大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于半年后还能再投递简历吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍半年后还能再投递简历吗的解答，让我们一起看看吧。
- 两个月前的招聘信息还能投吗？
- 入职一两天的员工离职之后，一年多后还能重新投原单位吗？原来录取记录会被单位清除吗？
- 往以前工作过的公司再投简历合适吗？
- 往以前工作过的公司再投简历合适吗？
- 应聘过的公司能再次去应聘吗？
两个月前的招聘信息还能投吗？
首先，你以为我两个月就招到人了？我一年都没找到的岗位也有。
其次，你以为投简历的那一千个人真的合适？能凑合用的人还不是我自己搜索联系的，无数盲投的人我真的很招人烦。
入职一两天的员工离职之后，一年多后还能重新投原单位吗？原来录取记录会被单位清除吗？
一家正规的公司里，一般对于非正常离职及离职后再入职年限的员工，公司一般都有限制的。譬如：
对于刚离职员工，一般只能一年后才可以继续入职！
当然，每家公司的规定都是不同的，像我们公司目前在这方面还是属于空白，并无明确规定，最终是有领导决定的，领导说要就要，领导说不要就不要！
如果你真心相去这家公司，那就不用考虑太多，把简历投递过去吧！
谋事在人成事在天！加油！
我们常说“好马不吃回头草，”员工在离开单位后再次回去就职会不会受到阻碍，这个每家公司可能有不同的制度，但是题主可以放心大胆的去投原单位的简历，试一试又没有什么损失。下面来具体分析一下：
一、公司规定离职员工不再返聘
我之前就职的公司就有一条规定，员工无论什么原因离职，只要离职后一律不予返聘。这样的公司主要是考虑员工离职后再次回来会因为同样的原因二次离职，给公司造成损失。对你之前就职的公司不了解，如果有这种硬性规定，那么你无论如何投简历公司也是不会接收的了。
二、公司对离职员工***取宽容态度
当然也有一些公司是没有这种规定，或者是反而很欢迎离职的员工再次回来公司。因为这些公司觉得员工对公司已经了解熟悉，再次回来公司肯定是想长久的待下去，并且对工作熟练容易上手，对公司来说是不错的选择。
三、对题主建议
可以告诉题主的是，只要稍微有点规模的公司，员工入职的档案是不会这么快销毁的，一般也得保留个几年才能销毁，而且现在很多公司都有用人事系统，有没有就职过系统比人记得清楚。所以题主入职一两天就离职这个做法是不太恰当的，哪怕接受了offer没去也比去了一两天就走要好。所以在选择一份工作的时候要慎重，确定了再去就职。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
呃，很遗憾的告诉你再被接纳的可能性不大了，除非你有特殊背景或者特殊技能。比如你是阿里云的高级别架构师，去京东云应聘，可能有机会。
除了这种以外，可能要你去面试的机会都没有
这个问题不太好回答，毕竟不太了解公司内部对于这种员工有没有记录，我觉得如果是大公司应该会有记录，不过大公司的话人员流动也比较大，应该不会介意这种吃回头草的员工，吃回头草那肯定代表着这回头草比较好，这也是对公司的一种肯定，对于小公司可能就更不在乎了，有人用才是王道，不过说来说去都是我自己的臆测，通过这个问题我还是要劝告大家，做事之前三思而后行，不要找不必要的麻烦。
往以前工作过的公司再投简历合适吗？
我个人认为得分情况，离职是因为什么原因，是个人有更好地发展空间之后选择离职，还是因为公司制度，人际关系原因离职的。
如果因为前一种原因，离职后发现不如原单位，可以再回去，一般的公司都比较欢迎老员工回归工作岗位，省了人力物力再培训，不需要时间与团队进行磨合，如果是第二种情况建议不要回去了，太遭罪了，心灵的创伤无法弥补。
往以前工作过的公司再投简历合适吗？
我个人认为得分情况，离职是因为什么原因，是个人有更好地发展空间之后选择离职，还是因为公司制度，人际关系原因离职的。
如果因为前一种原因，离职后发现不如原单位，可以再回去，一般的公司都比较欢迎老员工回归工作岗位，省了人力物力再培训，不需要时间与团队进行磨合，如果是第二种情况建议不要回去了，太遭罪了，心灵的创伤无法弥补。
应聘过的公司能再次去应聘吗？
尽管第一次面试应聘因这样或那样的原因没有录取，那多少说明在某些方面有欠缺，不符合公司用工要求。
有了第一次的应聘经验，如果自己对这份工作相当期待，那么一定会在接下来的时间里努力充电，当自己有了积淀，完全可以充满信心再次去该公司应聘，相信一定会有好的结果。
可以再去，一般来说公司应聘的人很多，他们也不见得会记得你
不过如果人事部的人记忆力很好的话 也许会记得你 而且很可能还会问你为什么又回来应聘 你要提前想好怎么应付这种场面...
其实你这么问 应该是在考虑“面子问题”把，就是担心回去有点没面子，那要看你实际情况，如果你不是很急于找到工作，再看看别的公司 找个合适的再去应聘，全国各城市公司那么多，还怕找不到好的吗？如果你真的很需要这份工作（比如现在生活拮据或者急需独立之类的），那就不要考虑面子问题了，再去试试看。。。既然他们公司上次看中你了，就说明你的能力对他们有用，他们公司既然还在招聘，说明他们还缺人手，只要想好了怎么回复他们又回来应聘的事，应该还是有机会的。。
到此，以上就是小编对于半年后还能再投递简历吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于半年后还能再投递简历吗的5点解答对大家有用。
