大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么写简历不会被重复投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎么写简历不会被重复投递的解答，让我们一起看看吧。
一稿多投重复发表后果怎么补救？
1.
写撤稿信:在信中可说明,稿件有问题需修改,或说导师帮忙发表,发现发重了。
2.
如一稿多投后,发现其中一个稿件正在审核,另一个稿件已审核完成。这时需要撤回审核完成的稿件,表示稿件需再修改。
3.
有必要时可向杂志社说明情况,请求他们不深究责任。需注意一点,如论文查重率非常高,有些期刊也会判定为一稿多投,所以论文查重非常有必要,论文查重率高需提前修改。
一稿多投重复发表会给学术界带来严重的不良影响，破坏了学术诚信和学术竞争的公平性。为了补救这一问题，首先，学术机构应加强对学术不端行为的监管，建立起严格的学术道德规范，并对违规者进行惩罚。同时，学者个人应该自觉遵守学术道德，加强学术自律，避免一稿多投的行为。
此外，学术界应推动开放获取的发展，鼓励学者分享和合作，减少重复发表的诱因，促进学术研究的健康发展。
牧原网申系统可以投递几次？
3次。
牧原网申系统每天只可以投递3次，超过次数只能等待第2天。
如果用户多次申请，可能会导致后台系统负载过重，从而影响用户的申请体验。因此，建议用户在申请牧原的网申时，要遵守相关规定，不要重复申请，以免影响申请结果。
有什么比较好的投简历的网站或者***？
老话说得好：“工欲善其事，必先利其器”，想要找工作，投递渠道很重要。
不同的工作有不同的投递渠道，不同的行业也是。不一定某一个岗位在某一个渠道投递一定可以找到工作，只是几率更大一点。因此，投递简历不能局限于一条渠道，需要多种渠道同时投递。
根据岗位：
1.综合及职能岗位：
人力资源，行政管理，财务管理，销售，客服等，建议选择前程无忧，智联招聘。根据数据，前程无忧在南方的市场比较大，智联招聘在北方的市场比较大。
2.基层服务岗位：
现今是第三服务时代，每个行业对基层服务的需求都非常大，建议58同城（谨慎再谨慎），赶集网，工人招聘网等。
第一：选择智联招聘。（看好每个职位信息去投递，别大海捞针，容易有骚扰电话）
第二：51job网站或者猎聘网。
第三：boss直聘（***可直接与招聘方聊天）或者拉钩网站。
这些是主流的常用的招聘网站。
纯手工，还望***纳。
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
适用于电商人才的有拉勾网；
适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
大街网，应届生找工作，校招信息、大公司社招等，职位质量比较好，简历处理可能性大，有讨论区可以找工作的互相讨论，比较靠谱。
一般需求来说，智联和前程无忧就能满足了，如果你在这些网站上面看到了心仪的公司，可以在网站上面投了简历并且同时也去公司官***一些简历，增加在HR面前的曝光，也显示了你对公司的看好！
对于求职者来讲，比较好的网站，我的建议是首选智联了，值得信赖，靠谱，给我的感觉。
眼下招聘网站***也是很多了，尤其一些网站标注的职位很是[_a***_]人了，不要学历工作经验，就可月入万，想下可能不，最终的结果是上当受骗了，所投简历要选择靠谱的，找工作不是件容易的事，慎重了！
关于推荐投简历的靠谱平台目前主要有以前程无忧为代表的海量招聘平台和 类似拉勾网这样的精细化新型招聘平台
前程无忧诞生到现在已经20年，是中国最早的在线招聘网站，早已在美国进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，无论应届生还是社会人都可以按照自己的专业，职能在前程无忧搜寻无经验要求的工作机会并进行投递，几乎你能想到的公司都在前程无忧使用过招聘服务，同时值得一提的是【前程无忧的简历模板丰富全面，使用非常方便，可在线***】
同时也推荐拉勾网这样的精细化新型招聘平台，主要针对互联网行业的在线招聘平台，反馈快，互联网企业多，而且能根据地点，关键词进行算法推荐
应届毕业生的同学推荐使用应届生求职，专为学生校招需求设计，有更多校招的讯息，宣讲会，以及面试经验等
虽然是利益相关，但是无忧君真心希望大家都能通过好的平台找到好的工作！祝你前程无忧
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有多年工作经验和多家公司经历的简历怎么写好？是否需要每次经历都要写的很详细？
不一定，去一个什么类型的公司，公司想招聘什么职位的人，那就往那个方向深刻的写，比如去一家招聘研究员的药厂去面试，你就可以突出的写一下你的一些有关研究药品的成就，或者能涉及的，没必要再写出以前工作过会计，厨师啥的之类的，站在对方角度去考虑简历，对方想招聘的，肯定是想知道你有没有研究方面的经历和能力，回过头来你就可以明白如何去写了，然后就是简历排版，一定把人家想看的放在明显处，比如一些经历，如果是985，211毕业的，可以把学校放在最显眼处，一定把自己的优点放在别人一眼就能看到的地方，毕竟面试去的人不止你一个，很多，招聘的公司不会有太多时间去仔细看，会先粗略的筛选一部分，最后筛选出比较满意的，然后去面试，还有很多吧，可以找找有关书籍多多学习，加油
不需要。如果你没特别多的工作经历越简单越好，优秀的公司重视品格，写的多了尤其是可有可无的那些经历反而会让人反感
重要的是内容要真实，因为面试的时候很可能会问到相关问题，回答的时候不能犹犹豫豫的。
还有就是照片，拍照的时候一定要把脸收拾的干净清爽，面试的时候也是，服装干净整洁，面貌清爽阳光最好，第一印象很重要。
如果是招聘会上广撒网的投简历，自我评价那栏就写自己勤奋好学上进心强，稳重踏实爱钻研，性格和善好相处。如果是针对性的投简历就要研究一下你看中的公司的状况工作性质什么的结合这些在简历上添加你认为能吸引他们的话
还有就是你一定要明白你的每一个求职意向的工作到底是干什么
谢谢邀请❤️
关于这个问题，我个人觉得不需要写那么多，写一两点有代表性的并且和面试的工作接轨程度好的工作经验即可！
简历就好比一个人的门面和形象，好的简历可以让你面试时事半功倍，毕竟我们面试的时候都是先看简历，才能再看到被面试者！ 但是我们在提交简历的时候要考虑面试官的心理，换位思考，如果你是面试者，你希望看到什么样的简历？
以我曾一天面试四份工作的经历和***半年多的面试官的经历.之前带团队的的时候，都是我们团队负责人去复试，挑选符合自己团队的人进团队，提几点需要注意的地方！
第一点：工作经历写一两点与你要求职的工作岗位相近的就行，时间至少要超过10个月以上，否则可能会适得其反！因为面试官也是普通人，和我们一样，一没有那么多时间一一细看你的每一项，二来写多了，可能让人误以为你工作经历丰富，而人家想的是，你经历丰富那耕耘的深度如何？
第二点：提交简历前，建议多查查资料，了解一下公司行业的现状和发展，能够提供自己的观点甚至建议。因为你是有工作经验的，面试官对你的要求和评估就不一样！
第三点：面试的岗位职责是做什么，和自己之前做的有什么区别，千万不要用经验搪塞过去，一定要非常清楚，并且明确自己为什么能胜任这个职位。
第四点：你作为一个工作经验丰富的人，你能给公司带来什么？公司凭什么录用你？你的职业规划是什么？这些问题一定要想一想。
记得之前面试的时候，副总给过我们短暂的培训，很多都不记得了，只记得副总说过的两眼，面试官第一眼看到的是求职者的年龄，第二眼就会去看工作经历，年纪代表阅历，工作经验代表能力。
希望你面试顺利，加油💪
到此，以上就是小编对于怎么写简历不会被重复投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么写简历不会被重复投递的4点解答对大家有用。
