大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中年投递简历都说不合适的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中年投递简历都说不合适的解答，让我们一起看看吧。
中年如何择业呢？
中年人择业，从我的角度来看，要看三个问题：
1、已婚或再婚，有家庭的
这个时候，你要考虑不是你个人的问题，而是你的每一次择业同你的家庭的问题。其中最难的是工作与生活的问题。
2、未婚
中年未婚，要不你太优秀，要不就是你太作，择业问题我想都不是你考虑的，太优秀的你不用考虑，太作的你没法考虑。总之，随性点就好。
3、离婚，无家庭的
本质上，同未婚没有多大差异，但不同的是离婚了还有一个孩子，那你要做的不仅是把自己养好，还要把你的孩子养大成长，这是你最基本的义务。
那中年投简历石沉大海，为什么呢？
1、前十来年，没有混得很好，所以你投的简历，对用人单位来说，没有兴趣。二是人到中年的，大部分人找工作都是靠猎头或朋友推荐了，投简历的比较少，说你的口碑与人脉、人缘不啥的。
看到这个问题真的很感慨。情绪比较复杂。熟话説，二十多岁人找工作，三十过后工作找人。人到🀄️年，再择业实属不易。但是同渡人生，🈶️人少年得志，有人大器 晚成。如果您正在中年择业，实属正常。首先，心态要自信与艰忍。也许新行业、新管理、新技术人到了中年不占优，但心力意志自控力这些年青人也应该比不了。其次，在投简历时要突出自已的优势。人家聘你，用人之长，你的长处应该客观突显出来。第三，做长久专长发展打算，人到中年，已如下棋中盘，必须珍惜机会了。第四，力求心态体态年轻，延缓中年步伐，走好人生下半场。祝福！
题主出了一个好问题，其实关于择业，不仅是中年人会遇到的问题，只不过，随着近年互联网业的发展，职场用人对年龄的限制已经开始影响到各行各业，所以人到中年，择业成了一件困难的事情。
题主提到投递简历没有回响，我是否可以理解为找工作的过程遇到了困难？也就是说，题主并不是需要选择一份职业，而是需要被一份职业选择，这个理解是否正确呢？
***设我的理解成立，那么题主的问题，是否可以换个角度来思考，反思一下，自己的价值在哪里，企业需要的是什么样的人才，自己的能力能够匹配的岗位都有哪些，然后梳理一下我们的简历，有没有体现出自己的个人价值以及与岗位的匹配度呢？
我们都知道买东西要有需求，饿了要买饭，渴了要买水，职场无非是另一种形式的等价交换，你需要工作，企业需要解决问题的人，那我们是否在简历中，体现出来，自己是饿了要吃的饭，还是渴了要喝的水呢？
希望我的回答对题主有所帮助，如果需要更深入的探讨，欢迎与我私信。
我是一名职业生涯咨询师，我叫张睿，如果你有职场困惑，欢迎与我联系～
而可以想，值得想，又常常能想得通的问题，着实不多；有前辈曾经说过，大道多歧，人生实难，大概可以理解成“想不通的问题，真多啊”。想不通问题，也难免看不透利弊，也不免在利弊面前失手。聪明人干傻事儿。中年人看利弊并不全然能看懂，栽跟头不在少数。这方面可举的例子就非常多。比如司马懿在空城前狐疑，被诸葛生生唱了出空城计。大将军只看利弊，但想得太多，却没想通啊。每次看到这段，我就直拍大腿，呔，杀进去，擒了诸葛，天下就要太平了呀。你觉得我这么想不对吗？呸，小孩子才分对错，我们中年人只看利弊，长点心呐。
人到中年，比世界观建设还根本，比如何做父亲还要害，比迈左腿和迈右腿还紧要的，其实是择业。八零后即将全线进入三字头。我听很多朋友说，原来觉得可以随便找个工作干干，然而过了三十，不敢随便了，一是这个年龄本身不让人随便，另外是“随便”找不到工作了。二字头的少年常以为“二”就意味着你有辗转腾挪的空间和时间，你肉身还轻盈纤细，你灵魂还纯洁无瑕，你时间还大把青丝。这其中当然不仅仅是人到中年才发生警醒，大多是人到中年终于开始稍微清醒思考事情。比如你二十几岁做过的工作，你在三十多岁时，不会愿意再干。为什么？大多是瞧不上了。那么你二十多岁时为什么去干了，仅仅是因为年轻吗？我相信这肯定不是全部的原因。而与其纠结当时的原因，不如站在当下，看看未来的路怎么走
到此，以上就是小编对于中年投递简历都说不合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于中年投递简历都说不合适的1点解答对大家有用。
