大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历可以一直投递吗吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历可以一直投递吗吗的解答，让我们一起看看吧。
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
谢邀。道理大家说很多了，就如大家所说，肯定是会影响的，毕竟证明你自己都没有考虑清楚。
我不说大道理，就说个真实的故事。
小A是我好朋友，她非常喜欢我所在的公司，曾经我帮她内推过，失败了，于是她就不敢麻烦我，打算自己投简历。因为不了解工作岗位，也对公司抱有很高的热情，所以她接连投了几个不同的部门的岗位。见并没有招聘联系她，她就继续投。
某天，无意中我才知道，我们的招聘内部团队其实早就看到小A的简历，觉得不合适就没有联系，看她频繁投递不同的岗位，更加对她没有了兴趣。当然，谁能喜欢一个没有思考清楚自己要什么岗位就乱投的人呢？而且因为大家知道她是我的朋友，还在背后讲笑话说怎么我还有这种朋友。最后小A去了另一家更好的公司。
这个故事只想告诉大家，频繁投递的时候，你已经把你自己放在了不平等的位置。
>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
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频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给他们的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步，做到人力总监，熟悉招聘到录用各个环节，从三方面分析下，希望对你有所帮助。
第一：从招聘专员岗位职责上讲，招聘是第一重任，每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说，好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题，还要能够控制招聘成本，最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样，招聘专员岗位的考核指标很严格：到岗率， 新聘人员离职率（含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的）等等。
招聘专员每天工作量很大，公司的招聘渠道往往是多个网站，查看简历匹配性，通知安排面试。匹配性很重要，因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试，匹配性差，频繁达不到用人部门要求，会被投诉的，后果很严重。所以，他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二：招聘人员筛选简历重点，每天招聘人员面对海量的简历，而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外，不能单独靠着人力资源（HR)的基本功，招聘工作对公司重要性不容置疑，招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度，快速有效的筛选从两方面进行：
1、任职资格：岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求：比如：性别、年龄范围、学历要求， 工作经验要求（是否招聘应届生，是否有同行业经验、工作年限等），这是基本信息，基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力，每个岗位特殊要求，如项目能力，领导能力，团队合作，销售技巧灯等，岗位不同要求不同。你频繁投多岗位，首先你自己职业目标不清晰，同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历，案例体现胜任力要求，不符合，直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢，再投，诚信度，逻辑性都无法通过，匹配时也会第一关直接淘汰，一般是做标记，严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦！同一个人的信息很容易识别出来！
第三：做好简历的必要性和投简历的学问。
到此，以上就是小编对于简历可以一直投递吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历可以一直投递吗吗的1点解答对大家有用。
