大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于程序员面试销售技巧问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍程序员面试销售技巧问题的解答,让我们一起看看吧。
程序员复试一般问什么问题?
程序员复试一般会问以下问题:
1、你为什么对本公司的这个职位感兴趣?这一问HR主要想考察你有没有做好“功课”,事先研究了解过公司。
2、你有没有用过本公司常用的编程语言?如果你对这种特定语言没有太多的经验,那就说实话,否则就算过了电话关,也过不了之后的coding关。但你也要告诉HR你自己会的语言,并表示有能力学习新的语言。
3、你有没有做过什么项目?简明扼要。直接简洁地描述你参与过的项目和在里面扮演的角色。
4、你有没有领导别人的经验?这一题的答案不仅仅局限于技术上的领导力。如果你在学校里有过志愿者活动的领导经验,都可以说。 尽可能地将你以前的领导经验和你要申请的职位联系起来。
5、为什么你要离开现在的公司?你可以坦率地说出你的想法,但答案不要仅仅围绕在钱和利益上。你可以从职场文化、创意实践,解决现实问题的满意度等几个角度来回答这题。注意,跟HR的面试,并不需要你深入地探讨一些技术上的问题和经验。要做到简明扼要,不要让HR睡着了。
6、你有没有用过本公司的产品或者服务? 这一问题主要是为了考察你的技术能力和工作经验,同时也可以了解你的产品和服务意识。
7、你对加班的看法是什么? 这一问题主要是为了考察你的工作态度和是否能够接受加班。
8、你还有什么问题想要问我的吗? 这一问题主要是为了防止面试者没有问题而导致冷场,也可以让面试官了解面试者的学习能力和好奇心。
复试的目的是进一步考查应聘者的技术实力和解决问题能力。因此,程序员复试一般会围绕具体技术问题进行询问,如算法、数据结构、软件架构等。还可能进行编程测试,考查应聘者的编程水平和实际操作能力。
此外,也有可能提一些职业素养方面的问题,如工作优缺点、职业规划、团队协作等。
程序员的技术面试,有什么技巧分享吗?
程序员的技术面试要掌握主要六点。通过个人的经验,我也做了一个总结。
比如目前来说,猎聘网,拉勾网,boss直聘这些都有很多程序员相关的招聘职位。
也可以关注一些技术论坛上发表的相关招聘信息。尤其是那种公司内部推荐的一些招聘信息。不需要和猎头沟通,直接和要招聘的组的成员沟通很方便。
加油也是一个非常关键,成功率比较高的方式就是找你的前同事或者是同学朋友来推荐。
为他们比较了解你的一些技能,那么和他们的职位的匹配度就比较好估计。
至少你可以得到面试的机会,积攒面试的经验。
因为你是程序员面试,所以在[_a***_]里面尤其要体现你的。技术相关的技能。软件开发管理相关的技能。
并且在项目介绍里面体现出自己的技术站。
尤其尤其重要的一点是要体现出自己的亮点。
看你工作年限,再去面试应该是中高级的职位了,总结下:
2. 数据结构,特别是大公司必考算法,可以刷下leetcode
3. 多线程,大并发的处理
4. 底层原理,最好是读过一些框架源码
作为一个程序猿,熊得,我来给你分析一波!我是去年入坑的,将我的时间都献给了伟大的计算机行业!去年暑***,我毅然决然来到深圳,这样一个美好的城市!我不是来找工作的,我是来追梦的!当时,我是这样想的!然而,结局却相反,我四处碰壁,收到了无数公司的拒绝!我开始慌了,说实话很慌!慢慢的时间一天天过去!我甚至找了一个月,才找到一家公司!在此期间,我不断的投简历,但还是有很少的公司给回复!真的,只有你经历过,你才知道面试找工作有多难,竞争有多激烈!
我就根据我的经历来给你几点建议吧!首先,如果你有亲戚 朋友 在做程序员,你第一时间应该找他们,争取能内推进去,这样容易的多!面试的话,真的很多人,竞争很激烈!如果没有,那就只能投简历了!没别的办法,只有海投啊!也不能瞎投!简历很重要,因为每天每个公司竞争一个岗位的人很多,hr一天一个职位能收到几百份的简历!这么多简历,他不可能一份一份仔细查看!一份简历最多看三十秒,记住是最多!一般的十秒都没有!所以你的简历要足够的吸引hr!他才会停下来看你!才有面试的机会!但这也只是初试而已,一般程序员面试的话,都是有三轮的!第一轮就是初试,就是人事问你一些基本的问题,了解了解情况!最终经过商讨再决定会不会让你进行复试!复试的话就是检验你专业水平的时候了!这个就没办法就只能多背面试题!多刷题了!除非你专业知识很厉害,问不倒,那基本就过了!第三轮面试就是人事跟你谈工资的问题了!这个就按照自己的想法来,到这一步都不是什么难事了!最关键的就是前面两轮面试!处理好的话找工作就很容易了!
到此,以上就是小编对于程序员面试销售技巧问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于程序员面试销售技巧问题的2点解答对大家有用。