大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二次面试公司领导面谈技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍二次面试公司领导面谈技巧的解答，让我们一起看看吧。
到一个新的公司任职管理层后，前公司的领导来面试自己所属的下级职位，该怎么办？
建议你分两步走：
1、合理
单纯从岗位的要求，和你的前领导匹配程度怎么样？情况分为匹配和不匹配（超出也算不匹配）。
往往，在合理的这一关上，就会排除掉对方。***设你刚刚跳槽，你的级别很大可能是往上走一个级别，比如从主管到了经理，或者从专员到了主管。对方原来是你的领导，来应聘你现在的下属职位，很有可能是走下坡路。你要问问这是为什么？
你为公司工作，首先要想的是，如果他不是你的前领导，是否合适这个岗位，不高不低正合适？
如果别人来面试，不管曾经和你是什么工作关系，一视同仁。按照公司的岗位要求来面试。
或许别人一见你，面试完就会委婉的拒绝这个岗位的邀请。毕竟成为曾经员工的下属，比成为曾经领导的上级，更令人难以接受。
***如面试完，这位前领导胜任此岗位工作，也愿意来公司。按照公司制度办理入职，工作中礼貌相处即可，工作开展的时候该怎么安排就怎么安排。
既然对方曾经是管理人员，就应该明白，工作中配合上级领导的工作是职责之一。千万不要把曾经的上下级关系，带在现在，否则就是你这个管理人员的失职。
下了班，你们可以念旧日，如何相处都行。但切记，一定要在工作中清楚各自的职责担当，自己先不要乱了方寸。
首先自己的履历背景真实那么你老东家谁来都不用虚，第二，你面试成功证明你的能力得到你的单位认可，遇到老领导做自己的下属，这个非常正常，可能所熟悉的领域有些许变化，用人单位考量的维度也和之前有了不一样的要求，所以不用虚
另一个方面，相处问题，觉得相处是不是有点尴尬，其实如果你已经是领导了，大可以放下姿态，接纳他，因为他比你更尴尬，曾经能做你的领导，证明有他过人之处，善于挖掘对你团队管理和业绩有不小的帮助，而且一个领导甘愿面试职位比以前更低的工作，说明多少是遇到了困难……
希望对你有帮助
过去的经历，不管顺利与曲折，不管愉快与伤心，不管输赢，都是人生的财富，在新的公司能遇到前同事，算是人生缘分的续缘，遇到前公司的领导前来面试自己所属的下级职位，建议您：
第一，放平心态。既不要有高高在上的姿态也不要有放低自己的行为，平常心对常。
第二，将自己的成长，自己的利益与现公司捆绑在一起，共成长，共进步，共提高。对于招人要一把尺子量到底，不能因前领导来应聘就网开一面，放低标准。
第三，如果过去相处不愉快，不要因过去的不愉快，带到公司招人的工作中来，更不要公报私仇。如果过去，前领导，对你很照顾，你怀着感恩的心来对待，给他一些不违反公司规定的帮助，但不能降低公司招人的标准，更不能搞小团体、小圈子，将个人利益凌驾于公司的利益之上。
第四，如果你前领导的现在的知识、能力不符合你现公司的要求，需要做好沟通，让他理解。
职场上人的进步有快有慢。所以先恭喜你。面试的时候看到了自己的前公司领导来面试下级职位，这样的情况确实比较少见。其实，你的前公司领导来你的公司面试，你事前不知道，推测一下，你的前领导应该也不知道你在这家公司。所以这次的面试，不存在你们之间的私交影响了正常的判断。
正常的做法只有一个，看他的专业技能，经验，价值观是否符合招聘岗位要求。而这个时候，因为他是你的前上司，所以你对他的了解更有助于判断他是否符合。自己做到按统一的尺度来面试每一位应聘者，包括你的前上司。如果他符合要求，准备录用，给他这个机会，相信他会感激。只是在录用之前，需要告诉公司，你和他曾经共过事。只是他知道进了公司 ，你会是他的领导，恐怕你的前领导会考虑是否入职。如果他不符合你们公司的岗位要求，那么也要在私下场合坦诚诚恳的指出来他不符的原因，希望对他下一次求职有帮助，相信他一样会感激你。
此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于二次面试公司领导面谈技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于二次面试公司领导面谈技巧的1点解答对大家有用。
