大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星期天投递简历没回复的问题，于是小编就整理了4个相关介绍星期天投递简历没回复的解答，让我们一起看看吧。
为什么hr会在周末通知应聘者面试？
HR周末通知应聘者参与公司的面试，多半基于以下几个原因：
1.工作岗位为该公司急缺岗位，HR不得以牺牲自己周末时间追赶人员交付进度，属于非常时期非常策略，没有哪个HR非特殊原因会让自己处于这样的工作时间安排；
2.面试通常需要多部门进行共同决策，一般至少综合HR部门以及用人部门2个部门意见，而通常工作时间，部分用人部门工作任务重、会议多，很难抽出时间参与面试，经协调定为周末时间是相对无奈的一个选择；
3.部分岗位招募的人群很可能是目前在岗人员，为不影响候选人工作，结合双方合适时间，周末安排也就不难理解。
面试通知是否礼貌，这个取决于沟通方式、沟通所选的时间，毕竟这个是双方协调的一个结果，通常理应提前至少半天的时间，以免太过仓促给候选人带来时间安排上的不便，同时通知对方面试，电话邮件的及时性需要自行评估，通常电话及时性更好，但电话时间不应选择常规休息时间，比如中午12：00-下午2：00，晚上9：00以后等等，同时也要遵循候选人的意见，这样的安排对方是否方便等等，总之将心比心设身处地站在对方来思考问题，才有可能做到让对方理解与支持。
事事无绝对，通过日常工作不难发现，同样的事情不同的沟通方式都有可能有着不同的效果。
我是凯文舒，一个乐于分享的HR，关注我@HR凯文舒，咱们一同升级打怪。
可能有以下几种原因，我们一起来看一下
①这个岗位的招聘很紧急，对方企业也不惜加班加点的招聘面试，那你就要问清楚啦，为什么这么急招聘这个岗位呢？是企业的什么业务需要，又或者是发什么岗位变动？
②可能这家公司就是周末需要上班，或者大小周，如果你适应这样的工作时间和节奏，倒也不是什么问题。
③还有一个可能就是，对方企业很贴心，可能知道你还没离职，所以跟你约在你的周末，听起来很人性化，但是概率比较低，想想就好。。O(∩_∩)O哈哈~
#生涯规划师陪你玩职场第2季#我是成凤，近10年企业管理咨询从业经验的生涯规划师，学心理学的二宝妈在头条跟大家一起分享职场的那些事
一般HR在周末通知应聘者的情况有如下：
1、职位比较紧急，需要HR加班加点推进，周末也不休息。这种情况一般常见于新增业务的开展，一个新公司或者新的事业部设立，一切都是新的，这时候人员按时到位是第一位的。笔者曾经组建过一个财务公司，银监局要求半年内必须开业，刨开各种条件限制后，我们必须在一个月内组建完团队。时间紧、任务重，就必须加班加点干。
2、HR职位多，忙不过来，周末也在安排面试。这种情况需要考虑多种因素，是新增业务多，人员需求量大，还是人员流动大，导致的必须不断补充新人。如果员工流失率很高，那必然有些需要关注的问题。对于校招来说，周末通知很正常，因校招是集中式招聘，就集中在特定周期内进行。
3、有的公司是要求6天上班。这种常见于比较激进的公司，合同规定5天上班，但潜规则是6天，所以HR周末也在上班。
不管哪种情况，作为求职人员，要理解HR的难处，要换位思考一下，大家都不容易。
所以，如果对于心仪的公司，周末通知也可以理解。
我是HR，原来就职双休企业，如果我周末通知在职的候选人来面试的话，都是考虑到在职请***不太好，宁可自己加班，让候选人有时间来详细面谈。当然，如果到了二面的话，就会是工作时间了。其他HR的话，估计是单休的公司吧！作为应聘者如果很在意双休的话也要第一时间问清楚，是否是单休，为什么安排在周末面试。
1.正常公司都是周一到周五上班，人事的工作时间可以侧面反应该公司的工作时间，若不是紧急岗位，周末招聘可以侧面反应该公司加班文化很严重。
2.招聘公司目前人员流失严重，但岗位具有一定吸引力，导致本月招聘计划不得不通过加班来操作。
3.招聘的人员比较高级，通过与人事协调时间可以特例周末面试。
4.招聘人员比较高级，且恰巧需要高级轮的面试人员只有周末有空。
5.招聘岗位比较随意，走量形式。
最后祝愿大家外当前[_a***_]下能找一份满意的工作啦。
你认为投简历的最佳时间是什么？为什么？
说到投简历的最佳时间，就需要从年度大的时间段，日常求职小的时间点以及职位发布周期三个维度来考量。
第一，从一年中大的时间段这一维度来看
人们常说的“金三银四”和“金九银十”是两个求职的黄金时期。年后三、四月份（春招）大部分人选择在拿到年终奖之后跳槽会有大量的职位空缺；九、十月份（秋招）一般是企业新一年度人力资源发展规划开始施行的时期，这时候也有大量新的职位放出，加之应届毕业生校招高峰也是这一时期，因此此时投简历相对来说比较容易获得面试机会；
第二，从求职日常小的时间点这一维度来看
需要考虑到迎合HR的工作习性，可以选择每周日晚上23:00之后投递，或者周一稍早的时间投递。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了；
第三，从职位的发布周期这一维度来看
可考虑“错峰投递”。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰，错峰投递可能能受到更多关注，从而争取到更大的面试机会。
总之，第二第三点的总体方针就是尽量让自己的简历得到曝光机会，不被覆盖，不被淹没于茫茫的简历大海之中，所以，找准时机投递很重要！
以上。
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找工作找到怀疑人生了，怎么办？
找工作这个事也得随缘，顺其自然，不要急，说不定明天就收到上班通知了。想找到适合的、喜欢的，需要等待，需要时间！
记得2007年，我辞职了一家酒店的会计工作，主要原因是那家酒店周一到周五做财务工作，周六周日要求办公室年轻员工做酒店服务员，端盘子传菜洗碗，会额外发一点工资，呵呵，其实这样也挺好的，比较充实一点。只不过这样做了三年多，觉得还是想找份周末能休息的工作，有时间看看书考考证，所以就辞职了。辞职了发现工作并不好找，到处快递简历，或者去公司应聘，找了快2个月，还是没找到，这时就有点着急了。
后来我就调整心态，去家附近一家超市去做兼职促销员，可以按小时结算工资。有了这份***后，我心态就不一样了。投了简历，有要我面试的我就去，没有也不怕，我还有***呢，虽然工资不高，但养活自己是没问题的。
现在我在私人企业打工，也不稳定，私人企业么，或者公司破产了、或者被炒了，都可能性很大。我总在想，如果有一天失业了，要怎么办？我会做饭，我可以给别人公司做饭、打扫一下卫生；我会开车，实在不行，也可以去开一下滴滴（不过车技不知道行不行，只是想想而已，呵呵）实在不行，就去别人餐馆洗盘子吧，骑马找马，先找一个事做着，再边找合适的事。
找工作找到怀疑人生了，怎么办？
找工作这个事也得随缘，顺其自然，不要急，说不定明天就收到上班通知了。想找到适合的、喜欢的，需要等待，需要时间！
记得2007年，我辞职了一家酒店的会计工作，主要原因是那家酒店周一到周五做财务工作，周六周日要求办公室年轻员工做酒店服务员，端盘子传菜洗碗，会额外发一点工资，呵呵，其实这样也挺好的，比较充实一点。只不过这样做了三年多，觉得还是想找份周末能休息的工作，有时间看看书考考证，所以就辞职了。辞职了发现工作并不好找，到处快递简历，或者去公司应聘，找了快2个月，还是没找到，这时就有点着急了。
后来我就调整心态，去家附近一家超市去做***促销员，可以按小时结算工资。有了这份***后，我心态就不一样了。投了简历，有要我面试的我就去，没有也不怕，我还有***呢，虽然工资不高，但养活自己是没问题的。
现在我在私人企业打工，也不稳定，私人企业么，或者公司破产了、或者被炒了，都可能性很大。我总在想，如果有一天失业了，要怎么办？我会做饭，我可以给别人公司做饭、打扫一下卫生；我会开车，实在不行，也可以去开一下滴滴（不过车技不知道行不行，只是想想而已，呵呵）实在不行，就去别人餐馆洗盘子吧，骑马找马，先找一个事做着，再边找合适的事。
到此，以上就是小编对于星期天投递简历没回复的问题就介绍到这了，希望介绍关于星期天投递简历没回复的4点解答对大家有用。
