大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历怎么做才有效果的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历怎么做才有效果的解答，让我们一起看看吧。
怎么投简历才会让HR一眼看中？
很多人的简历很普通，从网上找一个模板，把自己的内容***进去，无法体现出自己的特点和能力，所以很容易被淘汰。
如果不用心去写，要被一眼看中基本不可能。就如现在讲的，简历是不是有灵魂，才是吸引hr的关键。
现在有的人在求职中，简历都是通用版本，去什么企业都是这个版本，而不是去研究目标单位的需求。
因此在求职中，要对目标企业进行充分的了解，这样才能做到有的放矢，毕竟每个企业的需求有很大的差异。
很多求职者在求职中对实践工作的能力描述存在很大的问题，一般而言，如下面的描述，会对实践做一个很详细的描述，突出自己的角色、能力、效果，比较完整地表达出自己的能力。
下面的3中描述方式，可以看到越具体越有说服力，越真实。而且更能体现出自己的能力。
有内容！有内容！有内容！
内容和形式固然都很重要，但是内容的重要性一定远远超过形式。对于多数人来说，形式就算再差也不会差到哪去，而形式再好，也仅仅是形式，除非形式能够体现出相应的工作能力，例如岗位的本身就要求排版能力等。
对于专业的HR来说，简历的筛选一般都是非常迅速的。在快速的浏览过程中捕捉关键字也成为了HR的一项基本能力。所以一份好的简历一定是针对一个岗位来写的，根据岗位的具体要求从而有选择性的突出自己的优点或者匹配项。
再专业的HR也无法对公司所有部门的具体内容有非常深入的理解。所以再准备简历的时候最好根据目标公司的岗位职责要求来对应的优化自己的简历，让HR能够第一时间找到你的简历上和公司招聘需求中相匹配的能力和经验。只有最简单的匹配才能然HR在最短的时间内感觉到这一份简历是自己需要的简历。然后才会有机会获得更多的机会进行下一步。
一眼看中，除了有必要的匹配项之外，一份沉甸甸的简历也是会让HR心动的。有的人简历上稀稀疏疏的除了自我描述就是自我感慨，对于这种简历，HR是没有那么多精力去欣赏候选人自传的。相反的如果一个人的简历上各种大奖的参与经历，各种高端项目的参与都能然HR眼前一亮。一个人有着丰富的经历不仅仅是一个人积极的体现，更是一个人追求进步的最直接体现。对于这种积极上进的员工，培养的时候基本不用担心新人无法适应岗位，反而可能会考虑公司是否能够满足这种优秀员工的追求。通常这种员工难以在一个岗位上一直做下去，如果没有足够的空间，跳槽就成了这类人很快要面对的选择。
一份干货满满，逻辑清楚，排版精美的简历，想不让HR看中都会很困难。做简历不难，最难的是简历上的事情需要一步步去做。
如何写简历让自己找到一份满意的工作？
就我曾经工作经历来说，当时每天都要接触大量简历，记得最多的一天曾收到了275份，面对这茫茫多的简历，是不可能一个个都翻开仔细看的，甚至有的简历直接都不看就pass掉了（别说不负责任，看完后面就知道原因了），那么如何让自己的简历能够脱颖而出，并帮助你加分找到自己满意的工作呢，有这么几个需要注意的地方：
在此之前，我们先简要说下简历到达公司后的流程，知道了简历是如何流转的，会更有针对性的完善简历。每个公司都有自己特定流程，但基本差不多。（1）通常是有个专用的简历投递口，简历会在那里进行初次汇总（其实就是捆绑打包）；（2）之后一堆简历会在每天固定的时间交到人力资源部门，在那里简历会进行一次分类（因为招聘职位不止一个，所以要进行大致分类）；（3）简历分类后会对口上交审核，经过初步审核后，再把过关的统一汇总到HR部门经理那里；（4）HR部门经理会进行第二次审核，最后留下来的比例通常是1:5（招收1个人，留5份简历）；（5）在经过这轮筛选后，HR经理会跟具体招聘岗位的部门负责人对接，进一步筛选，留下比例是1:3，通知面试（具体比例看各公司）。
1.整体设计要用心。面对这成堆的简历，考验的是初审人员的耐心，当时最多的同事曾一天收到过近千份简历，每个简历都打开仔细查看，对取得的相关证书或学历进行网上核对，然后再将合适人员[_a***_]录入备用人才数据库，这个工作量是巨大的，所以要想脱颖而出，首先整体的设计就要用心。因为我们完全有理由相信一个对简历都潦草对付的人，对这份工作不会太过珍惜，同时这也是工作态度的体现：马虎、不细致、没有精进精神。整体设计可在纸张选择、装订方式、封面设计等方面下功夫，但也要注意度，不能哗众取宠适得其反，曾接到过一个简历，用套娃的方式层层包裹，拆到第三层的时候我已经失去了耐心。
2.排版要合理整洁。清爽整洁的简历能给审阅者带来一份愉悦的心情，也是求职者本人对公司递交的一份个人形象。常见问题通常有这么几种：缺页及装订错误的、通篇没有序号及段落标识的、各级标题没有明显的字体或粗细区分的、为了插图而导致大段空白等等，这些都从侧面反映了求职者无论是态度还是文字处理方面的能力不足，这是基础分，属于常识，这都做不好，还指望什么像样的工作呢？更有甚者，在某一页居然能出现泡面屑及油斑，纵然你再忙碌，也请认真细致对待自己的简历。
3.内容要设置得当。简历最重要的部分就是内容了，这部分主要是对HR经理和岗位部门经理起作用，也是公司会不会面试你的关键因素。内容的书写要注意这么几点：（1）抓住重点。想应聘什么岗位，就重点写跟这个岗位有关的经历，这也是我们想看的部分，至于大学参加过什么社团、获得过什么奖项、看过哪些书，只要跟岗位没有关系的，请尽量简略或忽略。（2）段落明晰。首先如果你的简历超过8页，最好能做个目录，方便我们翻阅；其次要注意把握段落层次，通常是基本情况、与岗位需求有关的经历、自己对岗位的认识、大致的职业规划、一些相关证书证明附件这么几个大段；（3）简明扼要。简历突出的是个“简”字，把该说的说清楚就行，除个别行业，大多是不需要你用花哨的修辞或气势磅礴的句式的。
4.细节要反复检查。有一些求职者整体简历是可以过关的，但往往忽视了细节，导致最后功败垂成。曾遇到几个求职者，各项信息都令我们满意，在通知员工安排他来面试的时候，突然发现居然没有联系方式，面对这种求职者我们是无能为力的，总不能通过公安部门来协查吧？还遇到过有套用模板，结果忘记把别人照片替换掉的情况，最终在面试的时候被pass了。
以上就是根据我的经验对一份合格的简历的认识了，总结来说就是在没有明显硬伤的前提下，把“我是谁”、“想干什么”、“凭什么”、“打算怎么干”这几点说清楚就可以了。而至于最后能不能录取，并不是一个简历能解决的，还涉及到其他很多方面。
到此，以上就是小编对于投递简历怎么做才有效果的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历怎么做才有效果的2点解答对大家有用。
