大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网已投递简历更新的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘网已投递简历更新的解答，让我们一起看看吧。
- 单位招人，已经应聘上岗，网上还在继续更新招聘信息，是怎么回事？
- 有什么比较好的投简历的网站或者app？
- 有没有靠谱的招聘网？
- 有没有靠谱的招聘网？
- 为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有收到回复？这是一种什么现象？
单位招人，已经应聘上岗，网上还在继续更新招聘信息，是怎么回事？
这种情况一点都不少见。企业想要找到职位已经有人应聘上岗了，但是网上还是在不断的更新消息，并且还可以看到每天连日期都有更新，主要有三种原因。第一种，招聘信息当广告牌有不少的公司很“机智”，他们把挂在网上的招聘信息当做是宣传公司的免费广告牌。这些公司常年招聘各种各样的人才，即使明明不招人，你给他投递简历有可能他有时间就跟你聊一聊，宣传一下公司有多好；没有时间简历就直接就石沉大海，你每天看到太多的更新信息，但是他可能一年半载都不见得会招一个人。这种宣传不仅体现在网上，还体现在线下。有的公司把每年的校园招聘当做是一次重要的宣传推广活动，他们每年去很多的学校去巡回的校园招聘，但是招的人寥寥无几，就是为了趁这样的机会去接触做市场推广活动和品牌推广活动。不少的消费品公司更有甚者，通过这样的招聘的幌子，让你参加一些活动作为你的面试指标，比如说拉人关注他们微博的任务，转发点赞的任务。第二种，合适就招这是企业需要更多的人，但是他不会一次性的把所有的需要的人都给招进来。一步一步的慢慢来，即使这个岗位已经招了一个人，但是如果碰到合适的，他们会愿意继续招。这是他们招聘的计划。第三种，网站自动更新企业已经招到人了，但是忘了把这些信息给撤下来。那既然已经忘记了，那为什么这些日子还会更新呢？这是因为这些网站他们会自动帮他们更新，因为对于招聘网站来说，希望有更多的企业，岗位上面，这样才能有更多的用户浏览他们的网站。所以网站会想尽办法的让自己的网站显得更活跃，职位更好。所以招聘网站不是应聘者看到的最实时最准确的真实情况，真实情况还是要和公司具体联系的为准，就好像你到租房的网站上看的房源信息你完全相信吗？我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~
第一，没招足，继续找。第二，不理想，骑驴找马。第三，属于没事找事的流氓行为，意在给现任者施加无形压力，任意驱使。一般这样的企业，离死不远了，不能久留，即便你想久留也是一头热。
有一种可能就是单位觉得你并不是很适合这份工作。二是单位还需要你这个岗位的人；三是有些单位在通过人才网打广告。但是这种打广告方式很蠢。让人认为你不是一个好公司，天天招人，留不住人才。
有什么比较好的投简历的网站或者***？
第一：选择智联招聘。（看好每个职位信息去投递，别大海捞针，容易有骚扰电话）
第二：51job网站或者猎聘网。
第三：boss直聘（***可直接与招聘方聊天）或者拉钩网站。
这些是主流的常用的招聘网站。
纯手工，还望***纳。
对于绝大部分求职者来说，在招聘网站或者***让投递简历仍然是首选，这个时候能不能找到合适的渠道就变得非常重要。接下来，楠哥结合自己找工作以及帮助来询者求职的经验，给出一些建议，
1、官方渠道
这个是很多求职者最容易忽略，但是其实有可能更直接、更有效的途径。如果你有明确的意向公司和岗位，楠哥强烈建议你通过公司***、官方公众号、官方头条号、官方微博和官方领英账号去搜索相关招聘信息并进行投递，这种方式的好处是，你的简历可以被直接负责该岗位的HR ，效率将会大大提升，被查看的概率也更高
新兴招聘平台比如boss直聘、100offer，其好处是可以直接和职位发布人在***内进行沟通，提升了效率。劣势在于，这些新兴平台对发布岗位的资质审核不够严格，可能出现虚***信息。行业招聘网站比如互联网行业的拉钩、医疗方向的丁香人才，这些网站在细分领域都更具优势，岗位更新也会更快一些，岗位的匹配度也会更高
3、传统招聘网站及***
比如智联招聘、51job、中华人才网、[_a***_]生、猎聘、58同城等等，这些网站行业比较齐全，工作岗位多，但是经常会出站投递简历石沉大海的现象
最后，对于简历投递，楠哥再次提醒大家一定要关注意向公司的官方平台，相信你一定会有意外收获。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘***为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
现在网络招聘已经是企业最主要的招聘渠道了。作为一名求职者，熟识各种招聘网站和熟练操作各类招聘***都是必备技能。现在市场中应用比较广的招聘网站一定是智联招聘、前程无忧了，早些年还有58同城、赶集、百姓网等，现在还有上啥班短***招聘***、BOSS直聘、拉勾等。但所有这些只是渠道，在众多选择中找到适合自己的那个渠道才是最重要的。
在新员工培训中，我经常说一句话：方法比做事重要。就找工作求职而言，简历内容要比投递渠道重要。了解自己擅长和熟悉的领域，融入圈子比一份完美的简历重要。
很多招聘网站和***都有自己的目标客户群，其他同类招聘网站或***无法比拟的核心竞争力。如果能将这种招聘网站的核心竞争力与自身相匹配，那才会事半功倍。求职者在选择网络招聘渠道需要参考的几点如下：
一、参考行业类的招聘渠道。比如上啥班是服务于90后及中基层的一款招聘***，上面有大量的中基层及新兴行业岗位，企业环境***在保证求职者最大限度了解企业的同时又尽可能的保护了求职者的人身安全。
二、参考求职者工作经验和求职职位。比如作为大学毕业生，没有任何工作经验，投递简历的渠道所在高校的校招版、大街网以及所在地区的当地人才招聘网站。如果是有一定工作经验，求职中高层职位的求职者则可以关注一下猎聘网、智联卓聘等猎头渠道。
三、如果想扩大自己的招聘求职渠道，可以利用在一些社交渠道建立自己的人脉圈，比如领英、微信朋友圈或专业群等，利用熟人圈人脉进行企业内推，成功几率或许会高一点。
以上，希望对你有所帮助。祝好。
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老话说得好：“工欲善其事，必先利其器”，想要找工作，投递渠道很重要。
不同的工作有不同的投递渠道，不同的行业也是。不一定某一个岗位在某一个渠道投递一定可以找到工作，只是几率更大一点。因此，投递简历不能局限于一条渠道，需要多种渠道同时投递。
根据岗位：
1.综合及职能岗位：
人力资源，行政管理，财务管理，销售，客服等，建议选择前程无忧，智联招聘。根据数据，前程无忧在南方的市场比较大，智联招聘在北方的市场比较大。
2.基层服务岗位：
现今是第三服务时代，每个行业对基层服务的需求都非常大，建议58同城（谨慎再谨慎），赶集网，工人招聘网等。
关于推荐投简历的靠谱平台目前主要有以前程无忧为代表的海量招聘平台和 类似拉勾网这样的精细化新型招聘平台
前程无忧诞生到现在已经20年，是中国最早的在线招聘网站，早已在美国进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，无论应届生还是社会人都可以按照自己的专业，职能在前程无忧搜寻无经验要求的工作机会并进行投递，几乎你能想到的公司都在前程无忧使用过招聘服务，同时值得一提的是【前程无忧的简历模板丰富全面，使用非常方便，可在线***】
同时也推荐拉勾网这样的精细化新型招聘平台，主要针对互联网行业的在线招聘平台，反馈快，互联网企业多，而且能根据地点，关键词进行算法推荐
应届毕业生的同学推荐使用应届生求职，专为学生校招需求设计，有更多校招的讯息，宣讲会，以及面试经验等
虽然是利益相关，但是无忧君真心希望大家都能通过好的平台找到好的工作！祝你前程无忧
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有没有靠谱的招聘网？
有很多招聘网站，我在找工作的时候会看的网站有：58同城，前程无忧，智联招聘，boss直聘，拉勾招聘，百度搜索等，多方查探。现在这些网站上边的骗子是有的，只有投了简历在面试的时候您才会知道这个的公司靠不靠谱。
您也可以找靠谱的朋友同学推荐的公司去面试哦。
首先你得知道您想要从事什么行业，找准一个方向，这样找工作目标明确。
然后就是确定您的要求（薪资，***，五险一金，节***日等）看那个公司大概符合您的要求，您可以试着投简历了。
最后面试的时候就看公司发展跟您个人发展合不合适了。
看是什么行业或岗位，一般的所致的前程无忧51、智联招聘、猎聘都是比较综合的招聘平台，但是如果是专业行业的人才就职，还是选择专业招聘网站，例如房地产行业，可以去筑优网（***://zhuyouhr***/）关注下
招聘网站比较好的是：前程无忧、智联招聘，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。
资料拓展：
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业，是中国最具影响力的人力***服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力***服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
智联招聘（Zhaopin）创建于19***年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力***服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》，是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
有没有靠谱的招聘网？
有很多招聘网站，我在找工作的时候会看的网站有：58同城，前程无忧，智联招聘，boss直聘，拉勾招聘，百度搜索等，多方查探。现在这些网站上边的骗子是有的，只有投了简历在面试的时候您才会知道这个的公司靠不靠谱。
您也可以找靠谱的朋友同学推荐的公司去面试哦。
首先你得知道您想要从事什么行业，找准一个方向，这样找工作目标明确。
然后就是确定您的要求（薪资，***，五险一金，节***日等）看那个公司大概符合您的要求，您可以试着投简历了。
最后面试的时候就看公司发展跟您个人发展合不合适了。
看是什么行业或岗位，一般的所致的前程无忧51、智联招聘、猎聘都是比较综合的招聘平台，但是如果是专业行业的人才就职，还是选择专业招聘网站，例如房地产行业，可以去筑优网（***://zhuyouhr***/）关注下
招聘网站比较好的是：前程无忧、智联招聘，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。
资料拓展：
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业，是中国最具影响力的人力***服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力***服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
智联招聘（Zhaopin）创建于19***年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力***服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》，是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有收到回复？这是一种什么现象？
投简历本来就不是每个都有回复，概率也就20%，还有没人回复你的简历，也不能代表你能力不行，因为公司招人是要找符合公司条件的人，你可能有能力但是不符合公司的其他规定，所以不要自我否定，不要焦虑，继续投，加油！
很高兴回答这个问题：
一、企业角度：
1、简历不符合企业招聘条件。虽然现在企业招聘压力普遍较大，但是用工成本也在上涨，所以企业在招聘的时候，也会择优录取，根据求职者的简历情况，大概判断是否符合招聘条件，符合的自然会电话联系沟通，那么不符合的，可能也就不会再联系。所以在投递此岗位的时候，一定要看清企业的岗位说明书和任职资格，以及薪酬***等！
2、人员招够了，没来的及暂停。有可能您投递的简历，企业刚好已经招够了，没有及时撤下岗位，所以也会造成没有及时联系，当然这肯定是HR工作方面的疏忽。
3、故意多发布几个岗位，起到宣传作用。有的企业为了扩大知名度，或者提高企业自身在招聘平台的浏览量，通过发布热门岗位来做宣传，这也是有可能的。
二、求职者角度：
1、简历不完善、不规范。求职者在找工作的时候，一定要把自己的简历完善，一些基本资料以及工作经验、应聘的岗位等，如果简历存在不规范，或者工作时间段缺失等，HR就会存在疑虑，固然就不会联系求职者。
2、简历上看不出自己适合此岗位。求职者投递简历之前，简历上一定要把自己的优势体现出来，自己是否做过相关工作，取得[_a1***_]成就；如果没有经验，那么自己有哪些优势可以胜任此工作，这样的话，才能更好的吸引到企业的HR！
希望能够帮到你！
个人总结有以下三点：
1、人事太忙没有时间去招聘网站看简历
2、你所投递的简历不符合贵公司的要求
3、公司招聘的岗位不急用人，即使有些人事看到你的简历符合要求对方也不会主动给你打电话。
个人建议：招聘信息上面没有写“有意者请勿打电话咨询，直接把简历发送到邮箱即可”的话，在你投递简历之后，再打个电话去咨询下，主动的话成功的几率会更高喔！希望我的回答对你有帮助。
嗨，头条的这位朋友你好，我是龙哥，就你这个提问谈谈我的看法。
你这样的求职经历在职场中很常见，根据调查某网站某职位简历查看和处理率不足50%，有些可能更低。
***加载中...投简历没有收到回复，一般有以下原因:
1、可能你投递的企业发布的招聘岗位已经招到合适人选，但人事部忘记撤回招聘信息，或者是想继续发布一段时间收集简历，避免入职的人会在短时间内离职。
2、该岗位并不是急招，HR放长线，慢慢挑选合适的人选。
3、岗位并不是真的要招，发布招聘信息是给内部员工看的，提醒他们领导对他们的工作不满意，如不改善就要走人。
4、个人专业不匹配、能力水平不够、工作经验不足等，这些都是简历被刷下来的大部分原因。
到此，以上就是小编对于招聘网已投递简历更新的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘网已投递简历更新的5点解答对大家有用。
