大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后hr打电话没接的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历后hr打电话没接的解答，让我们一起看看吧。
- 智联招聘为什么HR已获得你的联系方式后迟迟不打电话？
- 智联招聘为什么HR已获得你的联系方式后迟迟不打电话？
- 面试后HR不回邮件和电话是没希望了吗？
- 为什么很多招聘软件上HR总是已读不回、已查看简历不回？
- 为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？
智联招聘为什么HR已获得你的联系方式后迟迟不打电话？
既然智联招聘有人力资源相关部门工作人员，要了你的联系方式，证明相关负责人员对你还是有意思的，你可以耐心等一等，可能hi相关公司还没有开始这方面联系新人的工作，你的简历整体感觉不错，但缺乏打动负责人。所以HR先放着再和其他候选人进行对比一番。如果持续的时间很长，你可以礼貌地打电话给相关招聘人员，问问他们有没有什么具体的官方消息。
拓展资料
智联招聘是一家面向企业并且能够提供一站式力***服务的一家公司，项目主要包括网络招聘、建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数估计大约有400万家。其在2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”涉及猎头服务、校园招聘、报纸招聘、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。
智联招聘为什么HR已获得你的联系方式后迟迟不打电话？
既然智联招聘有人力***相关部门工作人员，要了你的联系方式，证明相关负责人员对你还是有意思的，你可以耐心等一等，可能hi相关公司还没有开始这方面联系新人的工作，你的简历整体感觉不错，但缺乏打动负责人。所以HR先放着再和其他候选人进行对比一番。如果持续的时间很长，你可以礼貌地打电话给相关招聘人员，问问他们有没有什么具体的官方消息。
拓展资料
智联招聘是一家面向企业并且能够提供一站式力***服务的一家公司，项目主要包括网络招聘、建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数估计大约有400万家。其在2017年7月，智联招聘推出“企业智赢***”涉及猎头服务、校园招聘、报纸招聘、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。
面试后HR不回邮件和电话是没希望了吗？
应该是没希望了，不过可以主动向心仪的单位再次主动出击。譬如主动打电话或者邮件，再次重申自己的执着和可以为这个岗位所做出的贡献。
那是肯定的啊，不回复还有毛线希望，你以为叫你回去等就是人家在考虑，你有机会？错了，如果真的是要考虑的话人家会直接在面试的时候告诉你啥时候来复试，的。如果不用考虑的话就是客套一下叫你回去等消息。
为什么很多招聘软件上HR总是已读不回、已查看简历不回？
还记得我刚毕业时的青葱岁月，在那个PC时代和前互联网时代，从大学起养成的习惯就是“海投”式的广撒网，虽然办法很土很笨，但是肉眼可见的有效，这个传统投简历的做法就是“韩信点兵、多多益善”，多投些简历自然可以提升面试受邀的概率。
但是在今天的大数据时代，海投已经完全失效了。周围有很多伙伴海投了n多简历，但是绝大多数都石沉大海。于是心灰意冷地跑来找我咨询，我看了简历后就全明白了，石沉大海的主要原因，除了简历写的的确其貌不扬之外，还有就是没有特色，自然不会引起HR的注意。
在今天大数据和AI加持的时代，在chatGPT大行其道的时代，不相关的简历注定在进入HR视野之前，就被算法毙掉并石沉大海。即使侥幸逃脱，也可能被HR小姐姐快速毙掉。
要知道，负责初筛的HR小姐姐，初筛简历的时候是很辛苦很枯燥的。看了那么多千篇一律的简历，早就审美疲劳了，HR小姐姐只想看你是否与岗位高度相关，支撑其实现快速扫描判断的是“关键词”。
至于关键字怎么写，受限于回答的字数限制，我都写在了下面的长文中，可以点击查看
作为HR可以回答一二。
第一，简历一般都是平台智能推荐或求职者通过平台推荐投递到HR这里的，如果没有回复，说明公司现在所需要的，与你自身的条件并不符合。
第二，可以检查一下简历，完善一下内容，一定要阐述清楚你的工作职责、业绩、自身优势等等，不能随便对待，认真的简历会给HR留下一个好印象。
第三，有时候HR真的很忙，公司内的调动、奖惩、引进、干部管理等都要他做，如果这个职位也并不是那么着急招人，那基本上HR也很少会看会回的。
个人认为有几种可能：
1，招聘单位或者职位比较好，投寄简历的人过多，HR需要从过多的简历中筛选，自然有些虽然显示已读，但是HR可能根本就没细看，况且一一回[_a***_]作量大，HR招聘到人员即可所以很多就不回复了。
2，招聘单位可能并不急于招聘，你懂的
3，有些HR可能有不回复的习惯，当然这是个人职业道德和习惯的问题，以前经常发生，不过这种情况在逐渐减少。
4，可能暂时不确定该如何回复，可以等几天看看。
虽然我不是HR，但是我使用过招聘软件进行简历筛选。
人手不足
在实际的招聘中，如果岗位要求不是太高，经常会面临大量的简历筛选工作，而在一般的小企业当中，人事岗位通常只有一个人，更有甚者人事还兼职行政、出纳的工作人事基本上只会大概看一遍，或者把简历下载下来让用人部门进行筛选。
用人部门直接负责
还有些公司是用人部门直接负责岗位发布和简历筛选，人事只负责打电话约面试。而用人部门基本上自己的事情比较多，没太多时间会投入在简历的筛查当中，以我自己举例，一般一天有二三十封简历发到邮箱，还不包括那些重复投递的。
懒得下架岗位的
以智联为例，公司和智联签的是按时间收费的，在这个时间段内可能人员已经招聘到位或者因为其他原因暂停或者延后招聘***，也没有去更改调整招聘网站上发布的岗位信息（不知道是不是能起到一定的宣传作用）。
常年挂在上面的
对于一些企业，尤其是外包企业，人员流动非常大，岗位常年挂在上面，人事会定期去处理，时间间隔可能也会比较大。
简历初筛不合适的
如果用人部门觉得简历不合适，也不会进行回复，甚至有些公司还有简历备选池，在需要的时候再到池子里面找。
总而言之，还是以提升自己简历的优势为主，详细描写自己的能力和工作经验、项目经验，才更能吸引招聘人员的眼球。
为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？
可以礼貌性的去个电话咨询，网上投递简历这些可能是你没有被回复的原因：
1 企业方为了扩大知名度，把招聘广告当成一种广告展现渠道，企业本身可能并没有真的在招人，只是想充分利用平台***扩大自身知名度；
2 企业方的邮箱系统自动屏蔽，有附件的邮件可能被默认垃圾邮件或被屏蔽；
3 有的职位很多人竞争，在短时间内收到近百封的求职简历，要选选准时机，太早或者太晚投递简历都有可能会丧失机会；
4 有的企业招聘会优先筛选某渠道投递的优先，所以你的简历会被安排的很后；
5 没有根据企业规范提供信息，简历写的太简单、不完整；
6 简历没我在太大吸引力，无法突出自身优势，企业方想在看看有没有合适的，所以搁置你的简历，不拒绝也不联系你；
7 简历上附的照片是很重要的，是HR对你的第一印象，切记要重视；
8 透露的薪资要求，企业方无法给予；
9 没有根据自己的能力具备来选择职业，就算再着急找工作也切记，不要盲目投递。
想知道为什么，你得先了解一下看你简历的人，是什么状态。
大部分都是人资HR，即使是BOSS直聘，现在也是给面试官一个好听的头衔，代老板办事。
一个HR工作压力是很大的，公司人员招聘，人员培训，人才挽留，人才流失，都是他的活，所以先不用带有偏见，他没有针对谁故意不看或者漏过，相反这事他比谁都着急。
我管理过HR部门，一个普通公司一个HR月度搜索查阅简历的数量都在1000-3000份以上，你觉得他应该是什么状态？
在这个点上，应该先问问自己，简历的完整度，识别性，文件名称文件格式，自我评价，带不带照片，都是你有可能被人先看见的点，你做好了么？
他们是带着目的去搜索简历的，如果你的简历从还没打开状态就很符合对方的用人需求，怎么可能不看你。
但的确有很多HR的问题，比如做事马虎，公司考核松散，他是老板小舅子，或者因为自身不专业死板执行错过人才，这些情况都有。
不过你又不是只投一家，不可能那么多HR同时大意把你错过，所以大部分老是收不到回复的情况都是自己的问题，因为如果你很厉害但不符合对方需求，作为一个圈子的人，对方也不愿意因为冷落得罪一个有可能以后把他轻易捏死的人。
首先海投没有针对或亮点的简历是极容易石沉大海，如果你对某个岗位确实很心怡，建议你根据对方公司的侧重要求等针对发送简历，细节显示你的求职态度。简历言简意赅，描述精准，多用数据，案例，项目等客观性的描述，如果只有招聘网站邮箱，建议在邮件名都上面细心用心点，考虑筛选者的感受与需求标注。如果单独还留有人事负责人或其他负责人邮箱建议另外用心发送一份。
年前由于家里宝宝需要做手术，没办法辞职，本想着过完年很快就能找到工作，但是没有想到由于疫情原因，导致投了很多简历都石沉大海，但是功夫不负有心人，终于刚把新的工作确定下来，以下是我找到工作的一些技巧，希望能帮到您，望***纳。
视频加载中...很多招聘网站为了点击率存在虚***信息，而这些虚***信息又往往是你看了觉得不错的适合你的信息，所以收不到回复是正常的，我曾经也是这样的经历。真招聘可能还是一些公司***的信息准确一点，收到回复的可能性也大一点。当然你应该注意的是信息的时效性。
到此，以上就是小编对于投递简历后hr打电话没接的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后hr打电话没接的5点解答对大家有用。
