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青海事业单位面试：“答题没内容”到底怎么办？
好多考生存在这样的困感，答题没话说。我参与的一场面试，要求五分钟准备，五分钟的作答，至于准备无从知道，而对于答题，有的考生一分半钟回答答题完毕，多数考生用时两分半钟。考生普遍存在答题没话说，或者回答离题太远。
对此，我认为考生看到题目要认真审题，找准题干，围绕题干辩证地回答问题。答题要上按天线，下接地气，“天线”就是党的大政方针政策，“地气”就是当地实际情况。紧扣题目列举回答提纲，概括提炼出主旨，围绕主观点进行论证，要做到观点正确，论证充分，逻辑性强，言之有物。
如何做到言之有物呢？这靠平时做好积累。多看书，多读报，了解时政封闻，对简短的时政评论员文章要熟读，达到背诵，进而增加知识的广度和深度。还要多练习，多参加演讲，发言，多开口讨论交流，锻炼语言表达能力。多背诵典故，名言，警问，学会用典，进而丰富自己的表达，提升自己水平。
面试考察的能力很多，主要的有综合分析能力、计划组织协调能力、情绪控制与应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达、求职动机与拟任职位的配型、专业能力等等。面试中不论考察哪种能力，考生答题时都要注意精、简、短，用最少的语言把自己想要表达的思想和内容最准确的答出来，一般都是***用三步答题思维模式。今天小编就来为大家具体的进行讲解。
一、提出观点
考生开篇一定要首先说出能体现出自己的价值观念或者看法，对于考察应变能力和人际关系的题目则是考察考生处事的态度和原则，这样便于考官掌握考生答题的中心，从而有目的的去在考生后面的叙述中找到相应的内容来印证这个观点。
二、具体阐述
考生对观点进行论证时，可以从过去找发生的背景和原因，也可以分析对未来的危害或者意义，还可以论述观点做法的合理性与可行性，对于有具体工作或处理***的题目则是要说明自己的具体做法，并且这个做法必须有针对性而不是唱高调，要让考官意识到考生确确实实能把自己的能力落到实处。
三、落实观点，提升升华
综合分析类题目要求考生提出解决对策，对于实务场景类的题目要求考生对做完工作后有个整体认识，积累经验丰富自我并作出改进的过程。
面试考察的不同能力是一种思维模式，万变不离其中，考生们可以各自做好相应的准备，丰富自我的知识积累。
在面试过程中，经常会遇到的问题是，考生不敢张口答题，当和考生在沟通时询问原因，考生会说，“我有思路、有框架、知道大概往哪个方向说，可肚子没货，说不出来”。这种情况其实是在面试授课过程中，最常见也是考生最容易出现的问题。此时就需要我们客观分析每一个问题，便可找到解决问题的方法。
谢谢邀请，答题没内容，说白了就是肚子里没货。
所以要想答题有内容，首先你得肚子里有货，那么如何才能做到呢？好像除了学习就是学习，除了多读书多积累也差不多就是这些，毕竟任何一个人不会无缘无故的成为学富五车口若悬河的人，都是一点点知识积累起来的。
那么具体到面试中，答题没内容这种情况是如何造成的呢？我觉得***设你本身专业学识最基本的达标了，那么让面试官觉得你答题没内容，就可能是因为下面几种原因造成的，比如你没有认真的审题，以至于你回答的内容都没有答到点子上，没有打动面试官，更没有让面试官听到他想知道的内容；还有比如你现场临时紧张了，以至于做好的准备和功课都没有发挥出来，只有临时东拼西凑一些东西出来，那么结果是显而易见的。
所以，要想答题有内容，首先你得有货，其次要学会审题，另外就是要有强大的内心。
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