大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历一个电话都没的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历一个电话都没的解答，让我们一起看看吧。
投了很多简历，没有回复也没有电话，你怎么看？
第一、简历没有特色和没有内容，甚至很差，以致于没有任何一个HR看得上。需要对简历内容重新编写，有的放矢，突出重点，突显优势。同时，对简历格式重排，具体哪种格式看投递岗位。
第二、投递岗位所需能力远远高于简历所展现出来能力。可能是简历没写好，但更主要原因是应聘者没有认清自我，好高骛远。需要对自已优缺点重新评估，认清自己，压低自我定位，脚踏实地选择合适自己岗位。
第三、电话号码或者信箱留错了。电话号码出错最常见是少一位或者多一位数字，号码留错自然接不到电话。
个人觉得第三种最有可能，毕竟很少有人投了很多很多简历却一封都没有回复。
如果在几周内密集的投了很多简历出去却没有得到任何回复，提问者就要好好反省了，一般来讲接到面试电话通知面试，没有面试上还好理解，但是海投却没有面试机会就一定和自己脱不开关系了。
首先您要确认您投简历的网站是否正规，其次您要确认您的简历质量是否过关，简单的讲就是能否体现您的求职优势，比如您的特长专业背景和专业经历是否得到充分说明，简历是否言简意赅能够是便于HR的查阅等等。还有一点就是，您搜索的职位是否是最新的，太早期的职位即便没有过期也有可能因为时间较长了儿招聘满员。
另外就是现场招聘，如果您是参加的现场招聘，您还要注意自己的穿着容貌和说话的语气用词等，争取一个好的第一印象，这样用人单位才会有看你简历的意向，还有就是简历不需要太多张，捡有用的说，少夸夸其谈。
最后一点，应聘不同的职位最好准备几份不同版本的简历，要针对岗位的不同各有侧重点的填写简历内容。
以上就是小编能想到的了，希望对您有帮助。
最大的可能，你没经验，却总想去做自己没做过的工作。当HR的时候，觉得这种情况太多，很多人，之前都不知道互联网运营是什么，也没干过。
看了人家招聘互联网运营，觉得上面写的工作任务自己也会做，就把简历发过去。简历上写的就是你会整理文件，打字，订订机票什么的，但是我们这不是培养新手，是需要你来之后立刻工作的。
这样的人多少都对找工作抱着一种侥幸心态，觉得万一"我被挑中了"呢，其实人才市场和经济市场一样，最本质的是供求关系，你就不是人家公司求的那块料，怎么可能被人看上。
第二种可能，你简历少的内容太少，一看就是没诚意。你简历上没有照片，一看就是没自信（尤其是文秘类，销售类，内勤类的）必须要有照片。
其中的心理因素可以参考相亲这件事情。想想看，如果相亲对象不愿意给你照片，你是什么想法？肯定觉得对方长得难看，拿不出手。
找工作是一样的，既然是你想让人家选中你，你就要尽可能展示出自己最好的一面。
第三种可能 你要挑适合自己的工作，还要看看发布时间，发布一个月以上的基本不要投了。
人家一般已经定下开了，定不下来的就说明这工作不好干。你去了也够呛能干。
总之，投简历这件事情（如果你现在没有工作），就需要每天拿出一两个小时在上面多看，招聘网站看多了也能看出学问的。
然后不要幻想着自己投个二十分简历就能收到七八个面试的电话，能有两三个给你打电话的就不错了。
原因大概是：
1、你投递的职位和你的简历不匹配。所以，你的简历需要从新写！可以找老王付费帮助你修改简历。
2、大部分网络招聘的职位都是为了人才储备，所以，你只是进入[_a***_]人才储备人才库里面了。至于什么时间启动，需要根据你投递公司业务发展来确定。
在我看来，这是很正常的事情，这分为好几种情况：
第一种情况：你投的是大型公司，大型公司基本上都有很多的简历，从很多的简历中选出适合他们公司的，再进行二次筛选，之后才能邀请你去面试，如果很不幸，你的第一轮就被刷下去的话，怕你是肯定接不到的！
第二种情况：中小型公司，中小型公司相对来说比较缺人，据之前的求职经验来说，基本上只要你投简历，都会有人回应，像没有人回应这种情况，人民公司不急着招人，又或者是你的资质不够？这事你应该自己检查一下，简历方面的问题！
最后有一种情况：中小型公司，他们的hr都不是固定的，所以中小型公司很多都有电话，最直接的方式就是打电话询问！这样直截了当！
在面试的高峰期，同样也是很困难，你恰当的时机，天时地利人和，加上专业的技能，对口的专业，这都是求职成功的必要条件！ 不用气馁，只要你有真才实学，到哪都能找到！
到此，以上就是小编对于投递简历一个电话都没的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历一个电话都没的1点解答对大家有用。
