大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员投递100个简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍程序员投递100个简历的解答，让我们一起看看吧。
- 面试IT公司的时候，程序员的简历应该写多少个项目经验比较合适？
- 面试IT公司的时候，程序员的简历应该写多少个项目经验比较合适？
- 本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
面试IT公司的时候，程序员的简历应该写多少个项目经验比较合适？
写2-3个做得最好的项目就可以了，多了面试官也不会全部关注。
我看别人简历的时候如果看到很多项目，也只会重点关注其中的2-3个并提问。
面试IT公司的时候，程序员的简历应该写多少个项目经验比较合适？
写2-3个做得最好的项目就可以了，多了面试官也不会全部关注。
我看别人简历的时候如果看到很多项目，也只会重点关注其中的2-3个并提问。
写得太多，其实是一种不自信的表现，需要靠罗列项目来证明自己
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
先和市场比对⬇️工资吧 然后也说说我用过几个华为出身技术 不加班 即使项目赶工期 喜欢把工作推给别人 对同事摆架子 沉浸在过去 开发效率较同年资的没有优势 调查项目过往经验发现有大量是外包公司完成的项目算在自己身上 这些人可能是华为淘汰掉的 但是也是在很多地区技术圈子里不爱用华为人的原因
大厂出来的 自带附加值 我招人也遇到过 说自己阿里怎么怎么样 用过什么什么框架....都是阿里封装好的 你要是知道如何封装的也行啊....学历高进了大公司 出来再找工作不一定就厉害...我一个小公司 要能干活的 ..而且 大公司的工作经验 未必适合小公司 特别是创业型的公司 太死板不行的 找工作都说大公司好 我觉得小公司十来个人 一年一两千万的利润 也很舒服吧...
大厂出来的不一定全身高手，估计是分工太细，里面不全是搞技术的，即使有写代码的也非常专。见过一个5年左右的底层C开发人员，连一个指针都不会用，比如内存申请释放，指针类型转换，这些都不会，只能安排转测试了，后来有企业年薪20万把这哥们收去了。只能说这行业招人实在太难，招到好的要靠运气，招到差的也好好珍惜吧
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。
很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。
并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高。
因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适。
我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。
夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃。
因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。
后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除。
多途径投递。最重要的是，一定要让自己的简历在5秒之内，吸引住HR。
比如某勾网，我曾在上面找工作，但收到更多的是自动回复。
有一次，我看到一家特别想去公司在招相关的岗位，对照之后发现自己也比较符合，投递之后很期待回复。但是呢，它居然在我确定好下一份工作的一个月后，才回复我是否有时间去面试？
这样的招聘网站可以直接pass掉了，它的工作效率太低了。它在那里给你期待，又给你失望。
像Boss直聘，智联招聘，猎聘网等都很不错。还可以通过朋友等人脉内推，效率更快。
到此，以上就是小编对于程序员投递100个简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员投递100个简历的3点解答对大家有用。
