大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小伙职业规划引争议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小伙职业规划引争议的解答，让我们一起看看吧。
没有规划的跳槽，都是在作死，你认为呢？为什么？
你好，我是煤海中的***师h。随着社会的不断发展和人类的不断进步，人们对工作的认知和归属感也在发生着变化。人们开始不再满足于像上个世纪那样在一个单位一工作就是几十年的状态，越来越多的年轻人开启了他们的跳槽之旅。
那对于“没有规划的跳槽，都是在作死。”你是如何认为的呢？就我个人看来，这句话是有一定道路的，也是非常认可的！
就说我原来的一个同事吧！我们公司是一家国企，就像大家在网上吐槽的一样，工作平淡、没有关系升职困难、工资上吃不饱也饿不着。有时候同事之间聊天的时候，也会说到想要出去寻找一份新的工作。但是，没有想到他真的会有这样的胆量，直接把工作给辞掉了。之后，他找了几份工作，但是都不长久，最长的一份也就干了一年。现在疫情过后，他就在家待业呢！就用他自己的话来说，"自己真的很难适应外面的工作，一个人做几个人的工作、经常加班、竞争压力大，今天干的好好的明天可能就被淘汰了。"
为什么会有这样的状态呢？
罪魁祸首就是没有规划的跳槽。
首先，在跳槽之前我们要清楚自己想要的是什么？更好的工资？更好的发展前景？还是说稳定平淡的工作？有了一个明确的目标，我们才能找到合适自己的工作。听到有人说某一个工作不错，自己就去了。结果，你却发现那真的不是自己想要的。在薪资上真的不错，每月能有一万多。可是，每天都要加班，面临着激烈的竞争，担惊受怕的，就怕自己会被淘汰掉。可是，自己想要的是安逸、稳定啊！所以说，工作只有适合自己的才是最好的。
其次，认清自己的能力。在跳槽之前我们要认清自己的工作能力，看自己能不能胜任新的工作。不然的话，换了工作自己干不了，那就要失业了！
第三，公司的发展前景，个人的发展空间。我们都希望自己越跳越好，如果进入一家企业，我们注定就要做一辈子的普通职员，每月拿着四五千的工资，那我们还折腾个什么劲呢！
第四，一定的薪资水平。跳槽我们要对薪资有一个心理预期，不能相差太大。当然，如果行业比较有发展前景的话，薪水暂时低一些也没什么问题，但是一定要有提升的空间。
总得来说，无论是对于现在的工作还是跳槽我们都要有一定的规划。不然的话，薪资越跳越少，职位越跳越低，甚至失业的尴尬都有可能发生。
怎么说呢？有句话说，总是寻找顺风的船，永远都在原地打转。这大概就是盲目跳槽的形象比喻。
做任何事情都应该有规划，有目的，有方向，这样才会有结果。这是主流价值观。尤其在这个功利的时代，没有目标的忙碌，叫穷忙。但都这么说，就一定对么？
计划赶不上变化。坚挺十余年的美股已经熔断4次了，89岁的巴菲特都怀疑人生了。待了二十多年的单位突然就不要你了。当年***艳羡的外企高管突然就失业找不着工作了。科技驱动时代的程序员竟然去送外卖了。。。你还觉得规划这种东西靠谱么？
作为宇宙中的一粒尘埃，折腾和不折腾都是作死。关键是找到自己内心的渴望，朝着自己的渴望努力。去踏马的信条规则和人家说，当你成功了，一切都是正确的。
这样的问题不可同一而论，所谓规划应该是指对自己的职业发展***，***如在工作初期，原单位原岗位虽然收入低，但是发展空间大，培训机制完善，自己能够得到很好的成长、锻炼，那么仅仅为了追求收入高一点的工作而跳槽，是得不偿失的，对自己的职业发展不利。
如果坚持在无***之下就跳槽了，可能对某些人来说，就此会失去职业发展的一个好平台，在职场中经历挫折，越挫越灰心。但是对某些人来说，虽然失去了原有的***，但是在新的平台又会发展一些新的机遇，他们总是能够重新装备，重新重发。这两种不同跟一个人的适应能力与应变能力有关系。所以，面对同一件事，不同人有不同的处理方式，从而有不同的结果。
古人说，凡事预则立，不预则废，所以说，做事情还是要有***性，成功的可能性才会大一些。凡事凭着热血和情绪去面对和处理，很多情况下会出现让我们后悔的结果。
到此，以上就是小编对于小伙职业规划引争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于小伙职业规划引争议的1点解答对大家有用。
