本文目录一览：
- 1、面试后防线自己薪水谈低了,该如何扭转乾坤?
- 2、薪资已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
- 3、面试结束后薪水谈低了,这时应该怎么扭转局面?
- 4、跟hr谈薪资谈崩了又特别想去
面试后防线自己薪水谈低了,该如何扭转乾坤?
1、可以表达自己的想法，可以突出自己的能力，然后你可以告诉对方，自己现在已经有很多家公司要了，对方有危机感。
2、面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
3、可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。
4、在面试后对薪资不满，应该如何做进行挽救？可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后，如果发现自己的offer太低，感觉很失落，一定逃不出这个问题。因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。
5、如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
薪资已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
这个时候就必须为自己一个心理状态预估，另一方很有可能不容易确实给你争得你所想要的薪酬。
可以直接拒绝的。因为找工作本来就是双方选择的，如果不想去的话，就直接拒绝就好了，拒绝的后果就是对方会产生一些挫败感。具体后果有以下几种。
想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说是自己付出了那么多，但是却没有得到那么多的回报。也就是说，在这个单位。工作很努力。自己也有一定的技术才能。但是给的薪水却不多。遇到这种情况时。
收入提高：因为跳槽通常会涉及到换工作，换工作意味着获得新的机会，从而有可能获得更高的薪资和***待遇。
面试结束后薪水谈低了,这时应该怎么扭转局面?
可以表达自己的想法，可以突出自己的能力，然后你可以告诉对方，自己现在已经有很多家公司要了，对方有危机感。
首先你要分析之前报价太低的原因。你不知道自己是谁——如果面试前因为不了解市场而没有做足关于薪资的功课，横向对比后发现自己的薪资要价过低，就会陷入陷阱。当面对有经验的HR时，沟通能力也是极其重要的。
可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。
跟hr谈薪资谈崩了又特别想去
HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
其实谈崩了之后很难挽回。 可以再婉转要求提高除基本***以外的一些特别***。比如企业年金；弹性工作制；额外的出国培训机会等。当然谈这些的前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。
所以，如果你有改变和接受offer待遇的意思，重新跟hr好好沟通，还是非常具有应聘希望的。合理的***用适当的词语，跟别人有效进行沟通交流，才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。
