大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于java软件工程师面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍j***a软件工程师面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
J***a程序员在面试时要怎样做，不会碰壁？
作为面试官也面过不少人。如果是面试外企的科技公司，一般分为几轮。
首轮一般是电话面试，一般会自我介绍，简单介绍一下项目经验，然后可能会出几道算法题，类似leetcode。说下思路，分析一下算法的空间和时间复杂度。
如果电话面试通过，会邀请onsite面试，因为疫情基本改成远程面试。一般会有3-5轮不等。主要考察项目介绍，ood，系统设计等。可能中间会有轮外国同事的面试。每个公司不太一样。一般onsite一天就可以完成。
谢谢邀请！
作为一名从业多年的IT人，同时也出版过J***a编程书籍，所以我来回答一下这个问题。
首先，J***a程序员在面试时，不同的岗位和不同的行业领域都有相应的要求，比如初级程序员往往更注重基础知识结构，包括计算机基础知识和J***a开发的基础知识，而主力程序员面试则会更注重开发经验和行业经验。
虽然不同岗位和行业在面试时会有特定的要求，但是在以下几个方面都需要引起注意：
第一：要呈现出较强的解决问题的能力。由于J***a语言是全场景开发语言之一，所以J***a程序员在面试的过程中可能会遇到各种不同的应用场景，有的开发场景可能并没有遇到过，此时应该尽量跳出固定的开发场景，能够把问题迁移到自己熟悉的开发场景下。很多J***a程序员在面试中碰壁就是因为特定开发场景无法提出解决方案，这一点一定要引起注意。任何一个J***a开发问题都会有多种解决方案，要能够灵活运用自己掌握的技术，这是面试官比较看重的。
第二：要呈现出较强的学习能力。J***a程序员要具有较强的学习能力才能不断适应新的开发场景，越丰富的知识结构就证明自身的学习能力越强，所以要尽量把自己的知识结构全面地呈现出来。比如对于Web开发来说，如果既能从事后端开发，同时又能完成一部分前端开发任务，那么会明显提升自身的岗位竞争力。
第三：要有较强的沟通能力。对于程序员来说，沟通能力往往是工作效率的重要保障，所以面试官也会比较注重程序员是否具有较强的沟通能力，沟通能力的考察往往有三个方面，其一是理解开发需求的能力，这一点需要具备一定的行业知识基础；其二是如何与自身的开发能力匹配；其三是如何整合已有的开发***。对于面试官来说，沟通能力的基本要求就是程序员必须能够“听得懂话”。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
超长发挥，肯定肚子里面得有一些货，才能谈的上正常发挥或者超长发挥。
首先准备工作得做足。不是说让你临时抱佛脚地去恶补技术，而是让你把你会得技术[_a***_]，都总结出一段话，并可以熟练的表达出来。因为我们很多时候，虽然会使用一项技术，但是不一定能说出来。所以这个要做一下功课。
看看我前几年面试前的准备：
面试过程中，不会的不要强答，你乱说的时候，面试官一下子就能看出来的。但是也别干巴巴的说不会，可以把面试官往自己懂的地方“勾引”。比如问：你项目上有用到redis么？***如你没用过，但是你知道redis经常用于缓存数据上（这一点都不知道的话可要补补课了），那么是不是用过encache，了解不了解orm框架的缓存技术，甚至都可以回答“我们虽然没有用过redis，但是我们项目在效率优化方面也做了很多工作，比如sql优化方面（见上面图中的总结）”。说不定下一个问题就是，什么时候会造成索引失效？看看，这就进了你下的“套儿”了。
当然，面试官都不傻，这点儿小伎俩也瞒不过他们，但是我们要尽可能地表现自己的长处和优点。
1、面试相关的知识要准备好，比如j***a基础知识，不能问你ABA、创建一个线程池的方式有哪些等的一些基础问题都答不出来。
2、简历做的项目经历要梳理清晰，要真实，要重点突出你的贡献点。不能问你的一个技术设计，你说不是你设计的，不是你参与的，不要举出一个不是你了解的突出点。
3、技术技能；懂的就写，不懂的，就不要写，懂一点的就写懂一点；熟练，精通，了解，掌握等词汇，自己心里要知道自己几斤几两。
首先要掌握基本技术和底层原理，这是比较重要的，对以后自己的发展也有好处
其次要看面试的公司主要的业务，比如说商城，那么可能会涉及到缓存，队列，安全之类的；如果是ERP，可能就会涉及到工作流，存储过程之类的。
当然还有很多业务要具体去分析
j***a面试有什么技巧？
我带J***a开发团队多年，也面试过很多J***a程序员，所以我来回答一下这个问题。
J***a程序员在面试过程中最重要的技巧体现在以下几个方面：
第一，把自己掌握的内容全面的呈现出来。要想比较全面的呈现自己所掌握的内容，一个最简单的办法是描述一下自己的项目经历，从项目功能、规模、开发周期三个角度进行描述，言简意赅，突出自己在项目中的角色及对应的任务，最后描述一下项目最终的结果如何。
第二，清晰描述自己的职业规划。通常面试官都比较关注面试者的职业规划，以便于判断是否适合所应聘的岗位，所以面试者一定要把所面试的岗位与自己的职业规划做一个契合度描述，面试官往往特别关注这个环节，这也是面试者最为重要的面试技巧之一。
第三，强调自己的学习能力。J***a开发所涉及到的内容比较广泛，在Web开发、移动互联开发、嵌入式开发、大数据开发以及人工智能开发等领域都有大量的应用。如果面试的岗位与之前所接触到的开发方向有所出入，那么一定要强调自己的学习能力是可以满足岗位要求的。J***a程序员对学习能力的要求也比较高，所以强调学习能力也是面试J***a程序员的技巧之一。
第四，强调自己的职业素养。职业素养现在越来越受到企业的关注，职业素养是一名职场人综合素质的体现，现在大部分科技企业都非常注重程序员职业素养的培养。职业素养不仅体现在技术能力上，也体现在敬业精神、团队精神等诸多方面，所以强调自己的职业素养也是重要的面试技巧。
第五，如实回答面试官的问题。
我使用J***a语言的时间比较久，我在头条上也写了关于J***a的技术文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有J***a方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
j***a面试中算法方面应该如何准备？
J***a面试中经常问到的算法题目如下：
- 二叉树宽度遍历
- 红黑树
- 数据结构的话，链表，树，图的基本知识得懂
- 了解树的先序遍历，中序遍历，后序遍历。图的广度优先搜索算法，深度优先搜索算法。
- 手撕算法：反转单链表
- 手撕算法：实现类似微博子结构的数据结构，输入一系列父子关系，输出一个类似微博评论的父子结构图
- 手写j***a多线程
- 手写j***a的soeket编程，服务端和客户端
- 手撕算法： 爬楼梯，写出状态转移方程
- 智力题：时针分针什么时候重合
以上是总结的J***a面试中有关算法的高频问题。
除此之外，J***a面试中还会问到Spring+多线程JVM+***Spring+数据库计算机网路+中间件等相关问题，【2019年最新BAT高级J***a必考面试题+答案】送给大家，本文下面点赞，关注+私信回复【bat】，即可领取。
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因为我是在动力节点培训学习的J***a，他本身是只教J***a的培训学校，所以各方面都非常专业，包括老师也都特别认真负责，在我准备算法这方面的时候，老师告诉我几个小技巧：
- 算法面试，只是面试中的一个环节。
- 远远不需要啃完一本《算法导论》
- 强调理论证明
- 第一遍读不需要弄懂证明
- 前几遍阅读应该记住结论就行了，不需要弄懂证明。把更多的精力放在算法思想上。
- 针对算法面试，算法导论里面的理论推导和证明不是很重要的方面。
我曾经面试过很多一线互联网大公司，确实这一类的公司面试的时候比较注重算法(不过自己的经验和朋友的说法来看，工作中从来都用不到)！
问的算法方面的知识也不会很深，比如之前在一家公司，要求我写一个二分法查找的伪代码，就写个思路即可，还有的要求说出二叉搜索树，红黑树，还有诸如冒泡排序，快速排序，插入排序等方式的性能以及如何选择最优的方式！
其实如果不是跟大数据，搜索，统计这些息息相关的工作岗位，问的算法都比较简单，就看你有没有了解过基本算法和解决思路！
其实，在面试过程中数据结构问的更多一些，比如说hashMap的内部结构，如何扩容，扩容时候的线程安全问题，J***A8中为什么加入红黑树？arraylist，linkedlist区别与应用场景？等等这种J***A中常用的数据结构的深入理解！
所以，如果您要面试的话，我的建议是，基本的算法，比如二分查找，递归，基本的排序算法等掌握其思路，写出伪代码，基本的数据结构掌握其底层源码和优缺点！基本算法和数据结构这一块就OK了！
J***a一年经验如何找工作，网上投简历但都石沉大海，应该如何提高面试率？
我从事J***a开发十余年，虽然只跳槽过两次，但是面试通过率很高；另外，最近几年我一直负责部门中技术面试工作，前后也面试过上百个J***a程序员，我分享一下自己的看法。
打铁还需自身硬，想提高面试率和面试通过率，最主要的还是自身能力的提高，这个道理相信大家都懂，所以这一点就不多讲了。
我们就***设技术能力固定的情况下，如果获得更多的面试机会，提高面试的成功率拿到更多的Offer。
首先，不同的简历投递渠道，获得面试机会的可能性有高有低。如果能找到公司内部的员工进行推荐，那么获得面试的机会的概率很大，而且通过率也会高不少。题主可以问问身边的朋友，已经离职的同事，甚至是程序员行业的网友，看看他们的公司有没有招聘计划，是否可以内推。
另外，不一定只在招聘网站上投递简历，可以找找心仪的公司，去他们的***看看有没有招聘***，直接把简历发到他们的招聘邮箱。
谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场
先说方法，第一步撰写好简历，第二步做一份面试作品。
那本文就按写好简历，跟面试作品分为两部分去写。
网上投简历，石沉大海想必是很多人都遇到过的情况，这里必须批评你们！不要海投，不要海投！
针对性的写简历能够提高你的简历匹配度，就比如你要去饭馆吃饭，你点餐时候说，我要吃一份白醋炒的饭，别的什么都不要。老板啪的一下，端上来一份普通的蛋炒饭，你吃了一口，大骂“我不是说要用白醋炒饭吗！！”
你海投简历，其实跟这个是一个道理。那么如何写出针对性的简历呢。虽然我不是程序员，但是很明显的，如图所示，AB两个工作的岗位要求明显不太一样。
当你知道他们的需求不同的时候，你就知道怎么去写简历了。A需要蛋炒饭，你就告诉他你会蛋炒饭，B需要牛肉面，你就告诉他你会煮面条。
什么是STAR，就是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
很多人写简历的时候，描述自己的工作经验经常写的就像岗位职责一样：
负责A内容的工作
到此，以上就是小编对于j***a软件工程师面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于j***a软件工程师面试技巧的4点解答对大家有用。
