大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么投递的简历不能发的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么投递的简历不能发的解答，让我们一起看看吧。
网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？
网上投了简历，如果没有提前打电话和你沟通，直接发信息让你去的。只有2种情况。
第一，这个HR不是很专业，因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可，但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历，同时简历上也不可能注明，自己有哪些时间可以面试的。第一通电话即使对候选人表示了尊重，同时也互相做了个简单的了解，如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致，也就没必要浪费双方的时间约见面了。同时也是为了能够协调一个双方见面都有空的时间，否则你直接一个邮件过去，让别人第二天上午去面试，但是候选人没时间，是不是还来来***的邮件折腾？
第二，纯属骗子公司群撒网的伎俩或者HR为了完成到面人数考核的伎俩，有些不正规公司，为了拉人头，或者HR为了过到面人数考核，不愿意做过多的电话沟通，对所有人都是直接发个面试邀请，第二天来多少人算多少人，至于候选人合不合适岗位，不在于他们考虑的范围内，只要人来了，就忽悠入职或者随便聊几句，就告诉你回去等通知。
所以，综上，如果直接受到邮件通知去面试的，我建议根据邮件中留的电话，先做一个电话沟通，看对方具体什么情况，或者先上网查询下公司情况，再决定是否参加面试。
现在接到这种通知的几率也有，但是很少，一般给你直接发邮件通知去面试要么是智联的猎头或者一些不怎么正规的公司才会用这种手法，碰到这种情况可以跟自己的预期工作做下对比，如果匹配的话，可以尝试打电话过去确认一下，找工作自己也要主动一些，主动并不会掉价。
EXCEL知识屋观点：在网上投递了简历，很多公司都是直接邮件通知面试，而不进行提前电话沟通，主要有以下及格原因：
投递简历，不代表去，公司，不会为不确定的事情，花费时间
在网上，都知道，当看到一个比较好的岗位，很多人都会直接点击一下应聘该职位，但是这个只是初步的想法，不代表你会真的去，而公司，也是一样，在所有投递的人中，企业会先进行第一轮的筛选，从简历上看，而后对差不多的，全部投一次面试通知，这个，在网上，只要点击以下面试通知即可
所谓望闻问切，在HR面试的时候，也是要看面相的，而电话沟通，这些都是看不到的，另外电话沟通，作***的可能性，就比较大，而在公司面试就不一样了，HR可以按照一套标准的流程以及问题，逐一进行询问，这样才能对面试者，有一个正确的判断
电话提前沟通，纯粹浪费时间，HR不是发小广告的
很共公司的HR，是不会给你提前电话沟通的，只有发小广告的才会，因为HR有HR的骄傲，你自己来面试，说明是你找的公司，主动电话给你沟通，成了公司邀请你了，另外面对面的沟通，才是最有效的
邮件，可以证明HR在努力工作
如果是给你电话，没有什么证据，在招不到人的情况下，人事专员就会被领导批评，领导就会认为人事专员没有干活，而发邮件，就不一样了，最起码，他们有铁一般的证据，证明已经在努力招人了，只是别人没来，他们就可以找一堆理由给自己解脱
综上，正规的公司，你投递简历后，一般都是网上通知面试，不会直接电话先沟通，除非是你没投递简历，他们想主动找你
网上投递的简历，为什么没有电话沟通，直接邮件通知面试？
以HR的角度，回答一下这个问题。应聘者投递简历之后，会对简历进行筛选，会分为不合适、待定、符合招聘要求。如果是搜索的简历，会优先下载符合招聘要求的，没有特别合适的人，则会刷选部分符合招聘需求的简历。会出现只发邮件通知面试，无电话沟通，与这几个原因相关：
1、不完全符合招聘要求，但有部分符合，不愿花费时间沟通。HR会时间花在沟通符合要求的那部分简历，待定简历一般会放在人才储备库，不是招聘沟通的重点。发邮件通知面试，能来就考察一下是否符合要求，不来也不花费时间。当然发邮件通知的简历，是待定简历中质量比较高的，有进一步考察的可能。
2、招聘太忙，没时间沟通。HR抽不出时间沟通，但又觉得简历不错，放弃了可惜。
3、HR工作疏忽，不愿意花时间沟通。HR工作积极性不高或者工作上喜欢耍下聪明，觉得发个邮件通知，面试者也能来面试，不愿意花时间沟通。
4、简历展示很全面，没有需要沟通确认的地方。简历与用人单位招聘需求太相符合了，像量身定做的一样。
5、招聘不紧急。投递的岗位，用人单位不着急招聘，属于招聘紧急程度比较低的岗位。发个面试通知，能来最好，不来也没什么影响。
其实，只邮件通知，不电话沟通 ，是非常不可取的方式。一方面会降低面试率，面试者不会把这类面试放在紧急重要位置，可能会错失人才。另一方面，如果不符合需求，对单位和个人都是时间和精力的浪费。
到此，以上就是小编对于为什么投递的简历不能发的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么投递的简历不能发的1点解答对大家有用。
