大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中兴春招简历投递截止时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中兴春招简历投递截止时间的解答，让我们一起看看吧。
很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？
最简单的比喻，您家新买一套房子，兜里钱足够情况下，是首选毛胚一手房？还是二手房？
一手房，毛胚，可任您随心设计，直接进装修，然后拎包入住，省钱省事；
二手房，怎么样都需要先请人打砸清理原旧摆设，清除淤泥完了，才能上装修，多费劲费钱。
新鲜毕业生，如一手房，没经历过社会毒打的定型，对于大企业来说，是最好用来做***“定型”的，是顶好的白纸。到时候，大企业可以随心把这个毕业生打磨到只最适合这个岗位的“一颗螺丝钉”老手，哪怕这毕业生最后要跳槽或哪天被裁了，Ta也很难再找回跟这企业这岗位匹配度高的岗位了。其他企业也会认为“原白纸”的螺丝钉经验并不适用于其他企业，“白纸螺丝钉们”已经被定型得死死的…
再者，校招，还可以为大企业的脸上贴金呢。
既帮助了社会缓解就业压力（实现承担社会责任的承诺）；又可以用比市场价更低的工资给这些“社会初生儿们”，美其名曰给你锻炼机会和提升空间；同时大企业向上报税也可以更低…
相对来看，有一定工作经验的“老油条”，油条们基本已定型。大部分人已经摸索出适合他们自己的处事方式和思考模式，并不容易接受大企业那套--多个部门细分再层层审核等的官僚繁琐模式，老油条会反抗，会提出自己的想法和意见。
若放在开明点的大企业，或许有时还会赞成***纳，毕竟创新和引进有效新办法来提高盈利，哪个老板不喜欢？可未必是全部大企业都买油条的账，更多的都是嗤之以鼻，说得多了，甚至会让老油条们从哪里来回哪里去…
综上，从校招角度来说，毕业生们出来后能直接去大企业不是不好，这对于毕业生来说，起点高，一下子可以找到很大很可靠的锻炼平台，是值得高兴的。
但，毕业生们也请必须学会双向利用。请在做好本职工作同时，必须充分利用好大企业这个平台的丰富***，多学习多看看其他团队其他部门怎么运作的，团队内其他成员解决问题方法如何，权衡利弊加以自己的思考分析，要把这些经验真的落实成为自己的学识。
确实有不少大公司，非常非常喜欢招应届毕业生，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，而且严格规定只要应届毕业生。
可是应届生们不都是一张白纸吗？为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？
其实企业在招聘的时候要考虑非常多的因素非常多，相比往届生，招聘应届生的理由有下面几点：
1.应届毕业生更好培养
对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。
从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本。
同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。
2.应届生工资不高
首先，这体现了大公司的社会责任。我们国家每年新增大学毕业生800万人以上，如果大公司不带头去招聘应届毕业生，大学毕业生的就业何以顺利实现？如果大学毕业生不能顺利就业，是对我们国家人才的巨大浪费、是对高等教育巨大投入的巨大否定，直接影响千家万户的出路，直接影响国家的长治久安。因此每年两会期间，***工作报告都将大学生顺利就业作为重要的工作目标。一些农村家庭辛辛苦苦供应一个大学生，好不容易毕业了不能顺利就业，你想想对毕业生本人、毕业生的家庭打击有多大？简直是致命性的。因此，大学毕业生的就业牵动着千千万万学子的命运、千家万户的前途，以及社会的稳定大局。
其次，可以选拔到大公司满意的优秀人才。任何一个公司必须每年都需要招进新人、新鲜的血液，这是保持一个公司活力与可持续性发展的重要环节。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，新人没有条条框框的束缚，具有无限的潜力，这正是大公司所需要的。
再次，大公司会根据业务发展的需要，招聘不同类型的人才，既需要充满活力的新人，也需要工作经验的往届生，两者并不排斥与矛盾。
希望每一个大学毕业生学以致用，找到自己满意的工作；即使一时找不到满意的工作，先就业积累经验与能力，将来时机成熟，还可以找到更满意的工作，积小成为大胜。
到此，以上就是小编对于中兴春招简历投递截止时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于中兴春招简历投递截止时间的1点解答对大家有用。
