大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者投递公司简历要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职者投递公司简历要求的解答，让我们一起看看吧。
招聘要求学历达不到可以投吗？
一般来说不可以投。
1. 招聘要求学历通常是企业对于应聘者学习背景和能力的要求，只有符合学历要求的应聘者才会被视为合适的应聘人选。
2. 投递简历的主要目标是为了展示自己的能力和提高成功通过面试的机会，如果应聘者没有符合招聘要求的学历，那么通过面试的可能性会变得很小。
3. 因此，应聘者最好在投递简历前了解招聘要求，判断自己是否符合，并量力而行，避免浪费时间和精力。
不能投因为招聘要求学历是基本条件之一，如果不满足学历要求，一般情况下不会被考虑
拥有高学历可以证明个人的知识储备和能力水平，同时对于某些岗位也是必要的
如果学历不符合要求，即使其他方面非常突出，也会被淘汰
但是有些岗位并非学历一切，如果自己有特别的才能、技能、经验和成就，可以上讲述这些优势的简历，尝试推销自己
此外也可以精心准备其他应聘材料（如能证明自己实力的证书或实习经历），试图用其他方面的优秀表现弥补学历的不足，争取机会
想去外企，尤其是是跨国集团工作，通过哪些途径啊，在哪投递简历？
跨国集团能学习先进管理及技术，能接触在各种中小型企业接触不到经营理念，为今后的发展会提供很好的平台。
题主的方向是非常正确的。
我曾经也在两家大型跨过企业工作过，以下分享我的应聘路径吧。
因为是2004年网络还不发达，当时是在深圳人才大市场应聘了知名外企，当时广东省各城市很多知名品牌外企都喜欢去深圳人才大市场招聘。
我的的另一个知名外企是在卓博网发布简历后，电话通知我面试的。还有智通人才网也是有很多大型跨过企业有在招聘。
因为招聘是一门技术活，很多外企因为面临招人难的问题，就直接委托给专业的猎头公司招聘。
所以，把自己的简历多发几家猎头公司会很快找到合适的工作。
以上是小爱的回答，希望能帮到您。
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一是通过招聘网站公开招聘
这是最普遍的一种方式。据我了解，51job比较靠谱一些。当然，好的工作不是一下子就有的，需要长期坚持查找。这是个缘分。
其次是通过猎头
第三是朋友推荐
这是最靠谱的。所以你的交际圈一定要广。通过校友会、朋友圈推荐，特别是有一定职务的领导推荐，基本上都能去。这些推荐都不是盲目的，都是有了一定的空缺才给的内推。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
看中公司，却因为不满足其中的一些招聘条件，所以不投递简历，请问您是心疼我们HR招聘小姐姐工作太辛苦了吗？避免给她造成太多工作量？
其实大可不必太“贴心”哈，因为招聘小姐姐[_a***_]一份社招简历，平均只用15秒而已。
对于求职者来说，大胆投递一些不满足招聘公告上的职位，能为自己增多面试机会，无非也就是可能多费点时间接电话沟通或者被忽略嘛，并没有特别大的坏处啊。
但实际上，职场老学姐并不是鼓励大家海投，海投不仅会让自己接到非常多不合适的面试邀请电话，而且也会给心仪的公司带来一些不太好的第一印象，比如问你是否记得投过我们公司，很可能你都不知道这个公司的干嘛的，他们要招的岗位是什么，有什么要求。
那么既然都有不满足招聘广告上的条件了，还继续投简历，不是成功率也不高吗？
每个岗位说明，有可能是企业较为完美的招聘对象，但实际上，录用哪个人还是得根据整个候选人群体情况以及谁性价比最高来定的。
就比如你打算买一台电视，你自己心里会对电视有一定的要求，比如预算、尺寸、功能、厚薄、品牌等等，但是你去到电器市场买的时候，可能你发现自己的预算只能够买一个功能可以满足，厚薄可以满足，但是尺寸要小一点的电视，那么在尺寸跟预算上，你可能会舍弃掉尺寸，最后挑选出较为满意的电视来。
求职市场其实也一样，你不满足的条件很可能不是用人方最在意的一个因素，并且比同期的求职者综合素质高，那么也是有可能的。
到此，以上就是小编对于求职者投递公司简历要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者投递公司简历要求的3点解答对大家有用。
