本文目录一览：
- 1、签了合同工资和之前谈的不一样
- 2、计提工资和发放工资不一致时怎么办
- 3、说好的工资和实发的工资不一样怎么搞
- 4、薪资谈崩了怎么挽回
- 5、干同样的工作,当你发现同事的工资比你高时,你会怎么办?
- 6、同一岗位同一工作量,不同薪酬待遇怎么办
签了合同工资和之前谈的不一样
1、法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。
2、法律分析：如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生***的，将以劳动合同写的工资条款为准。
3、如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议，对你而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了。
4、法律分析：劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。
计提工资和发放工资不一致时怎么办
计提工资和发放工资不一致时应该确定问题的原因、进行内部调查、沟通和协商等。确定问题的原因：首先需要核实计提工资和发放工资不一致的具体原因。可能是在计算过程中出现了错误，或者是在薪资发放过程中发生了失误。
计提工资与发放不一致，如果是少计提了就补计提，分录是。借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬—工资；如果是多计提了就冲销多计提，分录是。借：应付职工薪酬—工资。贷：管理费用等科目。
补提上月少计提工资差额 借：管理费用等科目--工资2000（摘要--补提上月少计提工资额）贷：应付职工薪酬--工资2000 计提当月的工资本来就不是特别准确的。计提工资只是一个过渡的过程。而发放工资时就作为借方抵减。
需要根据实际情况来处理，如果计提的工资有误的，需要红字冲减错误的分录，然后按正确金额的分录入账，如果是实际发放的工资有误的，根据实际情况，收回多发的工资或者补发少发的工资即可。
有两种方法：原道冲回原分录，按正确的重新走一笔。
说好的工资和实发的工资不一样怎么搞
1、说好的工资和实发的工资不一样处理方法如下：劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行；向当地的劳动部门，或者到仲裁委员会提起仲裁。
2、法律分析：一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，自然与实发工资不一样。若不是此原因导致，可联系所属公司财务人员核实。
3、口头承诺的工资和实际发的不一样，一定要找公司领导问清楚。不能糊里糊涂的工作，如果他的解释是你能够接受，就安心工作。
4、口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提***讼的方式来完成***的。如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。
5、澄清沟通：首先，尽可能地与雇主或负责薪资的部门进行沟通。确保自己对薪资的情况有清楚的了解，并向他们陈述您的理解。有时候可能只是出现了误解或者通信问题。
薪资谈崩了怎么挽回
1、当一份工作的薪资成为了谈崩的原因时，情况变得非常敏感。在挽回之前，首先需要真诚地反思自己的态度和行为。如果你在谈判中表现得傲慢或过于坚定，那么对方可能会有所抵触。因此，你需要冷静下来，重新审视你与对方的交流方式。
2、想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。
3、挽回如下：其实谈崩了之后很难挽回。 可以再婉转要求提高除基本***以外的一些特别***。比如企业年金；弹性工作制；额外的出国培训机会等。当然谈这些的前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
4、如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
5、然而，为了挽回这个局面，我们可以***取一些积极的措施。首先，我们可以寻求加薪的机会，与上司或人力资源部门讨论我们的贡献和为公司创造的价值。我们可以提出有关工资的合理要求，并展示我们的成果和潜力，以此争取薪水的提高。
干同样的工作,当你发现同事的工资比你高时,你会怎么办?
提高工作能力 其次，你需要提高自己的工作能力，争取更高的职位和更高的薪资。你可以通过学习新技能、参加培训、提高工作效率等方式来提高自己的竞争力。
当发现同事的工资比你高时，可能会产生不满和失望的情绪。然而，在这种情况下，你可以***取以下措施来应对：保持冷静：首先，要保持冷静，不要让情绪影响你的判断。工资差距可能由多种因素导致，如工作经验、教育背景、[_a***_]等。
心理状态要正。同事拿的并不是这钱，即便同事工资减少了我还是拿以前的工资，并没有提升，损人利己的蠢事干不了。***如工作职责一模一样，但工资比我高，便去调查同事是否其他地方比我出色，比我出色，保证赞不绝口。
作为同事，她的工资比我高，是因为她工作的时间比我早，工作的时间比我长，职位也比我高，或者业绩比我好，我很高兴同事拿的工资比我高。因为，同事的今天就是我的明天，我也有拿这份高薪的一天。
其实就不应该去打听别人的工资怎样，好好工作就行。发现同事工资比自己高，不要慌，不要声张，努力工作，努力表现自己就好。工资这个东西，老板有自己的考量，刚开始可能会不一样，后来他肯定会去趋近于公平。
会让领导认为你很幼稚，没有正确的摆正自己的位置，不仅自己的工作涨不了，而且给领导留下不好的印象，百害而无一利。另一方面，工资是一个人能力和价值的体现，同岗位同事的工资比你高，说明你的能力还未到火候。
同一岗位同一工作量,不同薪酬待遇怎么办
1、如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。
2、干一样的活工资不一样是否违法要看具体情况。
3、如果你觉得这份工作薪资安排不合理，自己委屈，那就可以考虑离职。给自己放个***，方便的情况下或许给自己个机会去放空一下，出去走走看看。或静下心来反思下自身情况，总结得失从而提升自己综合素质。
