大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历作品集放哪的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历作品集放哪的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘怎么在手机上上传pdf？
具体如下：
1.第一步，打开手机并在桌面找到boss直聘图标，点击进入主页后，在下方找到我的选项，点击进入。
3. 第三步，在上传附件简历页面下，选择手机上传方式。
面试之前给hr发自己的作品集安全吗？
设计类专业应聘时HR要求提供作品要不要提供？有没有可能出现被抄袭或者借鉴的风险？这似乎是一个两难问题，发了担心被抄袭，不发可能丧失一次面试的机会。
笔者也是HR，多年的招聘经验也遇到过多次向候选人要设计作品的经历。我们的好多设计岗位在进行终面的时候直接是通知候选人带作品的。或者面试官电话面试阶段也会要求候选人面试结束后发作品过去进一步审核。
所以我觉得看作品是设计类专业面试的必备流程，因为如果现场设计可能花费时间很长且不好操作，而看作品很方便，只需要提前带过去就好了。
由于题主面对的是HR要求先发作品才判断是否给面试机会，题主怀疑是骗作品的也情有可原。
不过我的感觉是应届生的设计作品还很稚嫩，企业应该不会用这种方式骗作品。如果实在担心，我的建议是可以用公开的参赛作品或者发表过的作品。
设计类实习生的应聘简历作品集数量在多少合适呢？
作品数量不是关键，好作品，一个也许就足以说明你的实力。
选择投递什么类型的作品才是你要考虑的问题。而这是由你投递的公司的类型和需求决定的。如果是实用型的公司，请务必投递你制作的宣传页、海报、banner等，你在日后工作中会做的作品。如果是重注艺术性的岗位，要求你有原创设计和手绘能力，那你就多投些你的手绘和创作作品，如果事情汽车公司，你可以制作一个汽车销售海报，把你自己的创意加进去。如果是餐饮公司，那么你可以拍摄几张食品图片，加一点后期处理。总结下来就是四个字，投其所好。
怎么进入出版行业？
要进入出版行业，可以考虑以下几个步骤：
1. 学习相关知识：获取与出版相关的知识，包括出版编辑、印刷流程、市场营销等方面的知识。可以通过阅读相关书籍、参加相关课程或行业培训来提高自己的专业知识。
2. 建立专业能力：通过实践和实习来积累经验，特别是在出版公司或相关机构中工作，可以获得了解行业内部运作的机会，并提供进一步发展的平台。
3. 建立人际关系：与行业内的人建立联系和交流，可以通过参加行业会议、研讨会、网络社交平台等方式来拓展人脉，并寻求与专业人士进行交流和指导。
4. 提供出版[_a***_]：可以开始以自由职业者的身份提供一些出版相关的服务，例如编辑、校对、排版等，积累经验并建立自己的专业声誉。
5. 准备个人简历和作品集：出版行业对应聘者的个人简历和作品集非常重视。准备一个清晰、有吸引力的简历，并展示自己的作品，以展示自己的能力和潜力。
6. 寻找就业机会：可以关注出版公司的招聘信息，在招聘网站、行业协会或社交媒体上发现机会，并积极申请相关职位。此外，可以通过专业网站、平台或个人博客来宣传个人专业能力，吸引出版公司的注意。
7. 持续学习和发展：进入出版行业后，要持续学习和发展自己的专业能力，跟上行业的动态，并关注新兴的技术和趋势，以保持竞争力。
需要注意的是，进入出版行业需要一定的耐心和坚持，同时要具备对这个行业的热情和兴趣，适应行业内部的变化和挑战。
有什么投简历攻略吗？
很多人抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷？为什么对你的简历不闻不问？也许在简历投出之后，HR看不看你的简历只能听天由命，但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍，以增加个人简历被HR看到的几率。
错峰投递：
企业的招聘信息公布于众的时候，也是潮水般接收简历的时候。通常第一天、第二天是简历接收的高峰期。想要提高简历的关注率，先避开这段高峰期，选择错峰投递。
错开投递高峰期，哪个时间段投出去的简历会更容易被HR所收录呢？
划重点------工作时间段！
不要在周末时间、节***日期间进行简历投递。也许你有一颗迫切找工作的心，但是HR基本都休息。非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
周一：休息了两天，第一个工作日应该元气满满。NO!NO!NO! HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二：一周的工作都安排到位，周二到周四是投递简历的最佳时间。其中周三到达时间最佳。
周五：愉快的周末呀！下午通常都会安排些部门会议或者外出学习。而且周末工作状态都比较懒散（普遍现象）。不能专心阅览简历，有些简历因为外出而被忽略也许周一上班才能收录进来，加上周末积压的邮件，你的简历可能早就在列表之外。
投递时间：正常工作时间。上午比下午投递被收录的机会更大。上午9:00—11:00最好，下午13:00---15:30工作效率相对集中，有效。简历投递太早HR被其他工作困扰没时间看，投递太晚也会因为HR等着下班而忽略。
#闪电时间管理# 陪你一起职场成长，每天学习一点，高效提升一整天。
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面试时，一份得体的简历是面试者在意向公司面前的第一张名片，至关重要。所以不管是应届毕业生，还是已经工作几年的职场人，在面对意向公司时，一方面投递简历需要讲究一些方法，另一方面，就是在投递前腰修改好自己的简历。二者结合起来，才能够增加面试成功的几率。
第一个原则：匹配度。也就是说你简历的内容，首先要和意向公司的岗位要求相互匹配，你之前的专业和工作经历都要和应聘岗位有关联度，否则hr看过之后就会丢在一边，根本没有面试你的可能。另外，你的言语表达要和意向公司的文化理念相匹配，如果你传达的信息和公司的文化背景是相悖的，即便是通知你去面试，胜算也不会太大。
第二个原则：精简。有的伙伴在写简历的时候，恐怕不能够展示自己的才华和专业能力，把很小的事情写得很具体，占据大量字数，其实这份简历的呈现会显得没有重点，5-6页的简历hr根本没有时间看，更容易被淘汰。还有的人是每一条只写的很概念化，没有具体的实施，非常简单粗糙，这种一看态度就不够认证，也会被pass。所以精炼说出你的工作内容和成效是最得体的。
第三个原则：真实。你的简历内容一定是自己亲自经历过的，否则即便是在简历筛选中暂时获胜，在面试的时候你会不自觉露怯，在以后的工作中你是否从事过相关的工作，领导马上就能知道，到时候会大大降低对你的信任，所以无论如何，如实呈现你的经历。
投递简历的攻略
前提是找好平台。可以选择在互联网招聘平台上直接投递，或者是在意向公司的主页上寻找你应聘岗位负责人的邮箱，如果有电话的话投递之后可以致电主动问候，会优先被招聘者看到，这样你的胜算也会大一些。
面对不同公司和不同岗位，调整简历的内容。简历投递中最忌讳一份简历，千篇一律投递所有公司应聘岗位，这是非常错误的。因为每个岗位要求是不一样的，你的简历如果呈现的和应聘岗位需求不一致，最终一定会被淘汰。每一个工作带给我们的不是一项技能的经验提升，尽量把过去的经验与现在应聘的岗位进行匹配描述，会增加你被选中的几率。
主动积极进展。在你提交简历之后，千万不要坐以待毙，因为你的竞争对手远比你想象的多得多，你的多一点主动，就会为自己争取多一些可能。先去了解要应聘的公司和岗位，做面试练习，尽量多展示自己的优势。现在每一个公司的招聘和网页下面都会有联系方式，主动打过去询问招聘进展，在短短时间展示自己对于胜任这个岗位的优势和自信，记住一定要常微笑！
加油，祝福你！我是闪电，我们一起成长！
#每天坚持一点点，坚持带来大改变#
答主毕业多年，做了不同行业的3份工作，从机械到新媒体再到电商再到现在行业，投了不少简历，就结合经历分享供你参考，欢迎补充完善，让更多人少走弯路。
在招聘网站上常年招聘的公司，一定是流动性很大，比如买保险、办签证、电话销售、银行面试、线下实体运营、地推等，其中销售和保险是最多的。还有一种需要注意，那就是打着招聘的幌子搞培训的。
答主就曾经被骗过，花了3万冤枉钱，也没学到什么东西。所以你在网上投简历时一定注意，先通过网络或朋友了解该公司情况，一旦在网上搜索时出现该公司名称或责任人附带关键词传销、骗、培训等字眼，在招聘时说不需要什么经验的，很有可能是陷阱，直接放弃，不要考虑，天下没有免费的午餐，一定记住。
投简历，无非是线上线下渠道，而现在大部分毕业生或老司机都选择线上，比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉勾等，线下的一般是专场招聘或学校的大型招聘会。
对于线下，建议选择公司***显示的专场招聘会，精准。或者学校的招聘会，可信度高，哪怕不是本校学生、已经毕业了也没关系，只要能进入到现场，就有机会。
对于线上，互联网相关职位，如产品经理、新媒体运营、编程等，我用的比较多的是boss直聘和拉勾，能看到对方是否融资、多少人、已面试者的评价评分，可下载对应APP，除了直接投简历外还能像聊天一样call对方，了解进度。
智联和前程职位量还是很大，机会多，但不法企业不少，虚报信息较多，别轻信。如果一家公司在多个网站都有招聘，或常年、大量招聘，一般要么是新公司、要么流动性大、要么培训、要么销售、要么有陷阱公司。
到此，以上就是小编对于投递简历作品集放哪的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历作品集放哪的5点解答对大家有用。
