大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历面试成功的比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历面试成功的比例的解答，让我们一起看看吧。
#寒***实习季#你认为漂亮的简历，到底占据了面试成功的多少比重？
题主并没有解释清楚“漂亮”的意思，是简历外观漂亮？还是简历的内容漂亮？最理想的情况是简历外观漂亮的同时简历内容漂亮，也就是你的学历、实习经历、学校所获奖项等都很优秀。不过具体简历在面试中所占比例有多少需要根据企业性质来定。
不过，你需要记住面试官喜欢问很具体的问题，所以你要对你写入简历的内容细节都铭记于心。
上面这张图片是我自己用PS做的简历，还挺有效果，大部分面试官会觉得眼前一亮（毕竟很多简历千篇一律）。不过它的作用也仅限于此，面试官更在乎的是简历的细节，不同性质的企业HR关注的简历细节也不同，我们来分别讨论下：
①国企或事业单位：这类企业门槛非常高，对学习有硬性要求。诸如国家电网等热门企业还会对你的大学绩点、六级成绩有明确的要求。很多人甚至都没有资格投递他们的简历，因此这时候漂亮的简历就显得很重要，重要性占比有70%，它至少让你有资格去争取这个岗位；
②大型跨国企业或集团：这类公司也很看重学历，但最多只是几类本科以及英语等级。此时漂亮的简历重要性会降低，占比约50%。他们更看重你在面试时候的表现。毕竟HR没有权力决定是否录用你，需要部门主管决定。
但由于这些大企业有专门的HR部门，所以还是需要先经过HR进行一轮筛选才能安排部门主管面试。因此为了提高效率，HR也会与你先进行一轮面试。所以你需要在第一轮面试过程中表现出你的学习能力和对岗位的理解能力，这样你到了第二轮赢面会更大。因为第二轮面试很多都是涉及到具体的工作内容，只要你具备学习力和理解能力都不难应付；
③小企业或创业公司：没人比这些公司的领导了解人才的重要性，他们格外注重人才的质量。这些企业往往没有设人事部门，CEO或部门负责人直接招聘，这时候简历重要性只有20%左右。他们更在乎你是否认同企业所做的事情、是否有这方面的创造性思维、其次是否对公司所在行业或该岗位有很好的了解。
当然，说的再好听也需要表现出来，这些企业前三个月的实习期很重要，你需要把你的能力和特点展示出来，遇到不懂得多询问老员工，做事认真负责基本都能顺利转正。
总结下，就是越是大企业越看重漂亮的简历，学生小企业或创新企业越看重个人能力。
骁说职场观点：一份漂亮、巧妙的简历，很可能会成为你面试中攻城拔寨的利器。
HR在简历筛选环节中，对于拥有漂亮履历的求职者会不自觉的高看一眼，并且牢牢记住，这也是心理学上的第一印象原理。他们将这种印象带到面试中，有可能会出现下面几种情况：
1、很高的期望值。
当我们对优秀的人印象深刻时，只有再次见面有着更好的表现，才不会大失所望。很多面试中还有这样的情况存在，筛选简历的是HR，但是面试的时候会有公司相应部门的总监或公司主要负责人，这样的情况之下，HR会和这些团队的领导者有一个基本的交流，对于他们看中的人一定会不自觉的多介绍几句，这几句话极易引起领导者很高的期望值。
2、很高的好奇心。
一份漂亮的简历是亮点足够突出、履历足够闪耀，并且与公司岗位要求契合度很高，这样的简历会让人眼前一亮，但是还差些让HR见到你的冲动。如果能够在某些重要环节“欲言又止”，一定会让公司的面试者们对你充满好奇。面试中，面试官发问的问题很多都是对简历中部分细节的落实和考察，如果你的简历设置的足够巧妙，那面试官会不出意料的掉入你精心设置的“欲言又止的陷进中”，一旦你对问题的解读达到一定的水准，那面试基本上可确定为大概率成功了。
一份好的简历很重要吧！不仅可以让你对自己的经历有个全面的梳理，更会让面试官对你期望不已，一旦你的表现达到他们的心理预期和好奇心，那简历的功劳就是功不可没。
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作为一名曾经的HR，我可以告诉你，一份漂亮的简历虽然不能保证你一定可以留任，但至少能帮你获得一次面试的机会。
你要知道，HR在筛选人才时常常需要审阅几十甚至上百份简历，不可能每一份都仔细看过，所以那些版面漂亮条理清晰的简历更容易被关注，如果你连简历格式都做的一塌糊涂，那么在HR眼中也绝不会是有能力胜任工作的样子。
当然，仅仅只是版面漂亮也是不够的，那么一份格式漂亮，内容丰富引人的简历应该是什么样子的呢？
很多人都认为简历内容越丰富越好，因此鸡毛蒜皮的事情都往简历里面硬塞，最后一份简历做成厚厚一本，还非常有成就感，其实这是非常错误的做法。
公司的HR需要第一[_a***_]就能看到对他们来说有用的信息，而你要做的就是将他们感兴趣的那一部分信息筛选并呈现出来。如果一份简历冗杂到还需要他们来为你精简摘要，那么恭喜你已经可以出局了。
简历的制作多少总会有一些润色成分，但是不能过于夸张，不切实际。
自我介绍的时候，还是应该切合自己的实际情况，能力固然重要，但是诚信度才是能在职场立足的根本，没有任何企业愿意留用一个满是谎言的“***话精”。
大部分人应聘的时候都是用一个现成简历海量递送的方式，以期待获得更多的面试机会，却没有认真考量过自己的简历是否符合应聘企业的需求和企业文化。兵法有云：知己知彼百战不殆，找工作也是如此。
在招聘网站投了48份简历，只收到4家公司的面试通知，是不是代表其他的没有希望了？
投了48分简历，收到4家公司的面试通知，可以从如下几个方面来思考下：
1,投递简历的公司和自己的能力是否匹配。
求职最看重的是匹配，首先要针对自己过往的履历能力，梳理出来适合投递简历的方向。只有选择适合自己的方向，才能提升获得面试机会的概率。
2,你的简历能否凸显你的优势。
对用人单位来讲，他们一天要看上百份简历，所以只会选择更加优秀的候选人通知他们参加面试，便于优中择优，所以你的简历能否凸显你的优势，就是非常重要的一个参考指标。
3,不同的职能定位需要有不同的简历。
你投的48份简历是一分简历通投48个岗位，还是针对不同的方向有不同的简历呢？所以，更建议你针对不同的职能定位，准备不同的简历。
4,拓宽找到新工作的渠道。
思考除了主动投递简历外，还有什么其他方式可以找到工作。比如内推，在疫情依然没有过去的现在，相对主动投递简历来说，内推能大大提升成功的概率。
5,做好这4家公司的面试准备。
我认为：其一，你投递简历的方式是错误的，广发简历不如精准投放；其二，简历也需要美化，突出“亮点”，方能提高面试通过率。
我一位同学曾经在投递简历上就犯过这样的错误。同学原本是一家民营企业分公司的副总，去年年终为了回家照顾父母，就准备在老家找一份工作，投了几十份简历也没着落。
经过我的诊断，他就是不管企业是否在招人，一股脑地将简历投进去，像他这样的资质条件，适合的岗位和企业本来就不多，结果导致迟迟找不到工作。
在应聘中，切忌广撒网，“广种”必定“薄收”，投递简历要有一定的针对性和精准性。
这种针对性包括：
和自身性格匹配的企业，合适自己的岗位，满足需求的薪酬标准，让自己愉悦的人际关系环境。
在职场，必须要懂得一个朴实而真实的职场规则:简历可以美化但不能造假。
不***，是一个人的原则和底线，而适当美化简历则是一种明智之举、顺势之举。
对于HR来说，在每次招聘中要面对几十上百份简历，并不会很仔细的筛选、甄别每一份简历。
应聘的岗位问题。要么是中高职位，管理岗，要么是技术性太强的冷门岗。
你试想一下，招老总的公司毕竟是少数。
如果是找销售/业务/房地产/保险，这些岗位的。我敢保证，你都不用投，电话能接到爆炸。这就是个买方市场和卖方市场的问题[捂脸]
在找工作的过程中，简历的通过率是第一道门槛，所以题主因为自己简历的反馈少而焦虑也是正常可以理解的。
在目前的情况下，也不能完全说其他的岗位都没有了希望，但是，即便存在反馈较慢的企业，也只是为数不多了。
不过，48份简历，收到4家公司面试邀请，这个比例的确不高，所以我们也可以从以下几个方面来进行分析，增加个人的市场竞争力，提高简历投递的面试邀约量。
1、岗位需求：题主的职业是什么？对于这个就业市场来说，是稀缺岗位，专业岗位，还是大众岗位，每种岗位的人员需求是不一样的，所以岗位首先决定了就业的难易程度。
2、竞争力评估：题主的个人能力，在所就职的行业，岗位来说，题主可以对自己在市面上的竞争力，进行一个综合评估，对就职岗位各项工作职能，为公司提供的价值，进行评分，初步判断以自己的能力，在市场上的竞争力在什么水平。
3、自审简历：题主有没有对自己的简历以及招聘单位的岗位JD进行匹配，是否分析过，简历中有没有体现个人优势以及岗位胜任力，尝试着自己站到HR的角度，去看看自己的简历，在每天阅读上百份简历的情况下，自己的简历，有什么特别之处，能引起关注，产生邀约面试的想法。
4、市场分析：目前国内整体经济形势不是很好，在这样的环境下，劳动力首先受到冲击，很多企业因为生产需求降低，或者收入减少，导致招聘需求下降，而相对应的，因为市场低迷，所以在职人员也不会轻易离职换工作，这样就业市场的流转速度也被降低，从一定程度上，也会影响到简历通过率。
综上，题主可以结合自己的情况，做一个对***析，在将来的求职过程中，提高成功率，早日找到心仪的工作。
到此，以上就是小编对于投递简历面试成功的比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历面试成功的比例的2点解答对大家有用。
