有工作经验还是相对困难；其二你本人就是抱着试一试的态度，试问，做事情抱着这样的态度，成功的概率会有多大呢，没有准备，只是为走个过场而已吧！所以，可以去应聘，全当学习面试经验了。
你好！我是幸福&安康，很高兴回答这个问题。个人觉得，可以投简历试试。有的公司他说要经验就一定是要有经验的，有的公司他会备注说要经验，但是如果是应届毕业生没经验的他也会招聘。因为没有一个人刚踏入社会都是有经验的，毕竟经验也是靠后天学习的。希望我的回答能帮到你，谢谢！
我是把玖度宵，本职工作是个HR，主要负责招聘和培训，关于这个问题我可以和题主说说我的看法。
放在明面上的条件往往是硬性条件，也就是说如果规定好了3年相关工作经验，那么肯定是要求有相关工作经验，对于毫无经验的简历百分百会pass掉！
同样的，如果是说需要3年工作经验，但是不限制任何行业，这种题主试一试投一下还是有希望的。
工作内容匹配度，就是指的专业对口。对于HR看简历来说，如果确定放宽条件招聘应届毕业生，那么往往会对专业比较看重，如果不是相关专业的话也是直接pass掉的。
比如销售岗位，那么往往会考虑和业务内容相关的专业以及市场营销这种偏销售类的专业。
没有工作经验可以写实践经验啊
因为大家都知道，作为一个应届毕业生，没有工作经验是正常的。
遇到心仪的职位也是很不容易的，那么去尝试一下也是不错的，哪怕失败了
面试官也要从各个方面综合考虑的
您好，我觉得没有相关工作经验，也是可以投简历的。但是需要注意以下几点：
我们要了解自己是不是”有机会”，首先要了解面试官“看什么”。
我们可以看到，”相关工作经验” 只是硬能力里的其中一个部分。除了看硬能力，还会看软能力。一般来说，如果不是专业性很强的岗位（比如化学、机械、生物等等），岗位说明上写的是1-2年工作经验的，如果你觉得自己的软能力，跟岗位说明上要求的软能力挺匹配的话，也不妨投递简历。
上面提到，如果觉得自己的软能力跟目标岗位匹配，那么可以用能够展现自己软能力的经历，用STAR法则来写在简历上面再投递。
STAR法则：
Situation：事情发生的背景
Task：你的目标/具体任务是什么
Action：为了达成目标，你具体做了什么行动
Result：事情的结果怎样
线上投递简历，必须要有照片以及写薪资要求吗？
照片和薪资最好都有。相比而言薪资信息更重要，当招聘人看到一份不错的简历，肯定要看应聘者的要求，如果薪资要求合适就会有进一步的沟通及面试。如果要价太高，可能就会被筛选掉。省去无谓的沟通环节。
没有面试上心仪的公司，下次是继续投递简历，还是直接给HR打电话？
多年招聘经验，这个话题我说说自己的看法。
一、没面试上，自然和该单位、该岗位有不合适、不匹配的地方，那么，可以和HR单独沟通一下，询问一下自己差在哪里，以学习者的姿态询问，大多数还是愿意告诉你的，至少，表面的一些原因一定会告诉。针对问题，可以再努力提高自己，让自己逐渐和这个岗位匹配。
二、其实，面试者见的简历实在太多了，每次面试时，我一个人面对的简历也往往几百封，很多人没选上，自己还真不记得他是谁，为什么我没选他了，因为我只会记住要选的人。所以，如果再次应聘，其实建议可以先修改完善简历，直接投递，并且联系一下HR，因为这样更规范。再次投递简历，还可以加上一些自己结合这个公司、这个岗位的想法分析，这样显得自己重视，在意。给HR打电话也可以，反正，即便再次失败，又[_a***_]样呢？反正也他也不熟悉，所以失败了也不丢人。万一他觉得你有毅力，给你就加了分。很多时候我们以为再见面会尴尬，或者以为HR对自己印象深刻，其实真未必，因为，人太多了。。。。
三、也不一定一个公司吊死吧？努力提高自己，很多单位，很多岗位，没有哪个行业是一个公司存在。或许这个公司没成，先去了另外一个公司，在另外一个公司做出成绩，你就满意了自己现在的生活，或者被之前的公司重新挖墙脚呢？
我是张根清，职场、社会、生活类的话题，欢迎大家关注、欢迎提问、欢迎交流。
到此，以上就是小编对于是否应该在官***递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于是否应该在官***递简历的3点解答对大家有用。
