
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于向公司邮箱投递简历没人看的问题,于是小编就整理了2个相关介绍向公司邮箱投递简历没人看的解答,让我们一起看看吧。
公司口头说了试用期工资,但是发的offer邮件里面并无工资说明,我应该咋办?
offer作为入职前的协议,是具备法律效力的。
一般候选人面试完,并且面试通过,对方公司都会给候选人发offer。
作为候选人,只有接到新公司的Offer,才会在老东家提离职。不接到新公司的offer,一般是不会提离职的。
如果新公司给你发了offer,但是最后没有录用你,新公司是需要按照offer中的薪资对你进行赔偿的。
所以在企业发送的offer通知中,一定要有明确的岗位、薪资、***、合同时间等这些信息,正常的公司都会这么写,如果那家公司不写,那你要认真考察一下那家公司的具体情况。
可能会存在两种可能:
就一般而言,中小型企业都不会在offer上写明工资、***待遇等,都是口头告知。
你所质疑的问题大概有三个方面的解释:
1、公司 HR的疏忽。如果是这个问题,证明这个公司不是太靠谱,毕竟对求职者来说比较关键的问题,却做了随性的处理。
2、相关人不懂书写的基本格式。如果是这样,也证明这个公司不算是个大公司,大公司不会犯这种小错误。
3、正规的公司offer上都会明确标注工资,从哪一方面讲,他这做法是不正规的体现,如果你怕以后分分钟变黑工的话就不要去了。
@桦子职场 但毕竟今年工作难找,如果你对这项工作很感兴趣,而且觉得很需要这份工作,你不妨直面去追问一下这是怎么回事?但必须能得到合理的答复,否则就不用考虑。
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(夲文图片来源全网,若侵则删,我是@桦子职场 ,欢迎关注我!共同学习和成长!)
一个正规的OFFER里,应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER,这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及转正后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明,那么你需要主动问询一下。
回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好,不过我看有简历没有说到待遇问题”。
对方如果说:哦,我忘记了。就是我电话里说的那个。
那么你可以请他写上待遇,再给你发一下。通常专业的HR是会答应你,并且再发给你一封OFFER邮件的。
如果对方说:这么麻烦,不会有问题的,你直接来上班就好。
那么就有些难办。
这种情况我倒是很少遇见,一般都是正规一点的企业会发一个OFFER 到邮件里,里面注明了试用期的待遇、入职岗位及入职时间。这种企业就比较放心,遇到劳动***可以作为依据不会扯皮。
根据我个人的经验来说,这种情况一般不会发生在国企和大型民企里面,外企更不可能。这种情况一般在中小型的民企里才会发生。
在武汉有不少的中小型民营企业,没有这方面的规定,基本上就是电话通知你什么时候入职,当你谈到待遇的时候就电话说一下。他们不仅不会发offer ,甚至连你入职的时候也不愿意签订任何劳动合同或者试用期协议。只是口头上说让你不要担心,答应你的就会做到。所以遇到这种企业就要小心,最好找一些方法来搜集证明或者依据。
这个问题其实很好解决,如果没有文字的说明,就要用电话录音作为依据。可以这样操作,就是给面试官打个电话确认一下自己的待遇,并且电话全程做好录音。电话里可以这样说:贵公司发给我的offer我刚看过,好像没有注明自己的薪资,看能不能重新发个offer ,上面注明具体的薪酬标准,包括试用期和转正以后的待遇以及提成奖金等。
如果他们不愿意再发offer也可以,但是电话里一定要再确认一下,比如我的试用期的月工资就是?000元/月吗?转正以后是?000元/月吗?如果实在是没有证据,电话就是唯一的依据。
当然大多数企业是不会故意不给工资,但是会喜欢拖欠工资。尤其是武汉,很多中小企业都有资金流的问题,都会在发工资的时候由于现金流不足,需要后期拖延一段时间在发放工资。如果管理者提前给员工说好并告之,大家也可以理解,毕竟企业都会遇到一些困难。但是很多企业一直不找原因,经常恶性循环,那么拖欠工资就成了一种常态。所以这种企业最好不要长期做。
一旦面试官确认了和电话录了音,也不能就说明安全了。当天去公司办理入职的时候,竟可能让他们提供一个试用期协议也可以。实在不行就等吧,武汉的中小型民企管理能力不高,但是因为劳动者主动离职,他们中的一部分企业就会找理由拖欠甚至克扣你的工资,比如已经提前说过有几天是试岗期是没有工资的,那么你辞职就要扣除那几天试岗期的工资。遇到这种企业你就自认倒霉吧。除非你有很多时间可以去劳动部门投诉和打官司。
所以千万不要对这类小公司抱有幻想,他们不仅拖欠工资,而且还不愿意给你的入职待遇提供依据,说明他们已经在预防出现法律***,那就是典型的坑等你来跳。求职者求职时一定要擦亮眼睛,找一些有规模的企业就很难发生这种事情。从源头来杜绝这种事情的发生,才是聪明的做法。
公司可能有点不是很靠谱,继续找工作,如果你真的很想去向HR表明你的顾虑,让他把薪酬***写上。通常offer会要求回签表明你接受这份工作的,上面会注明明确的待遇和***,如除工资外的餐补话费补助,几薪。
普通二本[_a***_]学应届生,郑州找工作,投了许多简历都没有消息,是不是应该放低标准?
首先,应该找找原因!你可以打电话给你投递简历的单位的人事部门!问询一下,有很多时候并不是你们所想的:1、你发的简历,他们可能就没有看到,被当做垃圾邮件处理了!2、他们也可能看到了你的求职简历,但现在没到招聘时机,没有名额!就把你临时放下了!3、有些公司习惯等到求职简历聚到一定程度或者截止到一定时间才处理,现在没到时间!所以,你必须打电话过去验证他们是否收到了你的简历?再要询问一下,他们为什么不给你回音?什么原因?只要搞清楚了才可以决定下一步呀!如果人家是没到时间,你就再等等嘛!
***如他们真的说你要的薪水太高,或者没有你合适的岗位,你在考虑调整!如果说你要的薪水太高,你可以回答不太清楚行情,自己愿意降低!在没有侦查清楚原因之前,不要急于重来!
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