大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现在还有职业规划吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍现在还有职业规划吗的解答，让我们一起看看吧。
中国很多人不做职业规划吗？只想暴富，钱是结果，过程不设计吗？
没有规划设计，就是在规划失败。
很多人没有职业生涯规划设计其实是很无知的一种表现。
一、如果你知道去哪儿，全世界都会为你让路。
这句话其实就是告诉我们做任何事情一定是要先要有目标，后有行动。先有计划，后有结果。
职场上也一样，试想一下，职场中的人如果不规划设计自己的人生，势必会出现一种结果，每天忙于应酬工作，忙忙碌碌，日复一日，年复一年，结果到头来发现自己，每年除了忙还是忙，结果只有可可怜怜地工资作为一年的回报而已。每年都是差不多，为什么会这样？就是因为不规划设计的原因。
二、目标是行动的方向，是每日行动的指南针🧭。
哈佛大学曾经做了一个跟踪25年的实验表明，目标和结果的实现，有惊人的对应关系。
你们有你们清晰而长远的目标吗？
1、3%的人回答，有清晰长远的人生目标，知道自己毕业之后做什么。
现在太多人不看重长远发展，只求眼前利益，俗话：舒服一天是一天，懒惰已经是长性，能坐着绝对不站着，能躺着绝对不坐着，大多数人把工作之余用来玩游戏放松心情，哪有什么时间去考虑未来，即使考虑了也是考虑了而已，并不是做，所以我认为和自身背景，家庭教育等等都有很大的关系。
暴富，这应该是很个人都有的幻想，不然怎么会有那么多人买***。
“职业规划”这个词，其实很多人都不知道它的真正意义。
首先，上学没学过。
上学的时候，我们都没有学过这方面的知识，这是一个很大的课题，就算有一些大学会设相关的课程，但是书本知识毕竟是抽象的，要真正理解很难。几乎所有的父母都告诉孩子：好好上学，以后找个好工作，至于什么工作，怎么规划，谁都不知道。而且，都还没有职业，无法规划。
职场太多不确定因素
进入职场，你能学到的只是实践的基础知识，没有多少人会认真的去想这个问题。职场上，每个人都在思考如何提高和自己职业相关的专业技能。也就是说大家都在想着如何生存，很多人不敢去想未来。而且，职场千变万化，没有办法很清晰的做出规划。
没有工具
其实市面上有很多关于“职业规划”“人生规划”类的书籍，但是大部份人是不会想到去学习这些知识的，因为都在忙着生存，新入职想着怎么通过试用期，转正了想着如何提高工资。只有少部份人想着要规划一下，但是没有工具啊，想规划，可是无从下手，不知道怎么规划，慢慢的也就把这个事情放下了。
怕吃苦
有更少一部份人，学习了规划类的知识，也做了规划，但是执行下来，觉得太难了，***不如变化快，根本不是自己想的那样，然后开始变得消极，又把这事丢一边了，还是想想怎么样好好赚钱比较实在，每天又回归到刷刷小视频，看看八卦，和同事说说笑笑的状态。
职业规划，因为没有标准，只有少部份人能做到，从开始***，到执行下来每一步的纠正。所以，在职场领导总比员工少，成功的人也是少数。
过程设计是结果的一部分，但不是成功（钱）的充要条件。
实际上，作为企业创业家而言，早期的规划体现出多变性，大家有清晰的方向思路，但具体的步骤不见得需要以文字的形式体现出来。
职业（打工）规划也类似，实际上，很多过程规划是自己的一厢情愿，因为职场的外部环境越来越不可控，所以职场规划越来越像学校中的模拟练习。
哪还需要规划吗？我觉得需要的，但看重方向和学习的规划会更有效一些，如果规划包括某年成为中级领导，或许就是好的规划了。
1、暴富，是老天赏饭吃，可遇不可求。我们认为某某是暴富，往往自动忽视他人在暴富之前，也许十年如一日潜心执行，无人问津。有果必有因，人却喜欢看果，而不探究因。我们看到每个人的成就，背后都是辛酸泪。 2、很多人不做规划，是因为不懂，也不会做，且无更优秀的人提出专业指导。 3、职业和人生是相辅相成，无法分离的，职业规划是一种预演，职业（人生）道路上的沟坎，通过规划不一定能解决，没吃过的亏，总是要吃的。做一做规划，是为了让自己不要沉沦，活得有方向，有目标，更积极上进。 4、人都是从青涩到沉稳，25岁做的规划，能预想到35、45岁的困境吗？所以，职业规划是一个开放命题，随着岁月而不断优化，不断减法。
5、赚钱是结果，过程需要设计吗？ 需要设计，需要制定合理科学的步骤，首先找到自己的[_a***_]和可利用的***，是最***宝。其次，设计好的步骤，也会面对很多意想不到的阻碍，很多人并未按规划行事，就选择放弃了。所以，需要规划，更需执行规划的坚持之心。
面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？
我觉得不必纠结于这个问题，面试官很清楚一个应届毕业生应有的水平是什么样子的，就自己选择的职业和行业谈自己的规划就可以，自己怎样认为的就怎样回答，不用刻意去伪装和夸夸其谈，实事求是就行，有时候高谈阔论反倒令面试官档案，而实事求是给人一种踏实真诚的印象，可能更有助于面试的成功。
职业规划是什么？
职业规划是一个人从踏入社会就要面临的一个最重要的问题，这样你才会拥有一个有竞争力的标签。就是只要领导或朋友一有这方面的需求就能马上想到你。因此职业规划就是能力规划，自我定位规划！
面试官为什么愿意问这个问题？
1，能清晰表达职业规划的人，证明对自我有认知，有思考，这类人有独立判断能力。根据他表达的规划，公司可以推断出这个人的野心，能力，社交，表达，眼界等等信息。
2，根据表达的职业规划，很容易安排合适岗位，找到双方都愉悦的契合点，会很快的出成绩。
3，职业规划如果和公司的战略规划一致，那就必须重点培养了。成就公司，练就自己。公司是一台运转的机器，每个零件都要发挥它最大的作用。
正所谓物尽其用，人尽其能，知人善任，合作双赢！
年轻人刚开始也不知道职业规划怎么办？
但很多年轻人刚开始并不能真实的认识自己是谁，能干什么，这个没关系，勿急躁，通过不断试错和思考，会建立自己的成长之路的。这里我有两个快速找到自我定位到办法：
1，自己不断试错
这个问题其实很简单。
首先你要明确面试官为什么要问你这个问题，
其实如果真的是职业规划，面试官自己恐怕也没有。职场上，大多数人还是在跟着钱走。
他想要的，只是你将来是否会持续在这个行业发展。
所以，如果你缺乏明确规划，只用告诉他，我将会一直这个行业专注的发展下去，让他知道，你是希望在这个行业成长得。至于在这个行业的哪个细分岗位发展，我目前思考的还不是很清楚，也是想问下公司这边是否对员工这边在这个行业里的发展有一个较好的职业规划！
如此一来，既回答了问题，也把问题转移到了面试官一方。
更多面试问题，可以关注我或者私信我，一起讨论。
到此，以上就是小编对于现在还有职业规划吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于现在还有职业规划吗的2点解答对大家有用。
