大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何判断职业规划合理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何判断职业规划合理的解答，让我们一起看看吧。
你的职业规划合理吗？如何判断？
制定职业规划对于身在职场中的人是一项重要事情。因为“凡事预则立，不预则废”，职业规划就是自己职业生涯中的灯塔，会指引自己不断前进。
一个合理的、符合个人情况的职业规划需要借助一些管理工具来加以判断，这样才会避免陷入感性误区，使得制定出来的职业规划操作性不强。分享两个重要工具如下：
1、SWOT分析法
我们要判断一个职业规划是否合理，需要借助工具对自己的优劣势、外部的机会和风险进行评估，如果一个职业规划考虑了这些因素，那么这个职业规划相对而言就具有针对性，符合自身的特点。
这个工具就是SWOT分析法，即：优势（Stength )、劣势(Weakness )、机会(Opportunities)、风险(Threats）分析。
你可以在一个“田”字矩形框中分别将以上四个主题写上，然后在对应的格子里面填上自己对这些主题的思考和评估。所有的内容列完以后，用职业规划去对着内容分析：如果规划中的一些内容和矩阵中风险或者劣势的内容一致，那么这些内容就是职业规划中不合理的内容，应该剔除掉；反之，职业规划中哪些符合自己的优势，同时也有很多有利机会促进实现的，则是合理的职业规划内容。
2、目标树分析法
借助目标树这一分析工具，可以帮助你梳理你职业规划的逻辑框架，确保当下的行动能够直接服务于长远目标，避免无效的计划和行动。
职业生涯是一场长跑，职业规划是否合理就是选择判断自己跑步的策略是否合理。
因此，在回答这个问题之前先问自己，这条跑道（当下工作）自己要不要跑下去，跑多远（做多久）
***如已经确认了跑道（认定了我就适合做这个工作），那么我们就来分析怎么选择策略，怎么规划职业生涯。人在职场无非四条路，一条永远做基层，一条走管理线，一条走技术线，一条创业。
***如你是一个目标感比较强的人那么，你应该抓住每个提升自己的机会。做专员的时候积极承担工作，争取三至五年的时间能够上管理层，或者是技术骨干，***如三到五年，你的能力达到了，但是公司没有这个机会，就要果断跳槽。跳槽的第一选择是同行业，更高的职位，为首选，钱是跟着你的能力增加的。30岁至40岁应该从中层往高层不断晋升，还是要考虑内部跟外部机会。一份工作除非遇到不可抗力，不然建议至少干三年以上。40岁-50岁，***如你的职场已经无法再上一层级了，这时最好是能够有第二副业，因为职业生涯已经处于末期了。
第一目前的工作适不适合自己。
第二争取每3-5年能够晋升一个等级，30岁之前晋升管理层，30-40岁晋升中高层。
第三40-50岁，一定要谋划副业。
切忌盲目跳槽！
职业规划是否合理这个问题可以用九个字来回答，就是你的职业规划有没有符合喜欢干，擅长干，值得干三个要素。
喜欢干意味着一份喜欢干的工作才会让你投入更多热情和时间精力，从而你会对自己提出更高的要求。
擅长干就是从事个人优势能力所在的工作，这样带来的收益和竞争力就会更高，发挥自己的能力优势会让你成长最快，成就感和幸福感十足。
值得干就是你的工作能不能给表现优秀的人足够高的回报，这个回报未必是财富金钱回报，可以是任何个人认为对自己来说价值观序列里最重要的事项。
总结来说，喜欢干的工作让你主动投入时间，擅长干给你提供竞争力和成就感，值得干确保你有不错的收益和生活满足感，进一步激励你更加喜欢干。这三个要素的交叉点，就是你职业规划发展的甜蜜点。
大家来看看你找到你的甜蜜点了吗？
职业规划合理不合理，我觉得站在现在的角度上规划一下未来，反思一下过往，有那些我们需要取长补短的，然后总结做一个***，执行，让未来更有竞争力。
视频加载中...职业生涯规划规划中的规律是什么意思？
职业规划中的规律
职业生涯规划的方法与步骤
职业规划 是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
职业规划 注重方***，是因为方***与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。
规律是事物内在的本质的必然的稳定的联系，规律具有普遍性和客观性，不以人的意志为转移，我们只能去认识和利用规律，而不能去创造和改变规律。
例如大棚蔬菜，就是我们根据植物生长的规律，需要阳光水分温度和空气，创造适合植物生长的条件，生产反季节蔬菜的。
HR如何判断[_a***_]职业的稳定性呢？
公司在招聘过程中，非常忌讳那种没有责任感，说走就走，一心奔着钱去的候选人！
所以在筛选简历过程中，凡事认真、负责的招聘人员，都不会将一个跳槽非常频繁，职业非常不稳定的简历推荐给公司领导和用人单位，即使这个候选人学历再多高，曾经从业过的公司多知名，都会被排除在外。
那么，HR人员如何判断求职者的稳定性呢？我们可以从以下几个方面进行考察：
一份简历，概况了一个求职者的职业轨迹和发展路径，如果每段工作经历都没有超过2年以上，就谈不上稳定，不应纳入招聘的考虑范围。
能在一家企业有5年以上，其它公司也是保持在3年以上左右，这样的候选人，相对来说稳定性良好，同时也说明其适应能力、专业水平等都得到所在公司的认可，进一步可了解每段经历的离职原因是什么。
人生，大多数人在第一段职业时间较为短暂，这个可以理解，初入职场，对自己的定位还不能明晰，工作一段时间后，对自己的兴趣、爱好，能力、擅长领域等有了更加清晰的认知，并且也有了自己职业规划的雏形，所以会进行相应的调整，如跳槽时做出行业的选择，专业的匹配和职位的定位，并以此开始沿续发展下去，从简历中完全能够反应出来。
所以，HR会将那些一路走来，在某一领域或相关岗位深耕细作，具备丰富岗位经验的求职者作为理想候选人的条件之一。
敲黑板，注意啦：
1.工作经历基本符合5283原则，即5年不超过2份工作，8年不超过3份工作；
2.有清晰而合理的离职原因，那些对离职原因支支吾吾说不上来或许只会说为了个人发展的，多数都是离职离的很随意，跳槽跳的很频繁的人！
大致分两种公司的HR了，一种是有钱的，一种是没钱的。
有钱公司的HR，就简单了，看应职者的才华，野心，抗压力
没钱公司的HR，就复杂了，看应职者的梦想，执着，讲义气
与HR的交往是一场游戏化的战栗，他们会视每个人情况不同来玩老鹰捉小鸡，显然，以上两种公司所对应的HR、和所对应的应职者，一般情况下都是不会错位的。
所以，看明白以后，应职者请听我说，
就算你很穷，负担很重，压力很大，急需要有人理解，急享受温暖的群体，也去选择一个看才华、野心、抗压力的公司。
你认为别人对你好，其实更有可能是在你身上有利可图，这个时代很多贪心的人想要“免费工”，你认为别人对你万般懂得，其实更有可能是对你一点都不在乎，所以能够冷静分析你心理的需要，这个时代很多小聪明的人想要“温情利用”。
前者对应的是25岁以后求职者，而后者对应的是25岁以前，现在的时代，不适合宁当鸡头不当凤尾，更不适合追寻画饼充饥。
到此，以上就是小编对于如何判断职业规划合理的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何判断职业规划合理的3点解答对大家有用。
