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背调是查什么?
所谓背调,即背景调查,通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险,因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。
在过去的理解中,背调只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背调不仅变得流行,渗透的行业、职级、岗位变得越来越广,所调查的内容维度也愈发宽泛。豆瓣、小红书等社交媒体上关于背调的职场求助帖有上万条,很多人经过几轮面试最终败在了背调上。
从候选人的视角来看,背调这事有点神秘,背调人员是否会找联络名单之外的人、会关心哪些问题、会问到什么程度,背调人员的判断有多大程度受到前同事或老板主观评判的影响,他们又将如何保持一个相对的公平?这些信息都是不透明的,却影响着职场人的命运。
背景调查,又被称作背景调查,指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言,招聘一名新员工,可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用,规避用人风险。
最重要的是,背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息,帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度,还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
背调调查的内容一般有,***,毕业证,学位证等,这些可以通过网上的专业网站进行验证。
对工作岗位,工作时间,工作业绩,薪资待遇等,有那些优缺点,还有此人的职业道德,有无与公司发生劳动***,与公司上下级关系如何?
所谓背调,即背景调查,包括个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职[_a***_]、工作时间、工作岗位、工作内容。
不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同,做到有针对性地进行背调。
1、身份信息:核实身份信息是否有造假情况。
2、学历信息:学历是许多企业招聘中的硬性要求,背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。
3、专业技能证书:核实各类职业资格证书,确认员工在某些方面的专业性以及具备相应的技能。
4、不良记录:通过合法的渠道核实员工是否存在违法不良记录,遵守法律是每一位社会公民应做到的基本任务。
5、个人工商信息:调查员工的工商注册信息,防止商业竞争。
6、商业利益冲突:查询员工是否在与企业有商业利益冲突的企业任职过。
7、工作履历:工作履历是背调中占据很大分量的一部分,对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等。
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