本文目录一览：
- 1、公司降薪员工如何做
- 2、怎么跟老板谈拒绝降薪?
- 3、公司要降职降薪如何谈判
- 4、自己和老板提降薪怎么说话
公司降薪员工如何做
1、在公司强制降薪情况下，员工可以选择以下方式***： 集体谈判：建议员工选举代表与公司进行协商和谈判，在保护自身利益的前提下寻求妥善解决方案。
2、与公司沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果，可以要求公司提供书面的降职降薪通知。
3、企业无故降薪员工可以通过以下方式解决：继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁***。
4、法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。
5、法律分析：公司强制降薪，员工不同意的，可以申请劳动仲裁或者***解决。；根据法律规定，用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的，应当建议委托律师帮忙处理。
怎么跟老板谈拒绝降薪?
降薪如果是在合同期内完全可以拒绝，拒绝后你工作照样做老板炒你就要求赔偿，还可以得到辞退的补偿金，没有补偿就持合同去申请劳动仲裁，自己主动辞职是什么补偿都没有而且还是你自己责任。
但你可以去找大领导，谈心，聊天，诉苦，甚至卖惨，这个可以。
按照劳动合同法来说，如果您的劳动合同里有明确的薪资数额，公司是无法对你进行降薪的。降薪属于更改劳动合同内容，如果沟通无效，可进行劳动仲裁。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
公司的错误做法。公司不能够随意的去给员工调岗，或者是降低薪资，这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定，公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚，原因不能够损害员工的合法权益。
可以跟自己的高管进行面对面的交谈，告诉他自己现在无法胜任这个职位，还需要学习更多的经验提高自己的能力，有更合适的人来代替自己的工作，自己应该在去基层多练习练习。
公司要降职降薪如何谈判
法律分析：是如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
听取老板的意见：在谈话中，要听取老板的意见，并且对他们的反馈做出适当的回应。如果老板不同意你的请求，你应该尊重他们的决定，并且尝试寻找其他的解决方案。
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下： 第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。
协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动***问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请进行调解 当事人就已发生的劳动***向劳动***调解委员会申请调解。
自己和老板提降薪怎么说话
表达感谢：感谢老板愿意与你进行减薪的协商，并理解老板的立场和考虑。你可以表示你明白公司的经营压力，并感谢老板愿意做出一些让步。 重申理由：你可以再次强调为什么你认为减薪是必要的。
如果你想向领导表达希望减少降薪幅度的愿望，可以考虑以下方式： 表达对公司的忠诚和贡献：强调你在公司的工作表现和对公司的忠诚，说明你希望能够为公司继续做出贡献。
可以先汇报自己的工作情况，自己对进一步做好工作的一些考虑，请领导讲评下你的工作，看看还有什么不足。态度要认真，要表示出尊重。
例如：“我在过去的一年中投入了很多心血，并有很好的表现，但我希望我的报酬也能相应提高。您怎么看？”总之，您需要保持礼貌和理性，同时表达自己的关注和问题，并尝试与领导建立开放和透明的对话。
