大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥职业规划教师待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合肥职业规划教师待遇的解答，让我们一起看看吧。
合肥极致教育新入职教师待遇？
新聘用教师待遇按照新入职的职称标准去计算。中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
合肥通用职业技术学院教师待遇怎么样？
优点就一个，是真的很闲，专任教师没课就是放***。
缺点1不稳定，人事代理其实就是一种合同制，有人事代理的高校，一般都有合同制转人事代理的制度，而且难度不大，你辛辛苦苦考进来，别人进来干外聘一两年只要学历或者能力没有硬伤，一般就可以转人事代理，压根不用考试。
2就是待遇低，不知道合肥是什么样子，我在二线城市公办大专，到手4000左右，当地房价一万五，你拿什么还房贷。最后总结一下，人事代理基本上约等于外聘，因为外聘转人事代理上升渠道太容易而且门槛不高，再有就是工资也超低，闲是很闲，没自制力的人待几年就废了，到时候钱没有，也不稳定，单位想裁你也不会顾虑太多，因为大把外聘后补你。总之高校人事代理是个比较差的岗位。
如果有国企就去国企，一般国企五险一金都按照最高的缴，高校人事代理的标准基本上跟私企差别不大，而且国企按照现在的情况来看也比高校人事代理稳定，最起码属于国企编制，工资待遇也比高校人事代理优越的多。
合肥理工学校教师待遇？
合肥理工学校工资待遇，在职朋职业圈上已有9位圈友现身分享，根据网友分享统计，合肥理工学校平均工资为3457元/月，其中42%的工资收入位于区间3000-4000元/月，28%的工资收入位于区间3000元/月以下。 合肥理工学校员工分享说：满半年买5险，满一年底薪涨300，接下来每年涨一百，高中部课时费分ABC三个档次，平均30元一节课，班主任津贴每月1000，但班主任非常辛苦
