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面试时谈待遇的要领和禁忌
1、如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。
2、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。
3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
面试谈薪资三大忌讳
面试谈薪资的三大忌讳是：忌讳过于谦虚、忌讳盲目攀比、忌讳不切实际。忌讳过于谦虚 很多求职者在谈薪资时会过于谦虚，不愿意把自己的价值展现出来。这样做的后果往往是丧失了应有的权利，也容易让自己吃亏。
谈薪酬的三个禁忌：无准备上阵、不知道自己要什么、狮子大开口。无准备上阵 仓促上阵，容易陷于被动。
忌讳一：过于急躁。在面试中，应该先了解公司的薪资范围和行业标准，然后再根据自己的能力和经验提出合理的薪资要求。如果过于急躁，可能会让面试官觉得你对这份工作没有足够的信心和了解。忌讳二：忌讳二：盲目追求高薪。
面试谈薪资三大忌讳有眼睛不能光盯在钱上、不要直接询问应聘者对薪酬的期望、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价等等。眼睛不能光盯在钱上 在面试中，眼睛不能光盯在钱上，特别是面试官可能就是自己以后的上司。
公司让提自己提加薪时,最忌讳的是什么?
严禁用辞职威胁领导有些人和领导提涨薪话语比较偏激，话里话外都是不涨薪就理智，这绝对是一个很严重的禁忌点。对于领导而言，公司不会离了谁就开不下去的，不要太高估自己的位置。
有一些人认为自己给老板提加薪是正当要求，你不给我加那么就直接给老板吵起来。认为你这点工资用我是大材小用，所以就直接给老板硬碰硬。因为感觉公司离了我肯定不行，毕竟自己的工作岗位只有自己一人。
●记住，加薪不是乞讨 你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
下面由我为大家整理的薪资谈判时有哪些忌讳，希望可以帮到大家！ 不要开始就谈薪资 面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。
薪资谈判时有哪些忌讳
忌讳过于谦虚 很多求职者在谈薪资时会过于谦虚，不愿意把自己的价值展现出来。这样做的后果往往是丧失了应有的权利，也容易让自己吃亏。因此，在谈薪资时，要客观地评估自己的能力和价值，勇于争取自己的利益。
下面由我为大家整理的薪资谈判时有哪些忌讳，希望可以帮到大家！ 不要开始就谈薪资 面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。
谈薪酬的三个禁忌：无准备上阵、不知道自己要什么、狮子大开口。无准备上阵 仓促上阵，容易陷于被动。
最忌讳的当然更是狮子大开口，自己对自己心里没数，直接说出一个非常不靠谱的数字，你觉得公司会同意你的申请吗？讲一个真实的案例。
和hr谈薪资需注意什么
1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
2、问清楚薪酬组成部分。例如底薪+绩效薪酬，那么底薪是多少，绩效薪酬是怎么计算的，怎么考核的。问清楚薪酬是税前还是税后的。如果可以的话，最好确定是否有年终奖，年底双薪，项目奖金等额外***。
3、和HR如何谈薪？祝你谈薪成功 了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。
4、在初次面试时，HR就会问你的薪资预期，在面试登记表中也会要求你填写薪资预期，这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据，因为这个时候你填写的数字最接近真实。
5、谈薪是可谈的，只要合理都可以满足。 切忌名不副实的漫天要价，因为你要的薪资跟工作成果要成正比。 如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格？ 这里告诉大家，谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。
