大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人简历要不要投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个人简历要不要投递的解答，让我们一起看看吧。
每天上班很痛苦，想辞职，又怕找不到更好的工作，要不要先去58同城上投个简历试试呢？
建议先不要辞职，人都是有惰性的，辞职最好不要因为累而辞职。就算把你放在一个特别轻松的工作岗位，你待久了，也会烦也会累，那时候你还想着辞职自己当老板呢！最好看看这份工作有没有发展，一份努力一份收获！也可以先看看有没有更好的工作，最好不要直接投简历，这样你的电话不断，而且对你现在的工作也不好！
可以先来分析下，现在的这份工作为什么痛苦？痛苦的原因更多是来源于外部的因素，比如公司环境、同事关系、工作氛围等，还是内部因素也就是个人因素居多，是不是因为自己的能力不够？是不是因为自己创造的价值不够？是不是因为自己在领导和同事心中的个人品牌形象不好？这个问题首先要去思考清楚，成功要成功的清清楚楚，失败也要失败的明明白白，不至于下次在同一个地方再跌倒。
接下啦要去了解一下市场环境，对个人要有清晰的认知。市场的竞争是公平且残酷的，员工是用结果来获取自己想要的薪酬，要结合自己的特长和优势去找适合自己的工作。不要用自己业余的地方去和别人专业的地方比较，最后还会打击自己的信心。
最后说一下招聘网站，据个人了解，58同城更多的是一些基础工作比较多一些，智联招聘在北方企业用的比较多，前程无忧在南方用的比较多，现在boss直聘、香草等都可以看看有没有合适的工作。
希望对你会有帮助，欢迎下方留言讨论。
主要考虑在这里是否有利于自己升值吧，如果是个还不错的平台，也能学到一些东西，那么建议不要辞职，忍一忍，过上一两年，有好机会了再换。当然了，如果实在是没有办法调节自己，那你可以在58同城“求保专区“找一份有保障的工作，然后在“职位问答”了解一下该岗位，这样找到理想中的工作概率会大大增加哟。
上班为什么痛苦呢？原因之一呢？
发现原因解决是必须的
360行每项工作都有它的弊端，所以不要想它的不足之处，想想我们这行干了这么久我们专业的特长，比新来的***待遇.领导的信任度
同行的长处，快乐无处不在
加油吧
不要急于找工作，最好的也许就在你身边要珍惜你的阅历
美好的明天等待着我们快乐的工作
每天上班很痛苦，想辞职，又怕找不到更好工作。要不要去58同城上投个简历试一试呢？我认为是可以的。我也赞成这样去做的。未雨绸缪。做好计划这是对的。为什么呢？我们可以从以下几点来谈谈。
第一既然上班很痛苦，肯定是很多问题困扰你。不离开这个企业你就无法解决这个问题。那就准备好后就离开吧。
不管发生了什么，心已不在企业了。上班也成了一件痛苦的事情的话真的是应该离开的。是对自己负责，也是对企业负责。已经痛苦，那工作也是很难做好的。不管是因为什么。我想离开是最好的选择。
第二因为薪资待遇问题，可以先去招聘网站上投简历。做到未雨绸缪。也可以形成工作的连续性。
如果但心薪资待遇的问题，那可以先找好工作。在和现在的企业提出离职。这样是最好的。但是心态一定要调整好。看看能不能调整好心态重新去适应企业。如果还是不行就真的要离开了。这样对大家都好。
总之。不管怎么样，都要做好自己的本职工作。如今全球经济下行，企业效益下滑。企业不易。老板也不易。希望你且行且珍惜。
没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢？
这种情况很正常，找工作是双向的，你在找工作，企业也在招聘人才。排除一些销售等大众化岗位，人事HR打电话给你说明你的基础条件是符合公司的招聘要求的。
另外你可以趁打电话过来的时候沟通相关岗位的基础信息，初步判断一下这个岗位是否适合自己。如果不合适就不去，如果对这个岗位不太了解或者有点兴趣，在通行距离合适的情况下，不妨过去了解一下，又没什么大不了。
找工作就是要多对比多看一下。千万不要有好像我去哪一家面试就能去入职的心理，在兴趣、职业规划、距离、薪资等综合因素的考虑下，先拿到几个[_a***_]才是王道。因为只有你拿到offer选择权才在你手里。一般来说面试10家，能拿到3-5个offer，没有工作是完美的，然后你再从其中几家在挑选出最满意合适的才是找工作的正确打开模式。希望对你有帮助，谢谢！
谢谢邀请。
首先，当前的人才市场最大的尴尬是公司招人难，求职者找工作也难，面对这种状况，公司的hr大都是从“坐商”（坐等简历投递）转变为了“行商”（主动出击，寻找一切可能的候选人），因此就会出现问题中的这种情况，没有投简历，就接到了面试邀请。
其次，面对这种情况，求职者应主动询问公司情况、职位要求、以及其他自己感兴趣的问题，了解清楚之后，再做决定，了解途径有两种，一是直接在电话里问清楚，该问的都问了，觉得可以，就确定面试时间去面试，另一种是要求hr先发邮件，把企业介绍和自己想了解问题都通过邮件形式发给自己，自行了解清楚，再确定面试时间。
最后，如果自己答应了面试，而后不想去，请一定告知对方，这是基本的职业礼节。
建议别去了！
如果你不是特紧迫，建议你找与你能力相关的工作，你适合在自动化行业工作并且这个行业电控做得好，工资很高的！我所知道的都是15K……！
谢邀！
我自己就经历过类似情况，一家不是很符合要求的公司，反复好几次打电话给我邀请去面试，我也没投递，前面几次我都婉拒了。结果几天后，还是打电话过来，刚好那段时间也是在找工作，没事就去了。结果面试的时候，面试官还反问我为什么来应聘，和他们要求不是很符合，是不是要转行，我说是你们HR打了好几次电话我才来的。出来的时候，看到前台小妹非常专注的在打电话邀约来面试，话术和我电话沟通的时候完全一样。
后来和做HR的朋友聊到这个事，这类公司对招聘有考核要求，每天必须成功邀请多少人来公司面试，所以HR就只要搜索到岗位能力接近的简历就电话邀约过来。更有甚者电话都不打，直接发个短信或者邮件。通过这种方式收到的面试邀请，如果已经发现不符合自身要求，就不要去面试了，99%的机率是浪费时间。
回到你说的情况，咨询是否是应届毕业生，说可以培养。以我个人经验，80%这一类公司都不靠谱。一般情况下，确实是要毕业生，直接去学校招定向专业是最直接，效率最高的；其次才是网络方式招聘，挨个打电话效率太低了。为了回答严谨性，也不排除你说的公司的确就是要培养毕业生。
从你自己职业发展方向看，这个应该不是你的首选。如果你确实没有其他选择，也可以去尝试了解一下。但是去之前，百度搜索一下公司信息，是否有负面信息，是否培养应届生招聘信息，侧面了解。最后一点安全提示，任何名义的培训费/服装费/中介费/贷款费或其他费用都是不能交的，新闻上天天报，不用多说了 吧。
谢邀
这种情况也是正常的。在招人过程中，很多企业的hr也不会局限在投递简历的人群里，很多也会主动搜索相关专业和岗位的人员，简历反映符合基本需求会电话邀约面试，有时候招聘到一个合适的人也是有运气的。
回到题目，无论你是应届毕业生还是工作多年的老鸟，无论你是在职还是离职状态，如果公司是一个正规公司，都可以去了解一下，通过面试，可以知道自己这个专业的相关职业情况和要求，可以知道自己在这个专业还有哪些不足的地方，可以了解一下这个职业市场上的行情，可以了解自己在人才市场上的竞争力，都为自己后期职业发展积累信息。最后，就算对方录取你，你评估得失，去不去是你决定，又没人拿枪逼着你一定要去，你说是吧？
如果没错的话，你应该是电气设计师？建议设计院画几年图，该考的证都去拿了，比如注册，比如中级，至少中工要有，然后再考虑其他的。如果不是当我没说，呵呵！
求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度？
你曾经的荣誉，成绩可以展示出来，虽然说过去不等于现在，但也代表你曾经的实力。
一些图片、视频、证书可以适当的收集成册。作为人资，你的资料越多，代表着你的认真和专业，不存在过度包装的情况。
多谈谈自己熟悉的领域和自己的特长，学会避重就虚。这不是撒谎，而是给自己一个展示的机会。
既然心仪这份工作，多下心思多查阅一下专业知识和深度，这样和人资交流也让对方对你不致太失望。
个人建议，仅供参考。
当然需要包装！适当包装。
我本科学的就是人力资源管理。简历的话一定要进行提炼和适当的美化，这也证明了你要得到这份工作的用心。当然你扯得太远吹的太大当然会被看出来。
具体来说就是：
- 总结提炼自己过去工作经历时，要突出3W原则——when what how.在某份工作或项目中，你什么时候做了什么事用了什么方法。最好能用数据列出，增加可信度。
- 对于需要美化的那一部分，尽量往自己熟悉的人身上靠。比如你曾经了解过同事在某个项目是怎么做的，那就完全可以照搬到自己身上。就算没在身边人得到经验，还有万能的搜索引擎啊！查下别人的经验，把它变成自己的，并且要十分熟悉。
其实倒也不必造假，只要你在面试时显示出学习能力，提前对公司和目标岗位进行分析。除了那些专业要求非常高的岗位，HR 应该都会被你打动的！相信自己，你能行！
祝你找到好工作！
职场简历需要包装吗？
答案是肯定的：需要！
回答依据来自我个人经历：
1、从业8年，国内三份工作。包括一年海外的两次求职经历。面试成功率达到95%以上（精准投递非海投）
2、工作原因我目前管理着一个营销部门，更清楚需要什么样的人，所以经常会从人事部门推荐的简历中筛选并面试。
关于这个问题，谈谈个人看法：包装的两个纬度。
简历结构清晰，基本信息明确，就像相亲时候第一印象看颜值一样的道理。相信我：没有人愿意花时间在一份看不懂的简历上，即使你身怀绝技。
1、基本界面：清晰准确。
（1）保险的做法：比如清晰的职业照，个人基本信息，求职意向放在前面。清晰明了。
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、简历是求职者有资格获得现场面试的敲门砖，企业的人力***招聘负责人通过求职者在招聘平台网站所投放的应聘简历来发现求职者是否初步与岗位要求相匹配，如果基本相匹配了，就可以通知求职者来公司进行现场面试，有了现场面试，求职者才有可能求职成功，如果没有面试的机会，那根本就没有求职成功之说了。
2、一份优质简历，可以让人力***招聘负责人优先发现，那就可以增加面试的机会，面试的机会多了，面试成功的机会才多，所以作为求职者一定要重视求职简历的质量，为了让简历做的更加优质，可以把简历在尊重实事求是的基础上进行适当的包装美化，但一定要把握好包装美化的程度，过度的包装美化那就是***了，如果***，你的实际能力能力没有达到简历上所描述的那样，虽然可以增加你的面试机会，但面试最终结果一样会失败的，同时也让面试官对你个人的诚言产生怀疑。
3、求职成功的关键，虽然与简历的质量有一定的关系，但是最终决定你是否面试成功的最主要的因素还是你个人的能力，所以说简历做好重要，但是个人的能力更重要。
以上建议供参考！
说一个我公司的实际：春节后，公司因为生产规模扩大，考虑招聘一名副[_a1***_]，并在智联招聘发布了招聘信息，一个多月时间，累计收到约40份简历，第一轮遴选只能参考简历，第二轮对遴选后的简历进行电话沟通和背景调查，全部工作做完后，只剩4份简历备选。其中一份简历让所有人印象深刻，43岁，名牌学府，十年高管经历，主持过公司多个管理项目，后续多次学习经历。但一轮面试过后，第一个被淘汰了，名不符实啊。
所以，在求职应聘时，对于简历，注意以下几点：
1.注意与所招聘单位及职位信息的匹配性
作为给招聘方的第一印象，简历确实很重要。不管你能力强弱与否，好的简历就好比一块敲门砖。当然简历也不是完全高大上就好，这就要求我们要了解招聘单位，查找相关信息，读懂招聘要求。现在所有招聘单位都在要求人、职的匹配性，合适的人放在合适的岗位。
我公司就一300人制造企业，你任职经历全部是旅游、商贸的，直接就淘汰了；还有一位一直在超5000人大企业工作，匹配性也不强。
2、可以适度包装，但要展现真实的自己
简历适当修饰，就如美女画个淡妆，会让人赏心悦目。适度包装是对简历加以润色，展现自己最好的一面，他不是东施效颦，更不是***。即使自己认为工作中发生过有价值的失败，也没必要回避。适度包装，但从事过的工作一定要真实，比如有的单位强调忠诚，不喜欢频繁跳槽的人，可以把简历中低于1年工作时间的任职经历去掉，B单位的工作经历全部写入A单位。
3、职场终要负起责任，坚持学习才是正道
现在，一般公司招录新人，注重简历，更注重面试，且更看重任职后的工作实践，傻媳妇总要见公婆，如果是蒙混过关，在做实际工作的时候，还是要接受能力检验，滥竽充数总是不好混。所以，时刻注意提升自己，提高学习能力，勤能补拙才是良训。如果只是差了那么一点，我们也可以迅速在新岗位弥补。
到此，以上就是小编对于个人简历要不要投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人简历要不要投递的3点解答对大家有用。
